半導體戰記【劇本三】(上) - 工程師
By Freda
at 2020-08-13T17:42
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Table of Contents
[Scenario 3--愛吵架的各方人士在此集結](上)
--高分貝不一定會贏,但是不管輸贏都要大聲說話的TSMC。
大家好,我是加爾萊迪。今天要來介紹的【劇本三】,是吵架的世界。
(【劇本三】內容較長, 分為上/中/下三集)
TSMC能吵架的人可多了,在TSMC吵架並不稀奇,
吵完之後能被久久討論,一直熱度不減,才算得上經典!
話說,在 TSMC 吵架,高分貝不一定會贏。
但很奇怪,不管輸贏,參與吵架的人士們各個都很愛大聲說話!
所以,我們是「高分貝不一定會贏,但是不管輸贏都要大聲說話」的TSMC。
今天,讓我們來看看 TSMC 最經典的幾個吵架事件吧。
[一]飛索整合工程部爭吵實錄
<<登場人物>>
長官代表:傑森(Jason)副理。
主任代表:傭兵(Mercenary)主任。
其他:狂戰士(Zealot)主任,以及我們數位基層。
本事件為十二吋的特殊生產線飛索(Spansion)發生的事情,
時間是A.D.2007年到A.D.2008年之間,
地點為十四廠,
(當時還沒分A/B廠,以現在的角度來看,區域是現在的F14 A廠 P1/2)
這件事情太經典了!
另外,由於TSMC各單位的辦公室都是狹長式,而且並沒有完全隔間。
以一個東西狹長300公尺,南北縱寬僅50公尺的辦公室為例,
只要你的肺活量夠大,聲音夠雄偉,
你在辦公室極東側大聲喊話時,長達 300 公尺的極西側那頭,是聽得到的。
而當時,我們十四廠飛索整合工程部的辦公室,就在狹長辦公室的「正-中-央」!
那天早上,長官跟主任吵架時,
辦公大樓幾乎整個同樓層的同事都聽到了...唉..(嘆氣)
以下記錄整個吵架始末。
一天,例行的晨間交接會議,
值班弟兄依照慣例報導公司生產線的狀況。
好不容易把所有細項交代結束後,
開始了這樣的對話。
值班: 以上就是這次的值班狀況,交接結束...
傑森: (直接打斷)慢著,這樣就算會議結束了?
傑森: 值班的人,每一樣都說得不清不楚,這樣也能算一個會議交接嗎?
值班: (開始緊張)報告不是!這是因為...
傑森: (再次打斷)交接得不清不楚的,一堆生產線的貨沒有一樣可以講清楚!
值班: (保持沉默)......
沒有理會值班的傑森副理,把矛頭指向當時的主任--傭兵,
一場嘶吼大戰就此揭開了序幕...
<<<<特別聲明>>>>
以下開始的對話,雙方幾乎都是用吶喊的方式進行,過程十分激動。
其中對話的標點符號數量,可表示當時的激動程度。
傑森: 傭兵!!!你身為一名主任,為什麼一堆事情都做不好?
然後,把一切搞得亂七八糟!!!!!!
傭兵: 什麼做不好?又有什麼亂七八糟??????
傑森: 你在客戶面前亂講話,然後亂處理客戶的產品,根本都沒處理好,
最後,都是我去善後,我為什麼都要幫你擦屁股?????
傭兵: 我們這邊也才幾個人?人手根本不夠用!你還敢講!!!
傑森: 我當然敢!!!你把事情弄得天翻地覆,
我沒把你從課內轟出去就已經很了不起了!!!!!!
傭兵: (大吼)傑森!!!我知道你看我不爽很久了!!!
你如果看我不爽,
有本事你把我調到其他單位去啊???
傑森: (吼回去)有本事你自己去找單位!!!哪裡可以去,你就去哪裡!
JOS單(TSMC術語,公司內部轉職單)拿來,我馬上簽!!!
(此時傑森停頓了幾秒鐘,之後繼續他高分貝的話語...)
傑森: 其他人也一樣!!!想去哪裡就自己 JOS,單子拿過來我一定馬上簽!!!
眾人OS>>關我們什麼事?你們吵你們的...不要牽拖到我們這邊來!
傭兵: 好啦,剛剛交接不是不太清楚嗎?我們來看清楚怎麼回事!!!
值班: (不敢說話)...........
