勞保和健保的投保薪資 - 人資

依照規定，被保險人的月投保薪資應按其月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之規定申報（月薪資總額是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），此係強制規定，非得由投保單位或被保險人自由增減。勞工保險採申報制度，勞工之月薪資總額如有變動，投保單位應填寫投保薪資調整表送本局申報調整，調整均自申報之次月1日生效，不得追溯生效日期，亦非由本局依勞工提供之薪資單逕行調整。投保單位如果未依規定覈實申報投保薪資，不論是少報或ꘊh報投保薪資金額，經本局查明屬實，除依規定處以罰鍰外，投保單位亦應負責賠償被保險人所遭受之損失。

※ 引述《kaoliang (Cute)》之銘言：
: 您好:
: 請參考我在以下部落格所提供的資料(勞保局的回覆文)
: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=6937&prev=7098&next=6808
: http://tw.myblog.yahoo.com/loumther/article?mid=7533&prev=7667&next=7392
: ※ 引述《niece999 (niece)》之銘言：
: : 現在很多公司都用最低薪資去投保
: : 這些都會影響到到我們日後要領回的退休金多寡
: : 但是, 若要跟公司去爭取, 公司大概會請員工走路吧
: : 我想知的是, 目前這種不合理的情況普遍存在嗎
: : 很可能很多中小型的企業都是這樣,
: : 那大公司呢, 上市公司呢, 他們也會這樣做嗎
: : 很多小公司都沒有 HRM 的部門,
: : 那有 HRM 部門的公司, 也會用最低薪資幫員工投保嗎?
: : 而不管是經理, 或是作業員都是一樣嗎?

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