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加班費合理性 - 公職

Valerie avatarValerie · 2018-01-19

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公務人員加班費之前最常被討論的項目之一
就是是否應該比照勞工有1.33、1.66的加成
相對於勞工幾乎都是被雇主或主管加班
在我待過的機關對於加班費管制的鬆緊度不同
雖然不見得都能領到加班費或只能補休
但大多加班都不須先經過請示
個人有業務要加班就加班

但是這也造成有些報加班過於浮濫的狀況
在我們爭取要比照勞工的權益之前
應該也要檢討內部的控管機制
離譜的狀況包含先出去吃飯不先打下班卡
或是加班時間做自己事的就先不談了

因為自己目前當個小主管
有個狀況想聽聽大家的意見
有的人是很認真
但是做事效率就是很差
送出來的公文資料都要一改再改
簡單講就是事倍功半
所以他加班的時間很多都是在彌補這些錯誤

這樣的情況大家覺得報加班領加班費是合理的嗎？
我是很想都把這些加班申請退掉

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All Comments

Leila avatarLeila2018-01-21
建議: 對老人跟那些鬼混摸魚的嚴格點
10個老人9個廢
Ursula avatarUrsula2018-01-26
對輪班單位不太合理，我們要值夜班但卻沒有加成。
Yuri avatarYuri2018-01-26
以私人單位來說，你認為僱主能以這種理由不給加班費
嗎？加班是事實！即始是因爲能力不佳所致！
Faithe avatarFaithe2018-01-26
有加班辦公就報合理
Zora avatarZora2018-01-27
關鍵就在加班不用先請示啊...
Elvira avatarElvira2018-01-28
加班要先請示吧...準了之後時數才算阿
Olive avatarOlive2018-01-29
那不準就...明天再做囉?
Susan avatarSusan2018-02-01
加班要先請示阿 你哪個單位要加班不用請示?
Noah avatarNoah2018-02-02
能力不佳就該淘汰，而不是拉大家一起陪葬苛扣加班費
Rachel avatarRachel2018-02-07
這就是民族性跟文化的差異
Mason avatarMason2018-02-08
能力不佳不是該反應在考績嗎？
Madame avatarMadame2018-02-12
學校的舍監值夜還不算工時
Oscar avatarOscar2018-02-16
有看過一種，為了避免被人說加班不實，就上班打混，加
班才做事
Freda avatarFreda2018-02-18
只要加班就該改
Kelly avatarKelly2018-02-19
無須分能力優劣
Belly avatarBelly2018-02-23
不然這種薪水是能請到多厲害，遇到強的部署是運氣好
人家搞不好時間到就跳了，有人就將就用吧
Charlotte avatarCharlotte2018-02-24
加班申請給你核准不就是請示？不想核准就不要核呀，如
果我是你屬下你不批准我更爽，下班時間到準時打卡下班
，事情做不完要懲處就說主管不准加班害得
Caitlin avatarCaitlin2018-02-26
業務先平均分配再來談加班合不合理
Thomas avatarThomas2018-03-02
學費自己繳的概念
George avatarGeorge2018-03-06
都不給加班最好，正常上下班，就不要每天催進度
Caitlin avatarCaitlin2018-03-11
先談分佩合理業務量再說
Puput avatarPuput2018-03-14
一堆補休沒法休，這種加班是報爽的
Ursula avatarUrsula2018-03-16
能力問題就用業務調整跟考績來解決 不該是苛扣加班費的理由
Caroline avatarCaroline2018-03-17
時間到就閃人才是公務人員本色，argue加班費此風不可長
Thomas avatarThomas2018-03-20
先訓練他在上班時間完成工作
Damian avatarDamian2018-03-21
講真的，加班浮濫的情形真的很難管制...
Hedy avatarHedy2018-03-24
尤其是約聘雇，上班時間打混，假日才跑來加班...
Iris avatarIris2018-03-24
這種人至少上班加班都很認真，我寧可付錢給這種人也不想
給都沒在做事的人
Necoo avatarNecoo2018-03-26
至少他願意花自己額外的時間來彌補錯誤，加班費就給人
家賺啊！你幫國家省錢國家也不會感謝你，還讓你們的
案子拖慢，就別擋加班害人害己了
Andy avatarAndy2018-03-28
先弄清楚勞工賣的是時間，不是成果。
Delia avatarDelia2018-04-02
也希望主管們能用同樣標準檢視自己
Gary avatarGary2018-04-06
出去吃飯不打下班卡是貪污，叫人加班不給加班費是慣老闆
