人資離職

缺乏成就感的離職原因 - 人資

Donna avatarDonna · 2009-02-18

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若離職原因是工作缺乏成就感.....

想請問各位人資前輩們，誰該負最大責任？

是直屬主管嗎？

想聽聽各位的意見


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人資離職

All Comments

Anonymous avatarAnonymous2009-02-21
好籠統
Harry avatarHarry2009-02-23
不籠統，因為我現在就是這樣。當然直線主管要負責！
Thomas avatarThomas2009-02-25
面試時挑錯人了吧。有些工作本來就是無聊但又得有人做
Victoria avatarVictoria2009-03-01
可是重點是現在的工作沒成就感啊
Valerie avatarValerie2009-03-02
唉～好像年輕人比較容易這樣。其實口袋飽足感比較重要 (茶~)
如果沒成就感就離職...那公務員應該是離職率最高的
Hazel avatarHazel2009-03-02
真是有夠籠統的 一句話能打死那管理學家都去吃大便了
Thomas avatarThomas2009-03-03
原PO 可以去看一下之前有一篇文章 如果工作超過半年
想都不用想 主管要負絕大的責任
Andy avatarAndy2009-03-04
主管的問題通常很大
Heather avatarHeather2009-03-07
是說七成因素都是主管那篇嗎
Hamiltion avatarHamiltion2009-03-11
想問一下是哪一篇 有沒有標題關鍵字