北部系統廠面試心得分享 - 工程師

雖然還在找理想中的工作,
但還是就目前面過的做些紀錄與分享
以感謝Tech_Job板海邊文陪我渡過失業期間的恩情

背景 : 35歲,北部國立科大EE,碩士北部國立科大電通所在職班(30歲回去念)

工作經歷 : 小小英待了10年

手機自有品牌 RF 1年
水果OEM EE 2年
smart phone ODM EE 1年
無線音響OEM EE+RF 6年

去年轉職汐科站系統廠手持單位EE 1年,一共11年工作經驗

六月離職,先花一個月念英文 TOEIC 760
口說一般般,聽不懂會一直 Pardon..Pardon..
有去美國出差跟每周con call,只是每次都很緊張
有持續在加強

兩間離開的時候年薪都是1M出頭左右,W公司第一年有簽約高一點
離開汐科站的工作原因是覺得每天花兩小時來回太遠
並且剛忙完結婚,
身體有些疲累想休息一陣子去環島,還有做自己的事,
所以滿一年就很衝動的離職了

八月投了種花,到九月下旬中秋節後第二階段被刷掉然後開始找工作

9/20開履歷,以下按照面試順序排列

文長..對系統廠硬體職缺沒興趣應該可以End...
其實我不太知道N怎麼算,所以沒用N去換算

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1. 廣明光電 EE工程師

地點 : 龜山華亞園區

前一天會先傳填妥的基本資料表給人資
約九點半先跟人資面談,接著做英文測驗,性向測驗,
英文只有考閱讀我覺得有點難,比多益難一點
做完換主管面談,年資五年以上的還要處長面談,
不過處長是軟體背景暫代,所以閒聊居多,談完大概12點半,
單位做的是Wifi的儲存裝置,客戶大概是SanDisk之類的ODM
這職缺的用人主管剛好是以前在小小英的同事,一開馬上就打來
有認識還是有差,雖然不熟但至少都有互相認識的人能打聽到風評
主管是112 PhD專業很強也很照顧下屬,會為了下屬跟上面fighting,
是會幫忙擋事情,有輕重緩急的主管
出差不會很頻繁,沒事七八點下班,沒有硬要加班的風氣
公司有戶外免費停車費,
月薪我開62K,HR核出來比我開的高
一整年14個月+部門分紅
年薪也是大概1M出頭左右

結果 : 因為案子很多很缺人,馬上隔周要報到,
我試了上班時間從家裡開到林口,結果很塞花了五十分鐘,
因為我很在乎交通時間,後來婉拒了offer,想再找找,
但後來就找不到年薪1M以上的了,
買賣不成仁義在,HR有問是否有認識的在找工作,
後來有幫忙轉同學的履歷給他


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2. 展達通訊 RF工程師

地點 : 三重

這一間是群光的子公司,本來是在藍天大樓,現在搬去群光的新大樓了
主管說現在業績很好,所以擴編,幾年內要上市
這間離家滿近的,所以滿心期待去面試
面試過程是我面過最長的,寫超多考卷,從天亮寫到天黑
約下午一點半面試,面試完走出門口快七點
其實跟你聯繫的人資就是櫃檯小姐
帶你到會議室先填基本資料表,填完用人主管面試,面了大概一小時,
做過的產品的投影片印出來先介紹一次自己的工作經驗
在專案中負責的工作內容跟角色
也會問遇過的issue,還有怎麼解決的
產品是Wifi AP router
工時 : 9~10小時
出差約一季一次,一次3~5週 ,出差津貼一天10美金

接著原本說是協理也要面談的
結果協理在開會,來了一位說人資也不像人資的主管
拿了另外一張剛剛資料表上面沒有的表格邊問邊寫
有點像訪談,但大多是家庭背景跟興趣之類的
這邊我細問了一些吃飯,停車,上下班時間的問題
因為他們最近才要搬去群光大樓,所以他們也不知道
只說要follow群光

接著做智力與性向測驗適應性測驗,智力測驗是一些圖型翻轉,
還有河流流速與船速,大哥比小弟多幾百塊那種計算題,
建議答案選項直接帶回去題目看比較快

接著考專業的考卷
有五題簡答題
內容大概是:
(1)要怎麼在電路上調整天線的效能?
(2)怎麼fine tune matching電路?
(3)還有今天如果你設計的電路Output power,
EVM跟sensitivity沒有達到理想的效能,可能會是什麼原因?
(4)如果有一個 RF moudule裝在主板上不work ,要怎麼分析它,分析步驟?

