勞基法第40條 - 人資

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By Rachel
at 2011-01-22T15:43

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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。




勞基法40條 應該不適用於過年初一到初三期間上班對嗎？

因為過年要上班不算是突發事件(每年都有 可預期嘛)

初一到初三如果需要勞工上班要多發一倍薪資這我知道

除了多發一倍薪資之外 還要多補勞工們三天假嗎？

應該沒這麼好康吧

謝謝勞基法高手解惑...





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Tags: 人資

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2011-01-25T15:03
http://ppt.cc/,hYL 這個新聞稿應該可以回答你的疑問
Ida avatar
By Ida
at 2011-01-28T20:16
Thanks
Gary avatar
By Gary
at 2011-01-30T16:13
想請教一下 適用於輪班或排班性質的工作嗎

hr account service

Freda avatar
By Freda
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請問常看到HR職缺的求才條件裡出現要求有hr account service經驗 請問這樣的account service指的是甚麼?? 謝謝! --

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By Jessica
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Hazel avatar
By Hazel
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其實這個問題， 隨便上一個派遣公司的網站， 就有答案了.... 今天佛心來的，直接給你吧 http://www.nicejob.com.tw/ptdetail_B-02.htm ※ 引述《Ozzzzy (Ozzy Osbourne) ...