傑森: (怒氣未消)這裡有你說話的份嗎???回你自己的座位!!!
以後,我飛索課內的所有大小事通通不准你插手!!!
傭兵: (不以為然)喔???
傑森: 我講中文你聽不懂是不是???以後課內的所有事,一律與你無關!!!
不准你再碰課內的事情!!!!!!!!!
傭兵: 謝謝啊!跟你說聲謝謝啦!!!
之後雙方安靜了下來,沒多久,傑森一言不發的走了。
自此,口角之爭結束,在沒有宣布散會的情況下,大家默默了離開會議現場...
而給我的感覺是:
你們兩邊根本就是在比大聲的啊?
贏的大聲,輸的也大聲,
所以不論輸贏都要大聲講話囉?
這也快變成TSMC的特色了...
然後,知道什麼叫做無妄之災嗎?
就是當天倆人吵完沒多久之後,
我們課內一堆人,忙著接電話跟各單位(主要是工程部[註1])
解釋早上「響徹雲霄」的傑森/傭兵事件 ...
黃光工程師:加爾萊迪啊!我這邊是黃光啦,早上你們怎麼回事啊?感覺超精彩的!
我: 黃光啊?那是我們家傑森長官在發脾氣啦,你也知道,
長官有時候也很像小孩子的...(如此這般)
[不久之後]
蝕刻工程師:嗨,加爾萊迪,這邊是蝕刻,早上你們那邊吵吵鬧鬧的,
在吵什麼哩?很有趣耶,發生什麼事了?
(以下500字對話自動省略)
[接下來是]
薄膜工程師:是加爾萊迪嗎?今天早上...
(以下500字對話自動省略)
[還有喔!]
擴散工程師:加爾萊迪!我聽黃光說啊,你們今天早上喔...
(以下500字對話自動省略)
好吧,我老實說,在當時,只有擴散工程部跟我們不同樓層,
所以只有他們是 "聽說" 的... 其他的三個工程部門都聽到現場的!
唉...家醜外揚就是了...
而且,不幸的似乎不只有我一個,中午吃飯時,值班弟兄無奈表示:
今天早上接了很多通電話,但是至少有一半以上,
是打來問早上我們這邊是怎麼回事...
有製造部的,有整合其他部門的,
我們要不要貼個公告啊?被問到都想摔電話了...@#$%^&*...
當時的另一個主任--狂戰士(Zealot,敢衝敢死,為長官們解決不少事情)
直接通知飛索最高主管黃瑟部經理處理。
狂戰士是一位很熱血,很有正義感的主任,
當時飛索詭異的編制狀態下,最後居然出現了一個課有四個副理!
一種多頭馬車的奇怪現象!
而狂戰士主任在當時講了一句千古流傳的佳話:
官比兵多,官逼民反...
不過狂戰士主任很受黃瑟長官信賴,估計狂戰士向黃瑟反應此事後,
多少有些我們不知道的事情發生,
後來的細節不詳,但是我們知道的是:一兩年後,傑森自願離職了,
據說是跟部經理--黃瑟相處不愉快,當然這個跟我們無關。
而在請辭之前,傑森居然還約我談話,說有事要跟我說,
以下記錄我跟傑森副理的對話。
傑森: 加爾萊迪,你會不會覺得我們對不起你,要不要考慮換單位呢?
我: 沒關係,目前應該不需要,有需要的話我再跟你們提。
傑森: 喔,好的。
沒有什麼對不起啊,我的考績一直都是沒問題啊!
我在飛索的這幾年,每年一直都是 S過關,
傑森是不是認為我怪他不給我 O啊
(好啦,我當年很自戀就是了... 年少痴狂 XD)
基層沒拿到 O就是長官對基層不好?不需要這樣吧!
很妙的是:對話結束沒多久之後,我就聽說傑森副理要離職了...
什麼東西啊?臨走之前要拖人下水嗎?
傑森副理走了之後,我們就常跟當時的技術副理--班(Ben)一起作業。
老實說,班副理就是一個比較願意跟我們基層好好溝通的長官,
老實說,大家都覺得:最壞的日子終於過去了,
在班的帶領下,我們過了一些好日子。
(雖然工作還是很辛苦啦,不過若跟傑森相比,好很多囉~ 知足常樂嘛!!!)
領導人的器度跟情商指數,真的會決定一個單位的好壞啊!