Hardy avatarHardy2018-04-09
事情做不完一是能力差，二是事情太多消化不良，不能只怪
Anthony avatarAnthony2018-04-14
同仁能力差，也要檢討主管是不是攬一堆工作給下面的做
Isabella avatarIsabella2018-04-17
如果能力不足導致要一直加班，那應該是要請她回家
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-04-19
吃自己（上班擺爛者也是），不然一直刷加班費也蠻怪
Michael avatarMichael2018-04-22
這種情形公私部門都一樣 無解
Cara avatarCara2018-04-24
如果說同仁因為能力不足加班再改那些 不然要他擺爛明天
再慢慢處理部 然後無限delay?!
Puput avatarPuput2018-04-26
不過解決方法我也不知XD 可能只能在考績顯露吧
Jacob avatarJacob2018-04-28
還沒待過要報加班不用先請示的機關。。。，當然啊無償加
班可以不用請示
Thomas avatarThomas2018-04-30
我覺得你擔心的問題民間也有
Audriana avatarAudriana2018-05-02
我覺得在沒有良善的管控機制下討論加班沒意義~尤其是考績用
Audriana avatarAudriana2018-05-03
輪流的情況下~
Frederic avatarFrederic2018-05-05
下屬公文要一改再改你為什麼不直接跟他講怎麼做呢 這種把
責任都推給下屬的主管我很賭爛
Leila avatarLeila2018-05-08
你應該先檢討你自己的帶人跟業務分配是否合理
Kyle avatarKyle2018-05-11
再噓一次你這種主管 整個團隊是要互相幫忙的好嗎
Robert avatarRobert2018-05-15
你以為每個人都很喜歡加班膩
Mason avatarMason2018-05-18
因材施教。能力差你可以用考績評比，而不是不准人加班。
或是工作再做適度分配。
Selena avatarSelena2018-05-22
至少同仁願意加班改 很多人都是不管公文時效的
Jessica avatarJessica2018-05-24
沒有教不會的猴子，只有不敢教的馴獸師。
Oliver avatarOliver2018-05-24
我其實不是很同意您，你可以教他您的有效率做事方法，
或是烤雞給他乙等，但不是用不核准加班費這種方法吧
John avatarJohn2018-05-28
而且你內文有提到，對方很認真，只是可能方法不好;至
少他不是混水摸魚，不做事的那種，你這樣做，將來可
能會驅逐良幣，自己想一下吧，長官
Kumar avatarKumar2018-05-30
公文一改再改? 文辭問題? 這可以給範本或引導建議吧?
如是內容問題? 文不達意還是長官表達不精確?
Damian avatarDamian2018-06-01
公文正常來說，只應該改一次。為什麼？呈上來後，你就
應該寫正確的答案上去，給屬下照著清稿呀。一改再改到
底是屬下無能還是主管無能？
Belly avatarBelly2018-06-05
主管只說：這樣寫不對唷，退回去。那屬下改很久也是剛
好而已
Ivy avatarIvy2018-06-09
我被要求完整代理一個離職同仁的工作，但是加班費卻
被一視同仁限制在20小時，一作就是五個半月…省下來
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-06-12
的薪資難道可以給我嗎？連做到急診申訴都被壓下來，
現在加班費還要看合理性？
Dora avatarDora2018-06-13
10個老鬼9個垃圾+1 比87%還高
Candice avatarCandice2018-06-13
之前真的有遇過每天加班製造很認真的表現，可是案件卻一直
沒做出來的…
Delia avatarDelia2018-06-14
慣老闆，標準換位置換腦袋
Jacob avatarJacob2018-06-14
消防局不用請示阿 直接依照下班時間幫算加班
Damian avatarDamian2018-06-17
以前到年底加班費用不完還得加班發呆幫忙消耗一下...
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-06-19
Rachel avatarRachel2018-06-20
好像是編了沒用完算預算執行不力會被檢討或隔年砍錢
Faithe avatarFaithe2018-06-25
快笑死 這問題也問 你當主管我看也沒多好
Jake avatarJake2018-06-29
問這問題表示你也不過如此 哈哈哈哈
Ophelia avatarOphelia2018-07-03
睡飽了繼續噓
Andy avatarAndy2018-07-04
想想他領多少 給香蕉只能請到猴子
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-07-09
不是好像，是真的要年底消化預算
Wallis avatarWallis2018-07-10
