加班費合理性 - 公職

Valerie avatar
By Valerie
at 2018-01-19T20:49

Table of Contents

公務人員加班費之前最常被討論的項目之一
就是是否應該比照勞工有1.33、1.66的加成
相對於勞工幾乎都是被雇主或主管加班
在我待過的機關對於加班費管制的鬆緊度不同
雖然不見得都能領到加班費或只能補休
但大多加班都不須先經過請示
個人有業務要加班就加班

但是這也造成有些報加班過於浮濫的狀況
在我們爭取要比照勞工的權益之前
應該也要檢討內部的控管機制
離譜的狀況包含先出去吃飯不先打下班卡
或是加班時間做自己事的就先不談了

因為自己目前當個小主管
有個狀況想聽聽大家的意見
有的人是很認真
但是做事效率就是很差
送出來的公文資料都要一改再改
簡單講就是事倍功半
所以他加班的時間很多都是在彌補這些錯誤

這樣的情況大家覺得報加班領加班費是合理的嗎？
我是很想都把這些加班申請退掉

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Tags: 公職

All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2018-01-21T03:58
建議: 對老人跟那些鬼混摸魚的嚴格點
10個老人9個廢
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-01-26T01:17
對輪班單位不太合理，我們要值夜班但卻沒有加成。
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-01-26T04:32
以私人單位來說，你認為僱主能以這種理由不給加班費
嗎？加班是事實！即始是因爲能力不佳所致！
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-01-26T16:18
有加班辦公就報合理
Zora avatar
By Zora
at 2018-01-27T20:53
關鍵就在加班不用先請示啊...
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-01-28T16:50
加班要先請示吧...準了之後時數才算阿
Olive avatar
By Olive
at 2018-01-29T03:15
那不準就...明天再做囉?
Susan avatar
By Susan
at 2018-02-01T06:59
加班要先請示阿 你哪個單位要加班不用請示?
Noah avatar
By Noah
at 2018-02-02T21:24
能力不佳就該淘汰，而不是拉大家一起陪葬苛扣加班費
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-02-07T07:54
這就是民族性跟文化的差異
Mason avatar
By Mason
at 2018-02-08T14:52
能力不佳不是該反應在考績嗎？
Madame avatar
By Madame
at 2018-02-12T00:35
學校的舍監值夜還不算工時
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-02-16T12:47
有看過一種，為了避免被人說加班不實，就上班打混，加
班才做事
Freda avatar
By Freda
at 2018-02-18T06:19
只要加班就該改
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-02-19T16:06
無須分能力優劣
Belly avatar
By Belly
at 2018-02-23T05:23
不然這種薪水是能請到多厲害，遇到強的部署是運氣好
人家搞不好時間到就跳了，有人就將就用吧
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-02-24T00:21
加班申請給你核准不就是請示？不想核准就不要核呀，如
果我是你屬下你不批准我更爽，下班時間到準時打卡下班
，事情做不完要懲處就說主管不准加班害得
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-02-26T05:03
業務先平均分配再來談加班合不合理
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-03-02T10:13
學費自己繳的概念
George avatar
By George
at 2018-03-06T19:18
都不給加班最好，正常上下班，就不要每天催進度
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-03-11T01:04
先談分佩合理業務量再說
Puput avatar
By Puput
at 2018-03-14T03:21
一堆補休沒法休，這種加班是報爽的
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-03-16T20:01
能力問題就用業務調整跟考績來解決 不該是苛扣加班費的理由
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-03-17T22:20
時間到就閃人才是公務人員本色，argue加班費此風不可長
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-03-20T21:30
先訓練他在上班時間完成工作
Damian avatar
By Damian
at 2018-03-21T21:17
講真的，加班浮濫的情形真的很難管制...
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-03-24T04:51
尤其是約聘雇，上班時間打混，假日才跑來加班...
Iris avatar
By Iris
at 2018-03-24T14:07
這種人至少上班加班都很認真，我寧可付錢給這種人也不想
給都沒在做事的人
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-03-26T07:04
至少他願意花自己額外的時間來彌補錯誤，加班費就給人
家賺啊！你幫國家省錢國家也不會感謝你，還讓你們的
案子拖慢，就別擋加班害人害己了
Andy avatar
By Andy
at 2018-03-28T13:45
先弄清楚勞工賣的是時間，不是成果。
Delia avatar
By Delia
at 2018-04-02T10:23
也希望主管們能用同樣標準檢視自己
Gary avatar
By Gary
at 2018-04-06T01:50
出去吃飯不打下班卡是貪污，叫人加班不給加班費是慣老闆
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-04-09T15:10
事情做不完一是能力差，二是事情太多消化不良，不能只怪
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-04-14T14:19
同仁能力差，也要檢討主管是不是攬一堆工作給下面的做
