缺乏成就感的離職原因 - 人資

By Donna
at 2009-02-18T20:45

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若離職原因是工作缺乏成就感.....

想請問各位人資前輩們，誰該負最大責任？

是直屬主管嗎？

想聽聽各位的意見

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All Comments

By Anonymous
at 2009-02-21T02:47

好籠統

By Harry
at 2009-02-23T11:50

不籠統，因為我現在就是這樣。當然直線主管要負責！

By Thomas
at 2009-02-25T23:55

面試時挑錯人了吧。有些工作本來就是無聊但又得有人做

By Victoria
at 2009-03-01T07:20

可是重點是現在的工作沒成就感啊

By Valerie
at 2009-03-02T01:27

唉～好像年輕人比較容易這樣。其實口袋飽足感比較重要 (茶~)
如果沒成就感就離職...那公務員應該是離職率最高的

By Hazel
at 2009-03-02T02:45

真是有夠籠統的一句話能打死那管理學家都去吃大便了

By Thomas
at 2009-03-03T16:05

原PO 可以去看一下之前有一篇文章如果工作超過半年
想都不用想主管要負絕大的責任

By Andy
at 2009-03-04T09:08

主管的問題通常很大

By Heather
at 2009-03-07T03:26

是說七成因素都是主管那篇嗎

By Hamiltion
at 2009-03-11T13:58

想問一下是哪一篇有沒有標題關鍵字

By Bethany
at 2009-02-18T19:09

※ 引述《Ruthcat (王。建。民　我。愛。你)》之銘言： : : b老師國科會短期計畫半年之後有個三年的計畫(非國科會) : : b老師的助理業務主要是實驗 ...

By Iris
at 2009-02-18T14:24

但是根據企業購併法第十六條中提到的第十六條併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主�� ...

By Ursula
at 2009-02-18T02:45

: b老師國科會短期計畫半年之後有個三年的計畫(非國科會) : b老師的助理業務主要是實驗不用管行政 : 離家很近通車10-15分鐘會到　　原 po 的� ...

By Charlie
at 2009-02-17T20:05

(以下內容轉自職訓局網頁) 2008人力創新獎案例專刊－《人資創新擁抱全球》，歡迎免費索取！　有意願索取2008人力創新獎案例專刊者，填妥下列資� ...

By Ivy
at 2009-02-17T16:00

感謝各位大大的回應所以我現在..要嘛就是等他不留任我andlt;andlt;andlt;andlt;給我資遣費要嘛就是如果他要留任我，而我不同意留任andlt;andlt;andlt;也是要� ...