勞動合同問題請教 - 薪水

想好好過個平安夜今天竟接到棘手的消息XD

想請問對中國勞動合同比較熟的前輩，

情況是這樣的，我目前公司業務縮減(100%外商，在上海)

我的2年勞動合同剛好12/31到期，所以上周就被告知到期後不續簽

按照勞動法賠償兩個半月薪水

但是在正式被告知之前，被接手一部分業務的B公司挖角，差不多談定了

現在公司離職元旦之後馬上去上班

今天交接會議開完之後，主管又讓直屬主管問說我可不可以多留一個月

（我走了就無人跟我同function 想留我幫忙）

直屬主管之後也會跟著我過去B公司，B公司老板也是我直屬主管的舊老闆關係很好

我還沒回復給現在的公司，想先弄清楚如果多留一個月，勞動合同會是怎麼樣簽法

賠償金額是不是維持一樣 還是有什麼不同

我有嘗試找資料，但沒找到跟我類似情形的，想在跟HR談之前先有個底，有什麼選擇

重簽一個月勞動合同 或是目前勞動合同延長一個月 之後合同終止還有賠償嗎

(要是沒有當然是拿錢走人...)


B公司那裡聯絡過了，願意等我半個月或一個月都行

然後B公司薪水跟目前差不多 小小的多了600RMB

然後要去B公司的事暫時還不能說，因為之後和目前公司還是會有業務往來

目前公司業務交接給同事我自己是覺得沒什麼問題，是主管放心不下怕應付不來

先謝了。。。。聖誕快樂！

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