勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論？ - 加班

Oliver avatar
By Oliver
at 2019-12-31T15:18

Table of Contents

※ 引述《oherman (感覺放鬆，我愛你)》之銘言：
: https://tinyurl.com/skub4gy
: 明年1月1日勞動事件法上路了，其中有一個很重要的規定就是
: 以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法，但是所有的資料都
: 在資方，怎麼可能ﾵ像狺u來告自己，但以後勞資爭的舉證責任
: 在資方…
: 也就是科技業常有的責任制免錢加班，如果離職員工提出告訴沒給
: 加班費？資方要舉證沒要求勞工加班嗎？勞工可依法要求僱主依出
: 勤狀況給予加班費
: 經濟日報：
: https://money.udn.com/money/story/12524/4143200
: 懶人包：
: https://tinyurl.com/yx2u683s
: 加班工時認定爭議，勞動事件法第38條規定，勞方工時以出勤紀錄記載時間推定，若雇主
: 無法舉出其他反證，一律以出勤紀錄為準。

該法案立意良善
但上有政策下有對策
某個做MCU的公司會竄改員工下班紀錄

例: 18:05刷卡去吃晚餐
回來繼續忙到21:00離開
但是刷卡紀錄只有18:05
系統只紀錄離下班時間最近的一筆
出勤紀錄自己平常也無權查閱

可能還是要有配套措施來防堵這種手段

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All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2020-01-02T23:12
正常 超過加班工時也有上班部分不刷卡改紙本簽核 加班費
晚半個月發送
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-01-06T18:22
傳說中的小白單
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-01-10T19:45
原PO就是一直搞不清楚，本法不是實體法啊，為什麼會有
他保障勞工的錯覺
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-01-13T15:13
竄改員工下班記錄是違法的哦，也就是你打了卡，他刪除
或修改是違法的，但你打了卡，自己跑回來上班，是你的
問題哦...
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-01-17T20:46
吃完就不要回來啦
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By Rosalind
at 2020-01-20T07:54
去吃飯不要刷卡阿 這樣就只有21:00的記錄
William avatar
By William
at 2020-01-22T00:50
似乎老板要舉證你沒加班
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-01-26T08:56
有些要刷卡才能出阿，或是看蝴蝶機
Elma avatar
By Elma
at 2020-01-30T08:01
就說勞基法的立法方向反了 應該要無償加班處罰勞工
Michael avatar
By Michael
at 2020-02-03T21:37
不是老板舉證啊，你就沒有刷卡，是你要舉證你有上班。
Mary avatar
By Mary
at 2020-02-05T10:30
我有待過那個老闆叫警衛ㄅㄅ幫你5點一到打卡的
George avatar
By George
at 2020-02-09T09:44
這樣是公司偽造文書 其實法律有啊 但是要有人提供證據
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-02-11T20:04
現在手機隨時可以錄影呀,這樣公司鐵定倒楣 XD
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-02-15T02:52
你要錄什麼影？警衛打卡嗎？
Olive avatar
By Olive
at 2020-02-15T20:44
你自己不刷卡怪誰
Adele avatar
By Adele
at 2020-02-20T14:17
至少有立法是好事
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-02-25T11:56
你知道誇張一點的公司的…有兩套HR系統阿！一套正式
，一套美其名測試…但你哪知道他撈哪一套給政府
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-02-29T11:39
台灣勞動市場條件不能進步的其中之一個原因 很可
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-03-01T15:32
能是HR從業人員 資方老闆會了解勞基法細節
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-03-03T21:43
然後再想出漏洞或對策方法嗎 很可能是HR同仁的進策
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-03-07T03:52
反之 如果資方老闆跟HR都能確實遵守勞基法 與
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By Eden
at 2020-03-11T18:09
立法精神 勞動條件應該會前進不少
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-03-15T10:55
立法的時候本就不該開漏洞給人鑽了，還等別人找漏洞勒
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-03-15T16:11
希望有一天能同樓上所言
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By Charlotte
at 2020-03-17T13:28
法條本來就該嚴謹，不然我們要自己去跟老闆說嗎
Damian avatar
By Damian
at 2020-03-22T11:11
像上面所述有兩套系統的 那覺得這是公司還政府問題
Mia avatar
By Mia
at 2020-03-23T20:43
法律本來就一堆漏洞阿...
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-03-26T07:43
這篇真的是牛頭不對馬嘴
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-03-27T06:49
本來就一堆漏洞還修一個更大的明顯的漏洞給人鑽啊，居心
為何
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By Delia
at 2020-03-30T15:09
資進黨啊 呵呵 蟑螂出來反擊啊
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-04-02T19:01
：自己去跟你們老闆説啊
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-04-05T19:25
沒能力的政府
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By Skylar Davis
at 2020-04-10T19:01
漏洞變小 怎會變大??
修改出勤是違法 不用新法就可罰,這種公司直接說出名字呀
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By Hedwig
at 2020-04-14T18:19
有兩套系統也要怪政府 真是怪了 難怪台灣人特別愛統一
因為這樣才可以跟中共一樣 統一管
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By Bethany
at 2020-04-18T01:43
也難怪KMT都不做事 反正少做少錯 不做不錯
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By Emily
at 2020-04-21T10:31
@LOOKINTO 你怪HR是不是有事？老闆雇HR要花錢的，目的
自然是通過HR的工作賺更多的錢。所以HR的意志是讓老闆
賺錢，你想要站在員工的立場，為員工爭權益，那你去組
工會啊。不是HR沒好人，只是好人也要吃飯，有良心有熱
血的人也要吃飯，那麼是誰給這個飯碗呢？是老闆給飯碗
。而讓員工少加班，幫員工改善工作環境、伙食或其他，
能不能讓老闆賺到錢呢？抱歉，不能。
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By Delia
at 2020-04-26T03:35
重點是HR不會去故意違法，只是這個法訂的時候就有路可
以走而已
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By Todd Johnson
at 2020-04-27T22:57
@notepad 我很好 沒有什麼事 HR是被雇來幫忙
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By Eden
at 2020-04-29T13:59
老闆跟員工 讓職場環境使員工更願意付出 更熱血
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-05-03T10:50
如果只是來教老闆如何鑽漏洞 這個公司的環境絕
Donna avatar
By Donna
at 2020-05-04T12:26
留不住好員工 長期來看 這樣的HR隊公司不是好的
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-05-06T21:28
資產 指是讓公司找到 不得不留下來的員工 而不是
能讓公司有更多發展的員工
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-05-09T08:58
個人之前的發言已說 HR教老闆鑽漏洞的做法是
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-05-13T13:15
職場上 勞動條件不能進步的原因之一 不是唯一
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-05-14T03:42
勞基法通常規定的是最基本的勞動條件 如果一個
公司的老闆或HR就是要鑽漏洞省這基本的成本
Victoria avatar
By Victoria
at 2020-05-14T13:37
這樣的公司文化或職場環境 絕對留不住好員工
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-05-14T21:35
沒好員工的公司會有什麼好的未來與發展
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-05-15T19:19
這個就看有沒有人要檢舉

