由於我們公司沒有專門的HR
所以找新人這件事，變成了不屬於人資專業的我的業務範圍
去年由於種種因素，公司頒下了人事凍結的命令
但因為我們這一組其實有賺錢，主管甚至想要人事擴編
所以就想出了一個辦法，以工讀生的名義聘請新人
就是找到合適的新人後，請她體諒公司的處境，先做工讀生
但是給她的薪水會與正職人員相同
新人也答應了，結果慘案就此發生，也就是我想請教專業人資大大的問題：
1.在新人A答應這樣的條件後，做了兩個多月的現在，主管又找了新人B與C
一樣以工讀名義聘用，三人勞健保都以最低薪資17280投保
這樣有沒有影響到他們的權益，是不是被查到會被罰錢什麼的
我想要有這樣的資料去向主管爭取調高她們的勞健保投保金額
2.其實目前人事已解凍，但由於我們流動率真的太大(組員才五人，去年走了十幾人)
主管目前把工讀期就看成試用期，也就是先工讀→試用期(三個月)→正職
對於新人A，他也下了決定就是沒有要升他的意思
說如果新人A願意，可以一直工讀到五月
他要升B與C(沒說什麼時候)，以後也不會升A，離職證明書頂多也只能開"工讀生"給A
因為一直當工讀生到五月也不是辦法，所以A想要做到二月底就好
想請問，主管這樣的做法A可領資遣費嗎？
3.主管目前用新人都改用先工讀的方式
可是對我來說，既然人事已無凍結，這樣根本是沒必要的作法
到底要怎麼樣去說服主管不要再用這樣的模式，可否請各位提供建議？
以上，謝謝大家的回答，我真的想很久了...
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