剛剛看到也是關於考績法的資料 - 考績

也許大家不用那麼悲觀
http://www.npf.org.tw/post/1/7138
網址是國家政策研究基金會
也就是所謂的智庫
網址內容是他們研究的一篇相關資料
就不整個轉貼過來了
我轉錄重點在下面

以規定丙等比例為例，如果考核者的評比方式不變，則依舊可能出現依據非客觀考量
所做的考績，進而出現無後台、與長官無私人情誼者在一定丙等比例下成為犧牲者。
而也正因為這樣的擔憂，可能助長組織內的阿諛奉承之風，或者惡化關說、黑函等情
形，嚴重影響行政中立，打擊公務人員士氣。另外，也難保「輪流拿丙等」的情況不
會出現。再者，此制度勢必引發更多公務員權益、工作權之爭議，徒增麻煩，恐影響
公務機關之工作效率。此外，在考量每個機關的差異性下，實不宜設定丙等之比例，
此邏輯與當初取消甲等比例類似。

根據內文
顯然也不是上面的人都一昧支持惡法
期待好消息吧～～

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