十月過後～千萬別隨便跳槽！ - 人資

十月過後～千萬別隨便跳槽！

提醒一些想要換工作的人、以及自己。

九月底，其實這時候是換工作的最後一波機會。
如果還有人想換工作，10月底前一定要確認新的工作。
最遲11月一定要上班。
這樣才有好年冬...

為什麼呢？

10月之後，大家應該就開始觀望、猶豫要不要離職，還是等待可能會發放的年終獎金了。

人資部門在此時除了招募新人之外，也應該將方向略作調整，進行新人到職之後的訪談，
並且協助新人盡早適應公司的作息。

我們常講的80/20法則，其實也可以用在這邊，花20%的精神，去達成穩定員工情緒的目的
。

因為，新人的留任提高，才不會降低產能。
年底到了，老人會不想走，新人也是進不來。
HR部門應該花時間在執行年底的教育訓練、規劃明年度的訓練計畫、並且與管理單位針對
明年MBO的方針，進行細部的人力規劃。

這是最好的狀況。

人資部門也應該著手跟用人單位討論，明年第一季的人力需求。
注意，是明年第一季。

因為第四季的需求，早已經應該在定位在留任與新進兩者的平衡。

給想要離職的人

如果你還在猶豫到底要不要離職，那我的建議是，沒找到更好的。就先待著吧...
除非你背後已經可以讓你吃穿無虞的過一年，那，我才敢建議你勇敢地辭去現在的工作。

文章出處:http://tinyurl.com/p44p6ub


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