加班費算法是否正確？ - 人資

三月轉正職，剛好6月是工作高峰期，加班不少次，已查過算法但想請版友替我看一下，
算得正確嗎？

底薪30000/30=1000時薪125
1.班表無標示例假或休息而是都寫休，不能知道到底是例假還休息日上班，假定都是休息
日

2. 5/27 +6（125*2*1.34+125*4*1.67）=1170
6/03 +6（125*2*1.34+125*4*1.67）=1170
6/16 +5（125*2*1.34+125*3*1.67）=961
6/18 +8 端午節x2 =2000？
6/？ +8 （125*2*1.34+125*6*1.67）=1253
總時數33（加端午節41）
應該可領到$6554？

5月加班費，不知為何跟6月一起算，問人資說大家都這樣==為何我不直接問人資的原因，
覺得規定都不明確，跟他們說話心很累，沒問就當沒事。
例如：1.同事6月滿一年，1月就明確告訴公司做到8/30。現在想用特休卻被告知：6.7.8
月為業務高峰，不能使用。而這些合約並無載明，問了才知道。詢問能否換錢，還要問主
管才知道答案。

2. pt的時候遇到清明節，應該要雙倍也沒有，問了也只笑笑說這裡沒有耶～另外，超過4
小時休30分，某天休息還剩15分鐘就滑個手機(因為上班不能用)，就被正職說吃飽就回崗
位！理由是休息有支薪，吃完就快回去。

到底是我太草莓，還是公司很爛？ 謝謝大家了


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