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勞保一般傷病給付 - 薪水

Jacob avatarJacob · 2018-10-16

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請問有關勞保一般傷病給付，住院第4天起可以請領領勞保傷病給付50%。

如果小明月薪40,000，住院14天。
這14天公司應該發給薪水。9333.3元（40000/30*14/2)


傷病給付
45800/30*（14-3 ）*50%=8396.6
減
40000/30*（14-3）＊50%=7333.3
等於
1063.26

以上這樣算法是否正確，另外1063.26是否列入所得稅裡面，謝謝


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All Comments

Freda avatarFreda2018-10-18
說真的我看不懂你要問什麼問題
Catherine avatarCatherine2018-10-20
公司的病假扣薪部分就是40000?30?14?2。勞保的部分是"
Isabella avatarIsabella2018-10-23
公司的病假扣薪部分就是40000/30*14/2。勞保的部分是"
投保薪資"/30*(14-3)*50%
薪資40000的投保金額不應該是45800
Noah avatarNoah2018-10-27
02-23961266勞保局電話 打去問最快
Tom avatarTom2018-10-27
勞保局給付是免稅
跟保險理賠一樣的概念
Candice avatarCandice2018-10-28
如果你的投保薪資是45800，你可以請領傷病寄放金額為458
00/30/2*(14-3)=8397。公司的薪資會扣掉40000/30*14/2=9
333。然後你文章裡面的金額上下顛倒了
Donna avatarDonna2018-11-02
還有病假的部分，六日國定假日應該給全薪的。所以14天
的部分要再看看有幾個工作日才是實際扣薪的部分
Brianna avatarBrianna2018-11-04
公司只要請假一天就會扣錢，如果假設你的14天都是工作
日請病假，就是薪資(40000/30/2*14天)為你的請假扣薪金
額。但是勞保是第四天才可以請領，所以計算的天數就不一
樣了。而且不是勞保的一般傷病給付金額都會多於你請假
的扣薪，一般傷病給付還必須是住院情況才能申請。勞保
的給付也只是一個補助，給付金額不可能完全比請假造成
的扣薪還多。
Blanche avatarBlanche2018-11-07
https://i.imgur.com/bov1uUX.jpg