: : --
: : ◆ From: 1.161.51.128
: : → jawa7026:月薪制的話,假日加班只是多領一天跟平日一樣的薪水 07/17 00:44
: : → jawa7026:時薪=月薪/240 假日加班一天=時薪*8 ,就是上面說的*1 07/17 00:46
: : → jawa7026:所謂兩倍工資只是文字遊戲,因為月薪制的話,假日已經有給 07/17 00:46
: : → jawa7026:你薪水了, 所以再多給你一次時薪*8 , 這叫做兩倍 07/17 00:46
: : → jawa7026:而不是所謂的(時薪*2*8) 這樣 .... 以上是月薪制的玩法 07/17 00:47
: : → jackiefang:一般公司大多都多給兩部 就等於三倍 07/17 00:47
: : → jawa7026:結論... 原PO公司給法沒違背勞基法規定..... 07/17 00:48
: : → lien:我對假日加班的理解跟一樓相同... 07/17 00:49
: : 推 taiwanmonkey:沒錯~假日本來就有給薪 多給*1代表在那一個小時你是 07/17 08:58
: : → taiwanmonkey:領時薪*2 07/17 08:58
: : → hamberger110:不不不.您們是否有看到內文敘述 07/17 15:28
: : → hamberger110:(假日加班超過8小時後才有1.33-1.66)這一段 07/17 15:29
: : → hamberger110:工資兩倍之後.不可能在超過8小時後再乘上1.33-1.66 07/17 15:32
: : → hamberger110:所以以他的描述內容看來.是跟勞基法不符的 07/17 15:33
: : → hamberger110:當然.有可能是原po的認知錯誤.所以建議再向公司詢問 07/17 15:34
: : → hamberger110:而且所謂的工資兩倍.也不是jawa兄所說的那樣 07/17 15:37
: : → hamberger110:而是像jack兄說的那樣. 07/17 15:38
: : 推 cyc780806:確實是假日加班前八個小時*1 八小時後的2小時*1.33 2小 07/17 19:06
: : → cyc780806:時候*1.66 我公司是這樣說的 07/17 19:06
: : → cyc780806:我之前也問過了,我們公司會計小姐 說的跟JAWA兄說的一樣 07/17 19:08
: : → cyc780806:可是我聽我朋友他們公司都是假日都會在'乘' 07/17 19:09
: : → cyc780806:但乘絕對不是*1這樣而已 07/17 19:09
: : 推 chuangs:勞基法規定假日加班就是多一天的錢.月薪30K假日加班可領 07/17 20:01
: : → chuangs:31K.優於勞基法當然可以 07/17 20:02
: : → chuangs:假日加班只是多1K.不會多2K.因原本當天就已經有1K了 07/17 20:02
: 勞基法
: 第三十九條（假日工資及加班工資）
: 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，
: 工資應由雇主照給。
: 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
: 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
: 各位有沒有看出些端倪
: -->例假工資應由雇主照給
: -->雇主經勞工同意後於休假日工作.工資加倍發給
: 例假工資本來就是要給的..
: 而不是把他算入加班費.成為所謂的ㄧ倍
: 然後假日請您來上班.給您一日薪水.成為兩倍工資
: 可以想想.這樣哪叫做工資加倍發給
: 例假工資我本來就可以拿到
: 請我假日來加班.卻又只給我一日薪水
: 我的工資加倍的倍數在哪?
: 把我不用去上班也照樣領得到的工資.當成加班一倍的基礎
: 勞基法並不是這麼規定的
母丟喔, 其實真相就像我在你前一篇推文裡講的那樣
我們先來看一下勞基法規定加班費中的時薪是怎麼算的
時薪 = 月薪 / 240
這個240是怎麼來的哩?? 就是30*8 = 240
所以勞基法裡面已經假設了, 你領月薪的話, 就是一個月(算30天)中, 每天都有給薪
所以說你假日在家休息的時候, 其實也是有拿薪水的~~
根據這個基礎, 我們再來看一下 "休假日工作者，工資應加倍發給" 這句話的含意
原本 一個假日你已經拿了一天的薪水 => 時薪*8 .....(a)
所以加倍發給會變什麼呢? 就是假日加班這天的薪水會是 => 時薪*8*2 .....(b)
然而再扣掉原本你就會拿到的(a) => (b)-(a) = 時薪*8
所以你假日加班一天8小時的話, 額外會拿到的就只有 (時薪*8) 這樣
我們來看個例子 , 小明月薪48000 , 有個星期六被叫去加班12小時 (慘啊)
根據勞基法規定 他應該要得到多少加班費呢??