另外,介紹一下本次吵架的另一個主角--傭兵。
傭兵本身是空降主任,個性如何先不評論,辦事能力比較容易被質疑。
因為,真的很常出狀況,而且一直都是「自我感覺良好」的類型,
我們聽主任--狂戰士表示,那次事件,就是傭兵出了大包,
而之後,客戶的面對面會議(TSMC術語: face-to-face meeting)是傑森主持的,
傑森被客戶狠狠的「狗幹」了一番。
在 TSMC 任職有史以來,傑森從沒那麼沒面子過,而且還是傭兵主任挖洞給他跳,
所以回來就發飆了...
說實話,傑森在工作上也算是滿出色的管理職,能力還真的是頗讓我們信服的。
至於EQ嘛,顯然傑森副理的 EQ 控管能力不佳呀...
後來飛索解散了,我們各自被派到其他單位。
傭兵後來下場也沒有比較好,被冷凍好幾年,最後也離開了TSMC。
後來,聽跟他同單位的同事表示,傭兵的離開,是因為他連續五年考績都拿 I,
也就是說,連續五年考績不及格,最後就被公司Fire了,
(推算時間在A.D.2012-A.D.2013年間)
原單位長官Fire理由如下:
張董事長說兩年考績I就要換單位,
然後再觀察兩年。
但是傭兵拿了兩年I之後,
我們試圖跟他討論換單位一事。
不過他本人拒絕換單位,
我們必須尊重他的意見,
所以我們讓傭兵於原單位再待兩年,
結果一樣,多待的這兩年考績都還是 I。
按照張董的理念,這樣已經四年,本來就應該請他走人了。
但是我們破例,再多給傭兵一年,也就是一共五年,
第五年考績還是I,所以我們依照正常程序,開立資遣令Fire他...
咳咳...我們也只能說,工作還是要認真一點!
連續五年考績都可以不及格就可以領到資遣令喔!
好吧,所以,如果,我真的想被資遣,
要想辦法讓自己考績五年不及格!
但是這難度真的太高了...
五年!什麼東西啊!!!
好吧...乖乖工作,不管了...
哪天如果能找到更好的工作,考慮自願離職應該比較快,嘿嘿~~~
今天就先介紹到這邊,下星期我們進入【劇本三】(中),
繼續介紹TSMC其他各式各樣的爭吵過程。
感謝您的收看,我們下星期見。
--
半導體戰記-TSMC拚很大的世界/晶圓作戰篇
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大家好,我是加爾萊迪。今天要來介紹的【劇本三】,是吵架的世界。
(【劇本三】內容較長, 分為上/中/下三集)
TSMC能吵架的人可多了,在TSMC吵架並不稀奇,
吵完之後能被久久討論,一直熱度不減,才算得上經典!
話說,在 TSMC 吵架,高分貝不一定會贏。
但很奇怪,不管輸贏,參與吵架的人士們各個都很愛大聲說話!
所以,我們是「高分貝不一定會贏,但是不管輸贏都要大聲說話」的TSMC。
今天,讓我們來看看 TSMC 最經典的幾個吵架事件吧。
[一]飛索整合工程部爭吵實錄
<<登場人物>>
長官代表:傑森(Jason)副理。
主任代表:傭兵(Mercenary)主任。
其他:狂戰士(Zealot)主任,以及我們數位基層。
本事件為十二吋的特殊生產線飛索(Spansion)發生的事情,
時間是A.D.2007年到A.D.2008年之間,
地點為十四廠,
(當時還沒分A/B廠,以現在的角度來看,區域是現在的F14 A廠 P1/2)
這件事情太經典了!
另外,由於TSMC各單位的辦公室都是狹長式,而且並沒有完全隔間。
以一個東西狹長300公尺,南北縱寬僅50公尺的辦公室為例,
只要你的肺活量夠大,聲音夠雄偉,
你在辦公室極東側大聲喊話時,長達 300 公尺的極西側那頭,是聽得到的。
而當時,我們十四廠飛索整合工程部的辦公室,就在狹長辦公室的「正-中-央」!
那天早上,長官跟主任吵架時,
辦公大樓幾乎整個同樓層的同事都聽到了...唉..(嘆氣)
以下記錄整個吵架始末。
一天,例行的晨間交接會議,
值班弟兄依照慣例報導公司生產線的狀況。
好不容易把所有細項交代結束後,
開始了這樣的對話。
值班: 以上就是這次的值班狀況,交接結束...