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-04-17T13:24
如果能力不足導致要一直加班，那應該是要請她回家
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-04-19T01:18
吃自己（上班擺爛者也是），不然一直刷加班費也蠻怪
Michael avatar
By Michael
at 2018-04-22T01:51
這種情形公私部門都一樣 無解
Cara avatar
By Cara
at 2018-04-24T01:39
如果說同仁因為能力不足加班再改那些 不然要他擺爛明天
再慢慢處理部 然後無限delay?!
Puput avatar
By Puput
at 2018-04-26T09:27
不過解決方法我也不知XD 可能只能在考績顯露吧
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-04-28T08:00
還沒待過要報加班不用先請示的機關。。。，當然啊無償加
班可以不用請示
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-04-30T23:19
我覺得你擔心的問題民間也有
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-05-02T15:23
我覺得在沒有良善的管控機制下討論加班沒意義~尤其是考績用
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-05-03T11:49
輪流的情況下~
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-05-05T21:01
下屬公文要一改再改你為什麼不直接跟他講怎麼做呢 這種把
責任都推給下屬的主管我很賭爛
Leila avatar
By Leila
at 2018-05-08T06:54
你應該先檢討你自己的帶人跟業務分配是否合理
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-05-11T07:34
再噓一次你這種主管 整個團隊是要互相幫忙的好嗎
Robert avatar
By Robert
at 2018-05-15T11:00
你以為每個人都很喜歡加班膩
Mason avatar
By Mason
at 2018-05-18T14:54
因材施教。能力差你可以用考績評比，而不是不准人加班。
或是工作再做適度分配。
Selena avatar
By Selena
at 2018-05-22T18:59
至少同仁願意加班改 很多人都是不管公文時效的
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-05-24T00:40
沒有教不會的猴子，只有不敢教的馴獸師。
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-05-24T18:04
我其實不是很同意您，你可以教他您的有效率做事方法，
或是烤雞給他乙等，但不是用不核准加班費這種方法吧
John avatar
By John
at 2018-05-28T18:41
而且你內文有提到，對方很認真，只是可能方法不好;至
少他不是混水摸魚，不做事的那種，你這樣做，將來可
能會驅逐良幣，自己想一下吧，長官
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-05-30T17:24
公文一改再改? 文辭問題? 這可以給範本或引導建議吧?
如是內容問題? 文不達意還是長官表達不精確?
Damian avatar
By Damian
at 2018-06-01T15:04
公文正常來說，只應該改一次。為什麼？呈上來後，你就
應該寫正確的答案上去，給屬下照著清稿呀。一改再改到
底是屬下無能還是主管無能？
Belly avatar
By Belly
at 2018-06-05T22:03
主管只說：這樣寫不對唷，退回去。那屬下改很久也是剛
好而已
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-06-09T11:46
我被要求完整代理一個離職同仁的工作，但是加班費卻
被一視同仁限制在20小時，一作就是五個半月…省下來
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-06-12T19:20
的薪資難道可以給我嗎？連做到急診申訴都被壓下來，
現在加班費還要看合理性？
Dora avatar
By Dora
at 2018-06-13T04:00
10個老鬼9個垃圾+1 比87%還高
Candice avatar
By Candice
at 2018-06-13T10:45
之前真的有遇過每天加班製造很認真的表現，可是案件卻一直
沒做出來的…
Delia avatar
By Delia
at 2018-06-14T02:25
慣老闆，標準換位置換腦袋
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-06-14T13:32
消防局不用請示阿 直接依照下班時間幫算加班
Damian avatar
By Damian
at 2018-06-17T14:31
以前到年底加班費用不完還得加班發呆幫忙消耗一下...
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-06-19T21:27
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-06-20T16:22
好像是編了沒用完算預算執行不力會被檢討或隔年砍錢
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-06-25T12:34
快笑死 這問題也問 你當主管我看也沒多好
Jake avatar
By Jake
at 2018-06-29T16:12
問這問題表示你也不過如此 哈哈哈哈
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-07-03T09:05
睡飽了繼續噓
Andy avatar
By Andy
at 2018-07-04T19:15
想想他領多少 給香蕉只能請到猴子
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-07-09T08:43
不是好像，是真的要年底消化預算
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-07-10T20:42
這時候就要慶幸我家長官都會跟下屬討論公文要怎麼改才恰
當
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-07-12T11:35
碰到好的主管真的是上天堂 不好的主管責任都下屬扛
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-07-14T15:27
同仁認真但效率不好要加班 都算是在提供勞力吧 憑什麼不
給加班費啊？
Kama avatar
By Kama
