加班費的計算 - 公職

By Cara
at 2013-10-24T09:07

Table of Contents

根據各機關加班費支給標準

二、支給標準：
以每小時為單位，依下列方式計算：
（一）職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管連同主管職務加
給三項之總和，除以二四０為每小時支給標準。

明明上班時間不是240小時
為什麼計算標準是用240小時去除

這樣不是把時薪算的比較低嗎?

一般私人機關計算加班費也是這樣計算嗎?

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Tags: 公職

All Comments

By Elvira
at 2013-10-27T08:48

因為你禮拜六日也是有領錢的
所以大家才喜歡在禮拜五報到

By Tristan Cohan
at 2013-11-01T07:30

樓上正解

By Franklin
at 2013-11-03T19:26

我公司的確是用240小時來算時薪

By Wallis
at 2013-11-08T09:53

30*8=240

By Anonymous
at 2013-11-12T21:10

前公室全薪除以210

By Selena
at 2013-11-13T01:43

公務員周休二日,周休二日是有給薪水的
所以 8x30=240 .....就這麼簡單.....

By Jack
at 2013-11-14T12:27

案月計薪的勞工也是除以240 別想太多了

By Agatha
at 2013-11-17T01:16

私人機關也是這樣大部份的也是算假日給工資

有關假日機關電話回覆?

By Una
at 2013-10-23T17:04

請問有哪些公務人員有法令規定，假日機關打電話找你一定要接、當下沒接到一定要馬上回電的? 小弟只知道調查局是隨時待命，其他類別的呢? 找不到法源規定，請問有前輩對這方面比較了解的嗎? 謝謝。 - ...

關於補訓的疑問

By Megan
at 2013-10-23T09:52

想請教一下,有關補訓補缺的問題若保留資格取消後, 在增額之前, 要如何選缺?有爬文看到 1.考選部打電話給你,有甚麼缺,馬上就補. 2.可以參考事求人歷年會開缺的單位,或是正在開缺的單位, 打電話過去詢問相關訊息,並詢問是否給予面試, 面試完後,請該機關通報考選部,則不會有有遇缺就補的 ...

有違反性別歧視?

By William
at 2013-10-23T09:14

請問各位大大最近我的好友因需臥床安胎(懷孕7個月)，為了寶寶健康需請假到生產，預產期為明年1月1日，可是跟上級報告完，他就說既然已經臥床了，那乾脆生ㄧ生，我們在場聽到覺得很過份，畢竟早產是大家都不要的結果，像這樣的主管可以投訴他嗎？違反性別歧視？ -- posted from android bbs re ...

報到相關問題

By Kelly
at 2013-10-23T08:37

※ 引述《Sue90140 (Sue )》之銘言： : (以下幫友代po) : 各位前輩好,我是今年普考人事正額分發者(到學校), : 今天第一天報到,處於很茫然的狀態, : 因為......人事室只有主任andamp;我,主任貌似(?)不清楚新進人員報到的完整程序, : 只帶我到各處室打招呼+到職表格交給我 ...

增額錄取填志願的問題

By Dinah
at 2013-10-23T00:34

請問各位版友一個狀況如果我是增額第4名，第一次增額只有開5個缺那我一定要把志願填滿嗎? 如果我只填兩個志願，這兩個志願都被順位前面的人選走的話，會發生什麼情況呢？會等於自動放棄錄取資格? 還是最後剩下的缺就留給你? 或是把你留到第二次增額再填志願? 先謝謝大家的回答! -- - ...

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