傑森: (直接打斷)慢著,這樣就算會議結束了?
傑森: 值班的人,每一樣都說得不清不楚,這樣也能算一個會議交接嗎?
值班: (開始緊張)報告不是!這是因為...
傑森: (再次打斷)交接得不清不楚的,一堆生產線的貨沒有一樣可以講清楚!
值班: (保持沉默)......
沒有理會值班的傑森副理,把矛頭指向當時的主任--傭兵,
一場嘶吼大戰就此揭開了序幕...
<<<<特別聲明>>>>
以下開始的對話,雙方幾乎都是用吶喊的方式進行,過程十分激動。
其中對話的標點符號數量,可表示當時的激動程度。
傑森: 傭兵!!!你身為一名主任,為什麼一堆事情都做不好?
然後,把一切搞得亂七八糟!!!!!!
傭兵: 什麼做不好?又有什麼亂七八糟??????
傑森: 你在客戶面前亂講話,然後亂處理客戶的產品,根本都沒處理好,
最後,都是我去善後,我為什麼都要幫你擦屁股?????
傭兵: 我們這邊也才幾個人?人手根本不夠用!你還敢講!!!
傑森: 我當然敢!!!你把事情弄得天翻地覆,
我沒把你從課內轟出去就已經很了不起了!!!!!!
傭兵: (大吼)傑森!!!我知道你看我不爽很久了!!!
你如果看我不爽,
有本事你把我調到其他單位去啊???
傑森: (吼回去)有本事你自己去找單位!!!哪裡可以去,你就去哪裡!
JOS單(TSMC術語,公司內部轉職單)拿來,我馬上簽!!!
(此時傑森停頓了幾秒鐘,之後繼續他高分貝的話語...)
傑森: 其他人也一樣!!!想去哪裡就自己 JOS,單子拿過來我一定馬上簽!!!
眾人OS>>關我們什麼事?你們吵你們的...不要牽拖到我們這邊來!
傭兵: 好啦,剛剛交接不是不太清楚嗎?我們來看清楚怎麼回事!!!
值班: (不敢說話)...........
傑森: (怒氣未消)這裡有你說話的份嗎???回你自己的座位!!!
以後,我飛索課內的所有大小事通通不准你插手!!!
傭兵: (不以為然)喔???
傑森: 我講中文你聽不懂是不是???以後課內的所有事,一律與你無關!!!
不准你再碰課內的事情!!!!!!!!!
傭兵: 謝謝啊!跟你說聲謝謝啦!!!
之後雙方安靜了下來,沒多久,傑森一言不發的走了。
自此,口角之爭結束,在沒有宣布散會的情況下,大家默默了離開會議現場...
而給我的感覺是:
你們兩邊根本就是在比大聲的啊?
贏的大聲,輸的也大聲,
所以不論輸贏都要大聲講話囉?
這也快變成TSMC的特色了...
然後,知道什麼叫做無妄之災嗎?
就是當天倆人吵完沒多久之後,
我們課內一堆人,忙著接電話跟各單位(主要是工程部[註1])
解釋早上「響徹雲霄」的傑森/傭兵事件 ...
黃光工程師:加爾萊迪啊!我這邊是黃光啦,早上你們怎麼回事啊?感覺超精彩的!
我: 黃光啊?那是我們家傑森長官在發脾氣啦,你也知道,
長官有時候也很像小孩子的...(如此這般)
[不久之後]
蝕刻工程師:嗨,加爾萊迪,這邊是蝕刻,早上你們那邊吵吵鬧鬧的,
在吵什麼哩?很有趣耶,發生什麼事了?
(以下500字對話自動省略)
[接下來是]
薄膜工程師:是加爾萊迪嗎?今天早上...
(以下500字對話自動省略)
[還有喔!]
擴散工程師:加爾萊迪!我聽黃光說啊,你們今天早上喔...
(以下500字對話自動省略)
好吧,我老實說,在當時,只有擴散工程部跟我們不同樓層,
所以只有他們是 "聽說" 的... 其他的三個工程部門都聽到現場的!
唉...家醜外揚就是了...
而且,不幸的似乎不只有我一個,中午吃飯時,值班弟兄無奈表示:
今天早上接了很多通電話,但是至少有一半以上,
是打來問早上我們這邊是怎麼回事...
有製造部的,有整合其他部門的,
我們要不要貼個公告啊?被問到都想摔電話了...@#$%^&*...