at 2018-07-15T16:57
效率不好成果不符要求 主管要想辦法協助調整業務 或協助
同仁啊
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-07-17T23:28
那你因為下屬的要修改公文而加班 你也沒報加班嗎？
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-07-19T10:04
自以為自己很厲害的主管我最看不起
Michael avatar
By Michael
at 2018-07-23T00:48
純噓只會嫌自己手下的主管!少個人業務你要扛下來?
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-07-26T04:07
加班做公務還要被主管嫌,有沒有搞錯!!
Regina avatar
By Regina
at 2018-07-29T18:20
你那麼厲害,不會幫屬下弄完,就不會有加班問題
Mary avatar
By Mary
at 2018-08-01T06:50
你很強!不會自己做拿去做喔！就不用加班了
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-08-04T12:17
這種人當主管真是國家的悲哀
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-08-06T23:08
下屬工作做不完，不會主管要教，工作太多也是主管要調整
，有種叫下屬不要加班，後果自負，下屬還會感謝你，做不
好就給乙等就好，廢話那麼多？
Regina avatar
By Regina
at 2018-08-11T01:29
上面也有人提到 如果覺得在混加班費 那考績就如實反映
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-08-11T09:18
加班費要混多久才補得上考績損失?
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-08-12T21:09
可是當主管的也要公平做到認真少加班的得到他應有的評價
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-08-14T13:37
而不是讓這些人被單位其他人說都不加班很爽不能甲
Selena avatar
By Selena
at 2018-08-15T06:43
找他溝通啊 跟他說上班時間就該把事情做好 沒必要天天加
班 全科有加班額度限制之類
Adele avatar
By Adele
at 2018-08-18T10:25
而且正常人誰想加班......
David avatar
By David
at 2018-08-22T15:23
他都已經加班了 你還退回去蠻不好吧 而且你在等他的東西
你自己沒報加班嗎
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-08-23T15:52
下班時間ㄧ到如果看他還在 就去問他在做啥 如果是不急的
就叫他趕快下班 今天不能報加班 做個幾次這樣他就會改變
了
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-08-23T21:09
其實你直接問是否改成責任制就好，沒必要打那麼多
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-08-28T16:20
推原po
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-09-01T12:03
話說我剛當公務員也是遇到這種主管 該不會就你吧 呵呵
Tracy avatar
By Tracy
at 2018-09-01T14:13
所以宏達電或是鴻海研發出不熱賣產品也能說效率不佳
而減薪至作業員水準?
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-09-06T03:49
有些擺爛的人是主管放任造成的，別忘了主管的考績權限
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-09-07T17:33
業務分工不均也會讓認真的人學著擺爛，主管沒這麼好當
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-09-10T17:39
完全是責任制的概念.
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-09-10T20:39
加油好嗎
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-09-12T18:14
你是科技業的小主管嗎?
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-09-16T13:20
原po能準下屬的加班應該是科長等級了吧，但你舉例的這
個員工，問題出在你而不是他
Belly avatar
By Belly
at 2018-09-16T19:48
公文會一改再改完全就是主管的問題啊，文呈不上去又來怪下
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-09-21T03:35
屬
Jack avatar
By Jack
at 2018-09-25T22:58
慣老闆
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-09-28T20:47
當了小主管自以為是資方鷹犬了，竟然說出這種話，扯。
Selena avatar
By Selena
at 2018-09-29T16:55
一堆沒加班費
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-09-29T21:04
股長等級就有准駁權了
Puput avatar
By Puput
at 2018-10-02T20:35
應該要去制止浮濫報加班的情形，但實務面根本不敢辦那些人
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-10-07T15:34
你不想核準要先講 另外公文退2次確實主管也要檢討
Irma avatar
By Irma
at 2018-10-10T05:34
你要不要詳述一下實際情況我可以考慮補推回來
Regina avatar
By Regina
at 2018-10-12T07:17
有些人是扮豬吃老虎，一邊裝傻騙加班，黑掉之後還能
事情比較少，希望大家能硬起來把這些人淘汰掉，不要
在讓劣幣驅逐良幣了
Mason avatar
By Mason
at 2018-10-15T08:11
當主管就亂搞…肯加班完成工作要鼓勵…加班費本來就要給
好給滿

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William avatar
By William
at 2018-01-18T23:59
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