勞健保問題(已看過精華版) - 薪水

依法勞保屬強制性.五人以上公司.應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及6%勞退金.
依法勞保屬自願性.四人以下公司.公司得以不替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金.
但本為五人以上公司.現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保
健保則不管公司有幾人.公司都須替員工投保

扣除比率勞保:員工20%,雇主70%,政府10%,健保:員工30%,雇主60%,政府10%

強制性（勞工保險條例第六條）
自願性（勞工保險條例第八條）

就業保險（就業保險法第五條，年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工)
保險費按被保險人當月之月投保薪資1%~2%計收。(就保法第八條，目前為1%）
全民健保為強制性（全民健康保險法第八條，公民營事業、機構之受僱者）
勞工退休金（勞工退休金條例第七條，本條例之適用對象為適用勞動基準法之
本國籍勞工。)
勞保跟工會，報級距是多少再和工會說一下
現行職業工會勞保負擔比例為勞工60％，政府40％，健保費勞工負擔60％，政府負擔40％
職業工會勞工保險事故發生在「非主業工作場所」，依現行法令，就不能視為職業災害。

1.划算的點來看依付公司划算
2.務必不要省勞保費。抓著勞保生(生育給付)、老(退休金)、病(傷病給付)、
死(死亡給付)
3.計算先和公會確定一下您要投保的級距，比例於上面。
================如果有其他法條、
※ 引述《nenebb456 (白日幻想家)》之銘言：
: 我是今年畢業的社會新鮮人
: 關於勞健保問題想請各位幫忙，已看過精華版但是沒有解決問題
: 我錄取一份研究助理工作
: 雇主說他給我比照同級研究助理薪水多約3000元，但是沒有提勞健保
: 問題是：1.這樣划算嗎？
: 2.一定要投保勞保嗎？有投保比較好嗎？
: 3.若在公會投保應該如何計算？
: 感激各位的幫忙～！

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