當時的另一個主任--狂戰士(Zealot,敢衝敢死,為長官們解決不少事情)
直接通知飛索最高主管黃瑟部經理處理。
狂戰士是一位很熱血,很有正義感的主任,
當時飛索詭異的編制狀態下,最後居然出現了一個課有四個副理!
一種多頭馬車的奇怪現象!
而狂戰士主任在當時講了一句千古流傳的佳話:
官比兵多,官逼民反...
不過狂戰士主任很受黃瑟長官信賴,估計狂戰士向黃瑟反應此事後,
多少有些我們不知道的事情發生,
後來的細節不詳,但是我們知道的是:一兩年後,傑森自願離職了,
據說是跟部經理--黃瑟相處不愉快,當然這個跟我們無關。
而在請辭之前,傑森居然還約我談話,說有事要跟我說,
以下記錄我跟傑森副理的對話。
傑森: 加爾萊迪,你會不會覺得我們對不起你,要不要考慮換單位呢?
我: 沒關係,目前應該不需要,有需要的話我再跟你們提。
傑森: 喔,好的。
沒有什麼對不起啊,我的考績一直都是沒問題啊!
我在飛索的這幾年,每年一直都是 S過關,
傑森是不是認為我怪他不給我 O啊
(好啦,我當年很自戀就是了... 年少痴狂 XD)
基層沒拿到 O就是長官對基層不好?不需要這樣吧!
很妙的是:對話結束沒多久之後,我就聽說傑森副理要離職了...
什麼東西啊?臨走之前要拖人下水嗎?
傑森副理走了之後,我們就常跟當時的技術副理--班(Ben)一起作業。
老實說,班副理就是一個比較願意跟我們基層好好溝通的長官,
老實說,大家都覺得:最壞的日子終於過去了,
在班的帶領下,我們過了一些好日子。
(雖然工作還是很辛苦啦,不過若跟傑森相比,好很多囉~ 知足常樂嘛!!!)
領導人的器度跟情商指數,真的會決定一個單位的好壞啊!
另外,介紹一下本次吵架的另一個主角--傭兵。
傭兵本身是空降主任,個性如何先不評論,辦事能力比較容易被質疑。
因為,真的很常出狀況,而且一直都是「自我感覺良好」的類型,
我們聽主任--狂戰士表示,那次事件,就是傭兵出了大包,
而之後,客戶的面對面會議(TSMC術語: face-to-face meeting)是傑森主持的,
傑森被客戶狠狠的「狗幹」了一番。
在 TSMC 任職有史以來,傑森從沒那麼沒面子過,而且還是傭兵主任挖洞給他跳,
所以回來就發飆了...
說實話,傑森在工作上也算是滿出色的管理職,能力還真的是頗讓我們信服的。
至於EQ嘛,顯然傑森副理的 EQ 控管能力不佳呀...
後來飛索解散了,我們各自被派到其他單位。
傭兵後來下場也沒有比較好,被冷凍好幾年,最後也離開了TSMC。
後來,聽跟他同單位的同事表示,傭兵的離開,是因為他連續五年考績都拿 I,
也就是說,連續五年考績不及格,最後就被公司Fire了,
(推算時間在A.D.2012-A.D.2013年間)
原單位長官Fire理由如下:
張董事長說兩年考績I就要換單位,
然後再觀察兩年。
但是傭兵拿了兩年I之後,
我們試圖跟他討論換單位一事。
不過他本人拒絕換單位,
我們必須尊重他的意見,
所以我們讓傭兵於原單位再待兩年,
結果一樣,多待的這兩年考績都還是 I。
按照張董的理念,這樣已經四年,本來就應該請他走人了。
但是我們破例,再多給傭兵一年,也就是一共五年,
第五年考績還是I,所以我們依照正常程序,開立資遣令Fire他...
咳咳...我們也只能說,工作還是要認真一點!
連續五年考績都可以不及格就可以領到資遣令喔!
好吧,所以,如果,我真的想被資遣,
要想辦法讓自己考績五年不及格!
但是這難度真的太高了...
五年!什麼東西啊!!!
好吧...乖乖工作,不管了...
哪天如果能找到更好的工作,考慮自願離職應該比較快,嘿嘿~~~
今天就先介紹到這邊,下星期我們進入【劇本三】(中),
繼續介紹TSMC其他各式各樣的爭吵過程。
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