先算時薪 , 時薪 = 48000 / 240 = 200
然後再算加班12小時 = 200 * 12 = 2400
Answer: 小明加班費可得 2400元
真的就是這樣啦, 不要再被什麼兩倍發放這個文字遊戲給誤導了
勞基法就是這樣走的, 另外有的公司再多發一倍那是公司福利好, 優於勞基法規定
(請相信我之術~~~~~~)
--
: : ◆ From: 1.161.51.128
: : → jawa7026:月薪制的話,假日加班只是多領一天跟平日一樣的薪水 07/17 00:44
: : → jawa7026:時薪=月薪/240 假日加班一天=時薪*8 ,就是上面說的*1 07/17 00:46
: : → jawa7026:所謂兩倍工資只是文字遊戲,因為月薪制的話,假日已經有給 07/17 00:46
: : → jawa7026:你薪水了, 所以再多給你一次時薪*8 , 這叫做兩倍 07/17 00:46
: : → jawa7026:而不是所謂的(時薪*2*8) 這樣 .... 以上是月薪制的玩法 07/17 00:47
: : → jackiefang:一般公司大多都多給兩部 就等於三倍 07/17 00:47
: : → jawa7026:結論... 原PO公司給法沒違背勞基法規定..... 07/17 00:48
: : → lien:我對假日加班的理解跟一樓相同... 07/17 00:49
: : 推 taiwanmonkey:沒錯~假日本來就有給薪 多給*1代表在那一個小時你是 07/17 08:58
: : → taiwanmonkey:領時薪*2 07/17 08:58
: : → hamberger110:不不不.您們是否有看到內文敘述 07/17 15:28
: : → hamberger110:(假日加班超過8小時後才有1.33-1.66)這一段 07/17 15:29
: : → hamberger110:工資兩倍之後.不可能在超過8小時後再乘上1.33-1.66 07/17 15:32
: : → hamberger110:所以以他的描述內容看來.是跟勞基法不符的 07/17 15:33
: : → hamberger110:當然.有可能是原po的認知錯誤.所以建議再向公司詢問 07/17 15:34
: : → hamberger110:而且所謂的工資兩倍.也不是jawa兄所說的那樣 07/17 15:37
: : → hamberger110:而是像jack兄說的那樣. 07/17 15:38
: : 推 cyc780806:確實是假日加班前八個小時*1 八小時後的2小時*1.33 2小 07/17 19:06
: : → cyc780806:時候*1.66 我公司是這樣說的 07/17 19:06
: : → cyc780806:我之前也問過了,我們公司會計小姐 說的跟JAWA兄說的一樣 07/17 19:08
: : → cyc780806:可是我聽我朋友他們公司都是假日都會在'乘' 07/17 19:09
: : → cyc780806:但乘絕對不是*1這樣而已 07/17 19:09
: : 推 chuangs:勞基法規定假日加班就是多一天的錢.月薪30K假日加班可領 07/17 20:01
: : → chuangs:31K.優於勞基法當然可以 07/17 20:02
: : → chuangs:假日加班只是多1K.不會多2K.因原本當天就已經有1K了 07/17 20:02
: 勞基法
: 第三十九條（假日工資及加班工資）
: 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，
: 工資應由雇主照給。
: 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
: 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
: 各位有沒有看出些端倪
: -->例假工資應由雇主照給
: -->雇主經勞工同意後於休假日工作.工資加倍發給
: 例假工資本來就是要給的..
: 而不是把他算入加班費.成為所謂的ㄧ倍
: 然後假日請您來上班.給您一日薪水.成為兩倍工資
: 可以想想.這樣哪叫做工資加倍發給
: 例假工資我本來就可以拿到
: 請我假日來加班.卻又只給我一日薪水
: 我的工資加倍的倍數在哪?
: 把我不用去上班也照樣領得到的工資.當成加班一倍的基礎
: 勞基法並不是這麼規定的
母丟喔, 其實真相就像我在你前一篇推文裡講的那樣
我們先來看一下勞基法規定加班費中的時薪是怎麼算的
時薪 = 月薪 / 240
這個240是怎麼來的哩?? 就是30*8 = 240
所以勞基法裡面已經假設了, 你領月薪的話, 就是一個月(算30天)中, 每天都有給薪
所以說你假日在家休息的時候, 其實也是有拿薪水的~~
根據這個基礎, 我們再來看一下 "休假日工作者，工資應加倍發給" 這句話的含意
原本 一個假日你已經拿了一天的薪水 => 時薪*8 .....(a)
所以加倍發給會變什麼呢? 就是假日加班這天的薪水會是 => 時薪*8*2 .....(b)
然而再扣掉原本你就會拿到的(a) => (b)-(a) = 時薪*8
所以你假日加班一天8小時的話, 額外會拿到的就只有 (時薪*8) 這樣
我們來看個例子 , 小明月薪48000 , 有個星期六被叫去加班12小時 (慘啊)
根據勞基法規定 他應該要得到多少加班費呢??
先算時薪 , 時薪 = 48000 / 240 = 200
然後再算加班12小時 = 200 * 12 = 2400
Answer: 小明加班費可得 2400元
真的就是這樣啦, 不要再被什麼兩倍發放這個文字遊戲給誤導了
勞基法就是這樣走的, 另外有的公司再多發一倍那是公司福利好, 優於勞基法規定
(請相信我之術~~~~~~)
--
All Comments