這時候就要慶幸我家長官都會跟下屬討論公文要怎麼改才恰
當
Olivia avatarOlivia2018-07-12
碰到好的主管真的是上天堂 不好的主管責任都下屬扛
Dorothy avatarDorothy2018-07-14
同仁認真但效率不好要加班 都算是在提供勞力吧 憑什麼不
給加班費啊？
Kama avatarKama2018-07-15
效率不好成果不符要求 主管要想辦法協助調整業務 或協助
同仁啊
Bennie avatarBennie2018-07-17
那你因為下屬的要修改公文而加班 你也沒報加班嗎？
Agatha avatarAgatha2018-07-19
自以為自己很厲害的主管我最看不起
Michael avatarMichael2018-07-23
純噓只會嫌自己手下的主管!少個人業務你要扛下來?
Franklin avatarFranklin2018-07-26
加班做公務還要被主管嫌,有沒有搞錯!!
Regina avatarRegina2018-07-29
你那麼厲害,不會幫屬下弄完,就不會有加班問題
Mary avatarMary2018-08-01
你很強!不會自己做拿去做喔！就不用加班了
Blanche avatarBlanche2018-08-04
這種人當主管真是國家的悲哀
Oscar avatarOscar2018-08-06
下屬工作做不完，不會主管要教，工作太多也是主管要調整
，有種叫下屬不要加班，後果自負，下屬還會感謝你，做不
好就給乙等就好，廢話那麼多？
Regina avatarRegina2018-08-11
上面也有人提到 如果覺得在混加班費 那考績就如實反映
Kyle avatarKyle2018-08-11
加班費要混多久才補得上考績損失?
Ethan avatarEthan2018-08-12
可是當主管的也要公平做到認真少加班的得到他應有的評價
Hedda avatarHedda2018-08-14
而不是讓這些人被單位其他人說都不加班很爽不能甲
Selena avatarSelena2018-08-15
找他溝通啊 跟他說上班時間就該把事情做好 沒必要天天加
班 全科有加班額度限制之類
Adele avatarAdele2018-08-18
而且正常人誰想加班......
David avatarDavid2018-08-22
他都已經加班了 你還退回去蠻不好吧 而且你在等他的東西
你自己沒報加班嗎
Necoo avatarNecoo2018-08-23
下班時間ㄧ到如果看他還在 就去問他在做啥 如果是不急的
就叫他趕快下班 今天不能報加班 做個幾次這樣他就會改變
了
Yuri avatarYuri2018-08-23
其實你直接問是否改成責任制就好，沒必要打那麼多
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-08-28
推原po
Yuri avatarYuri2018-09-01
話說我剛當公務員也是遇到這種主管 該不會就你吧 呵呵
Tracy avatarTracy2018-09-01
所以宏達電或是鴻海研發出不熱賣產品也能說效率不佳
而減薪至作業員水準?
Ursula avatarUrsula2018-09-06
有些擺爛的人是主管放任造成的，別忘了主管的考績權限
Ethan avatarEthan2018-09-07
業務分工不均也會讓認真的人學著擺爛，主管沒這麼好當
Hedy avatarHedy2018-09-10
完全是責任制的概念.
Rosalind avatarRosalind2018-09-10
加油好嗎
Elizabeth avatarElizabeth2018-09-12
你是科技業的小主管嗎?
Lucy avatarLucy2018-09-16
原po能準下屬的加班應該是科長等級了吧，但你舉例的這
個員工，問題出在你而不是他
Belly avatarBelly2018-09-16
公文會一改再改完全就是主管的問題啊，文呈不上去又來怪下
Agatha avatarAgatha2018-09-21
屬
Jack avatarJack2018-09-25
慣老闆
Rachel avatarRachel2018-09-28
當了小主管自以為是資方鷹犬了，竟然說出這種話，扯。
Selena avatarSelena2018-09-29
一堆沒加班費
Agatha avatarAgatha2018-09-29
股長等級就有准駁權了
Puput avatarPuput2018-10-02
應該要去制止浮濫報加班的情形，但實務面根本不敢辦那些人
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-10-07
你不想核準要先講 另外公文退2次確實主管也要檢討
Irma avatarIrma2018-10-10
你要不要詳述一下實際情況我可以考慮補推回來
Regina avatarRegina2018-10-12
有些人是扮豬吃老虎，一邊裝傻騙加班，黑掉之後還能
事情比較少，希望大家能硬起來把這些人淘汰掉，不要
在讓劣幣驅逐良幣了
Mason avatarMason2018-10-15
當主管就亂搞…肯加班完成工作要鼓勵…加班費本來就要給
好給滿