這篇報導根本在模糊焦點
公務員因考績法去職的人為什麼很少
因為公務員查核的管道太多
從政風、審計、監查、懲戒、調查、刑事責任...等等各種管道
就已經把做錯事的公務員淘汰掉
而且這些淘汰公務員的管道 是就事論事
有具體違法事由 也有履行正當程序
是正當淘汰公務員的途徑
而考績法的淘汰 是不附理由 沒有具體事實 沒有正當程序
完全憑主觀印象就要人家走路的公務員淘汰制度
如果公務員要靠這種途來淘汰 是國家的悲哀
這制度根本上就違反法治原則
變成專制時代的人治制度
公務員的淘汰不等於考績法的淘汰
民意代表用錯誤資訊來誤導人民
其心可議
※ 引述《ntou92710007 (Bloody Monday)》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100330/11/230nw.html
: 2010/03/30 20︰01
: 考試院積極推動考績法修正，不過台北市議員調出，北市公務員考績調查，發現10年來，
: 市府只有5人考績丁等被開除，累計吃丙3次的也只有3人，8人中，考評方式不同的員警就
: 佔了6人，正規公務員爛考績比例偏低，議員質疑市府考評制度鬆散，根本無法收到警惕
: 公務員的效果。
: 搭上考績法修正話題，北市議員李慶元調出資料才曉得，市府公務員被打爛考績的，10年
: 來屈指可數，考績丁等遭汰除的，全都是員警，服務單位從派出所員警，到刑大分隊長都
: 有，但就是不見正規公務員名列其中，難道只有員警會出包?但這又怎麼解釋?累計吃丙3
: 次的，也只有一名正規公務員榜上有名。
: 議員拿出累計吃丙3次的考績評比，上頭註明好逸惡勞、怠惰散漫等工作評語，就怕類似
: 狀況的公務員沒被揪出，議員說除了檢討考評制度，建議將考績壂底的公諸於世，殺雞儆
: 猴。
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