英文還好有多益成績單不用考,不然可能要到八點了

我開的薪資是月薪55K , 年薪80W
(因為RF職缺我自己覺得設計經驗真的不多所以下修)
最後用人主管跟協理討論後給60K
一整年14個月+部門分紅

結果 : 兩周後用人主管打來問報到時間,
因為出差時間的關係還有當時有在等另一間小外商,
所以就先婉拒了offer,而且從面試過程中體驗到一種精實感,
應該是頗精實的一間公司(我的觀察啦),不過主管人也很好,
他說願意延後一個月,但最後還是不要拖人家檯錢婉拒了


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3. JS 淇譽電子 Audio工程師

地點 : 中和Panasonic對面
(這家就是以前大學時候光華組電腦,都會送一組JS小喇叭)

這一家原本是我一開始找工作很想去面試的公司
很早就投了,可是很久才有回應
因為之前做跟音響有關的案子好幾年
中和又剛好離家裡比較近
跟HR約了十點半
先填資料表給人資,內容還有一些,最有成就感,最挫折的事那類的問答
填好後人資先面談,這邊還跟人資說這邊跟我之前做的產品很像,超想來的

面談完考專業考卷
有是非跟選擇填充還有計算題
是非題
EX : 理想的OPA輸入阻抗無限小(X)
選擇題
EX : 阻抗串併聯計算(有一題要用到三角型轉Y)
填充題
EX : 色碼電阻黃紅棕金是 ____ 歐姆
計算題
EX : 1.三級放大器串接給gain跟前後級阻抗,計算總電壓增益
2.兩級OPA的串接各節點電流跟放大倍率
3.MOSFET計算工作點電壓

考完考卷換用人主管面談
一樣拿出印好的投影片,把我做過的產品講一遍
在專案中的角色與工作內容
因為對這音響產品還算熟悉所以大致上OK
產品是Wifi或藍芽音響
出差一次一週 ,出差津貼一天20美金
一整年13個月,年薪80W

不過其實主管非常老實的跟我說了一些狀況
讓我後來卻步了
比如說他現在的loading很重,他幾乎都是十點後走
工時一般大概是到晚上八九點
使用的tool是Altium Designer(我只會Orcad)
要自己從RFQ開始估價接案子到自己畫layout(不是review),打件測試,一條龍
那邊是比較偏傳產的環境,但工時感覺起來還滿長的
比較沒有科技系統廠嚴謹的料號規則,物料系統,入料品管之類的制度
出了問題,通常是RD扛
聽到這邊我大概就有個底
很感謝面試主管老實跟我說了這麼多
後來他問我,這樣還有意願嗎?如果有再請協理來面試
因為他說之前有人做了兩個禮拜就跑了
所以想清楚,有要去再面下一關
後來一點左右沒面下一關我就離開了
吃四海遊龍吃到一半,人資打來問說不是很想來,為什麼後來不來了
我就大概把我覺得之後會遇到的問題說了一下,
後來HR說協理等等再打來跟我聊一下,
他那邊有一些更明確的公司產品開發的方向,
後來協理打來,說跟我面試主管的說法有些部分他要更正,
因為公司找他來就是要建立一些制度與轉型,
所以之後走向會比較像一般系統廠的分工做法,
不會一條龍式的要自己去layout
那工時的部分,他們希望把人補齊後回歸到一個正常的狀態

(不知道跟我說了那麼多實話的副理後來有沒有被唸,
但這樣真的才不會浪費彼此時間,做了又跑真的對大家都不好,很感謝他)

結果 : 我自己覺得新做法,新制度要建立一定會衝撞舊有的體制,所以後來沒去

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4. TYMPHANY EE工程師

地點 : 南港軟體園區

這一家是老牌子喇叭系統廠外商,前幾年被致伸併購

跟HR約了下午兩點
前一天先填資料表傳給人資
一到先考英文,有多益成績單還是要考
HR拿出她們公司做的Beats膠囊藍芽喇叭播聽力測驗
考試跟多益很像,聽力題型一樣
圖片,問答,short talk
閱讀有多一種文法錯誤選擇
考完英文,用人主管面試
一樣拿出印好的投影片,把我做過的產品講一遍
在專案中的角色與工作內容
雖然有類似產品經驗,但是OEM的經歷其實加不到分