台灣工時超長科技業卻輸歐美？

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-12-31T12:44
※ 引述《zasxqw56 (收服傑尼龜的哈特利)》之銘言： : 新聞標題：台灣工時超長科技業卻輸歐美？老司機親揭「1點真相」：都在演戲啦！ : EtToday新聞雲：https://www.ettoday.net/news/20191228/1612584.htm?from=ettoday_ : app : ...

勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論？

Eartha avatar
By Eartha
at 2019-12-31T09:03
https://tinyurl.com/skub4gy 明年1月1日勞動事件法上路了，其中有一個很重要的規定就是 以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法，但是所有的資料都 在資方，怎麼可能ﾵ像狺u來告自己，但以後勞資爭的舉證責任 在資方… 也就是科技業常有的責任制免錢加班，如果離職員工提出告訴沒給 ...

請問年後離職問題

Enid avatar
By Enid
at 2019-12-31T01:45
小弟在此公司已經任職滿半年多了 但是因為公司腦O政策和一些機掰同事 打算拿到年終(大約是一月中提離職 然後過年完一月底離職 這樣有十幾天的預告日 可是我聽同事 我們公司離職要提前一個月前說 我是很怕年終會沒有，所以不想一月初就提 可是我查勞基法 任職滿三個月未滿一年者十日前告知就行了 所以 ...

offer請益

Doris avatar
By Doris
at 2019-12-30T23:38
本人中字大四大碩畢，汽車業8年多經歷，現職公司傳產老人過多遇缺不補，工程師與管 理師薪資相同，且部門在公司內不受重視，工作負荷大，相對其他部門升遷較弱勢(有拿 到考績但需排隊)，因此目前考慮轉換跑道，想請教各位意見，感謝 n=gg 公司： 現職(外商車廠) / 皮卡(相關領域BU) 職稱： 開發工程師 / ...

換工作問題

Harry avatar
By Harry
at 2019-12-30T22:19
跟ㄧ個蠻廢的同事合作，產品線就我跟他，但主管卻很相信他，如果他發生問題，就直接 跟主管說是我的問題，即使我有提出證據，主管看起來也沒什麼反應，還是相信他說的， 但我還是有我專業的地方，所以考績還不錯，但就是很不爽，感覺一直被弄，最近有幸得 到別間的offer,薪水多了一點，請問大家會因爲這原因離職嗎？為什麼不 ...