台灣這邊team的產品比較偏消費性的客人,像是SONY,飛利浦 ODM
大陸的team比較偏專業音響的客人BOSE之類的
主管說再上一層主管是英國人,所以英文要好
而且團隊成員有各國人

出差一次兩週 , 有加班費46小時後換補休
薪資開 : 115W年薪

面試完後等通知,如果有上會再跟英國主管skype面試

結果 : 無聲卡 (可能英文不夠好,或是覺得設計能力不夠)

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5. 美商齊闊 EE工程師

地點 : 中和微星旁邊

一間小外商
老闆是美國人
沒有考試
填完資料表後跟主管面試
產品是比較屬於智慧家庭的璧嵌式控制面板
老闆在美國會去找軟體公司合作
台灣主要負責硬體平台的設計
主管比較強調要有嵌入式系統 Coretex-A8,A9 週邊電路開發經驗
最好還要有POE開發經驗
如果美國老闆有一些新產品的想法,要去study跟老闆討論
打件在新竹外包廠打件
基本上七點半前下班
步調不快,一個案子大概做一年左右

薪資開 : 85W年薪

面試完後等通知,要面完所有後選者才能決定

結果 : 無聲卡 (可能是覺得設計能力不夠或薪資問題,不知道)

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6. 三迪光電 Wifi工程師

地點 : 新莊輔大旁邊

在新莊輔大旁邊的一條巷子進去,滿隱密的地方,但好停車
這間以前主要是出貨給華映
現在有轉型做其他東西
但主要還是以TFT-LCD的電路板產品為主

沒有考試,填完資料表後跟主管面試
面試的這個職缺是做wifi module開發
打件在新莊就有SMT線
主要客戶是物聯網產品的代工廠
主管感覺很年輕,聽得出來是外國留學生
一樣拿出印好的投影片,把做過的產品講一遍
在專案中的角色與工作內容
主管說要等另一位資深的工程師出差回來會再跟我談一次

工時正常9:00~18:00
月薪55K ,一整年13個月

結果 : 一直沒有消息應該是無聲卡

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7. 亞旭電腦 硬體工程師

地點 : 中和光寶對面

沒有考試,填完資料表後跟主管面試
一樣拿出印好的投影片,把做過的產品講一遍
在專案中的角色與工作內容
面試的這個職缺是做AP Router之類的產品ODM
好像是九樓的單位
工時 : 最晚八九點
出差約一年幾次,一次2~3週 ,出差津貼一天600塊台幣

主管說再跟他主管討論,兩三天會有結果

有爬文這間不太加薪的,推文建議盡量談高,開太高會無聲卡,所以很矛盾
最後月薪開58K,年薪85W

結果 : 一周後寫信去問,得到感謝函(應該是OEM資歷被打槍,或是薪資開太高)

面這間的時候機車停騎樓被拖走,超幹!!
還好拖吊場離這邊不遠,走路二十分鐘可以到

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其實還有去內湖面一間,但OEM資歷被洗臉超慘的,最後也是無聲卡
問的超細,十年前的案子方塊圖我真的忘了,被問倒五六次,
自從那次經驗後,就把一些方塊圖跟測試計畫印出來放包包,
面試官想吃什麼菜再拿出來看圖說故事就好
不過比較諷刺的是,這個職缺也是OEM的案子,
不過是水果的,但一年270天出差我也不太適合,所以就沒寫了

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當初入行學歷不夠,也沒能力到IC設計,又不想離家去GG輪班,所以進了系統廠
做十幾年系統場轉職的心得:

1. 不要EE或RF跳來跳去,雖然可以找的比較廣,但資歷會被打折
2. OEM的單位不要久待,不然轉職很不容易,除非認識的介紹,不然人家都不太想用
3. 系統廠都比較想找即戰力,願意提供轉換學習的工作機會較少,
像做ARM的產品定型後,X86或sever的工作機會幾乎就無緣了,
做車載的,就會找做過車載的,網通的就會找做過網通的,


失業進入第五個月,這幾週都無聲卡,
也漸漸的開始覺得有點慌了,所以藉由寫這篇沉澱一下心情..
明天再繼續投..






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