半導體戰記【劇本三】(上) - 工程師

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By Freda
at 2020-08-13T17:42

Table of Contents

[Scenario 3--愛吵架的各方人士在此集結](上)

--高分貝不一定會贏,但是不管輸贏都要大聲說話的TSMC。



大家好,我是加爾萊迪。今天要來介紹的【劇本三】,是吵架的世界。

(【劇本三】內容較長, 分為上/中/下三集)

TSMC能吵架的人可多了,在TSMC吵架並不稀奇,

吵完之後能被久久討論,一直熱度不減,才算得上經典!

話說,在 TSMC 吵架,高分貝不一定會贏。

但很奇怪,不管輸贏,參與吵架的人士們各個都很愛大聲說話!

所以,我們是「高分貝不一定會贏,但是不管輸贏都要大聲說話」的TSMC。

今天,讓我們來看看 TSMC 最經典的幾個吵架事件吧。



[一]飛索整合工程部爭吵實錄

<<登場人物>>

長官代表:傑森(Jason)副理。

主任代表:傭兵(Mercenary)主任。

其他:狂戰士(Zealot)主任,以及我們數位基層。



本事件為十二吋的特殊生產線飛索(Spansion)發生的事情,

時間是A.D.2007年到A.D.2008年之間,

地點為十四廠,

(當時還沒分A/B廠,以現在的角度來看,區域是現在的F14 A廠 P1/2)

這件事情太經典了!

另外,由於TSMC各單位的辦公室都是狹長式,而且並沒有完全隔間。

以一個東西狹長300公尺,南北縱寬僅50公尺的辦公室為例,

只要你的肺活量夠大,聲音夠雄偉,

你在辦公室極東側大聲喊話時,長達 300 公尺的極西側那頭,是聽得到的。

而當時,我們十四廠飛索整合工程部的辦公室,就在狹長辦公室的「正-中-央」!

那天早上,長官跟主任吵架時,

辦公大樓幾乎整個同樓層的同事都聽到了...唉..(嘆氣)

以下記錄整個吵架始末。



一天,例行的晨間交接會議,

值班弟兄依照慣例報導公司生產線的狀況。

好不容易把所有細項交代結束後,

開始了這樣的對話。

值班: 以上就是這次的值班狀況,交接結束...

傑森: (直接打斷)慢著,這樣就算會議結束了?

傑森: 值班的人,每一樣都說得不清不楚,這樣也能算一個會議交接嗎?

值班: (開始緊張)報告不是!這是因為...

傑森: (再次打斷)交接得不清不楚的,一堆生產線的貨沒有一樣可以講清楚!

值班: (保持沉默)......

沒有理會值班的傑森副理,把矛頭指向當時的主任--傭兵,

一場嘶吼大戰就此揭開了序幕...



<<<<特別聲明>>>>

以下開始的對話,雙方幾乎都是用吶喊的方式進行,過程十分激動。

其中對話的標點符號數量,可表示當時的激動程度。



傑森: 傭兵!!!你身為一名主任,為什麼一堆事情都做不好?

然後,把一切搞得亂七八糟!!!!!!

傭兵: 什麼做不好?又有什麼亂七八糟??????

傑森: 你在客戶面前亂講話,然後亂處理客戶的產品,根本都沒處理好,

最後,都是我去善後,我為什麼都要幫你擦屁股?????

傭兵: 我們這邊也才幾個人?人手根本不夠用!你還敢講!!!

傑森: 我當然敢!!!你把事情弄得天翻地覆,

我沒把你從課內轟出去就已經很了不起了!!!!!!

傭兵: (大吼)傑森!!!我知道你看我不爽很久了!!!

你如果看我不爽,

有本事你把我調到其他單位去啊???

傑森: (吼回去)有本事你自己去找單位!!!哪裡可以去,你就去哪裡!

JOS單(TSMC術語,公司內部轉職單)拿來,我馬上簽!!!

(此時傑森停頓了幾秒鐘,之後繼續他高分貝的話語...)

傑森: 其他人也一樣!!!想去哪裡就自己 JOS,單子拿過來我一定馬上簽!!!

眾人OS>>關我們什麼事?你們吵你們的...不要牽拖到我們這邊來!

傭兵: 好啦,剛剛交接不是不太清楚嗎?我們來看清楚怎麼回事!!!

值班: (不敢說話)...........

傑森: (怒氣未消)這裡有你說話的份嗎???回你自己的座位!!!

以後,我飛索課內的所有大小事通通不准你插手!!!

傭兵: (不以為然)喔???

傑森: 我講中文你聽不懂是不是???以後課內的所有事,一律與你無關!!!

不准你再碰課內的事情!!!!!!!!!

傭兵: 謝謝啊!跟你說聲謝謝啦!!!



之後雙方安靜了下來,沒多久,傑森一言不發的走了。

自此,口角之爭結束,在沒有宣布散會的情況下,大家默默了離開會議現場...

而給我的感覺是:

你們兩邊根本就是在比大聲的啊?

贏的大聲,輸的也大聲,

所以不論輸贏都要大聲講話囉?

這也快變成TSMC的特色了...

然後,知道什麼叫做無妄之災嗎?

就是當天倆人吵完沒多久之後,

我們課內一堆人,忙著接電話跟各單位(主要是工程部[註1])

解釋早上「響徹雲霄」的傑森/傭兵事件 ...



黃光工程師:加爾萊迪啊!我這邊是黃光啦,早上你們怎麼回事啊?感覺超精彩的!

我: 黃光啊?那是我們家傑森長官在發脾氣啦,你也知道,

長官有時候也很像小孩子的...(如此這般)



[不久之後]



蝕刻工程師:嗨,加爾萊迪,這邊是蝕刻,早上你們那邊吵吵鬧鬧的,

在吵什麼哩?很有趣耶,發生什麼事了?

(以下500字對話自動省略)



[接下來是]



薄膜工程師:是加爾萊迪嗎?今天早上...

(以下500字對話自動省略)



[還有喔!]



擴散工程師:加爾萊迪!我聽黃光說啊,你們今天早上喔...

(以下500字對話自動省略)



好吧,我老實說,在當時,只有擴散工程部跟我們不同樓層,

所以只有他們是 "聽說" 的... 其他的三個工程部門都聽到現場的!

唉...家醜外揚就是了...

而且,不幸的似乎不只有我一個,中午吃飯時,值班弟兄無奈表示:

今天早上接了很多通電話,但是至少有一半以上,

是打來問早上我們這邊是怎麼回事...

有製造部的,有整合其他部門的,

我們要不要貼個公告啊?被問到都想摔電話了...@#$%^&*...



當時的另一個主任--狂戰士(Zealot,敢衝敢死,為長官們解決不少事情)

直接通知飛索最高主管黃瑟部經理處理。

狂戰士是一位很熱血,很有正義感的主任,

當時飛索詭異的編制狀態下,最後居然出現了一個課有四個副理!

一種多頭馬車的奇怪現象!

而狂戰士主任在當時講了一句千古流傳的佳話:


官比兵多,官逼民反...


不過狂戰士主任很受黃瑟長官信賴,估計狂戰士向黃瑟反應此事後,

多少有些我們不知道的事情發生,

後來的細節不詳,但是我們知道的是:一兩年後,傑森自願離職了,

據說是跟部經理--黃瑟相處不愉快,當然這個跟我們無關。

而在請辭之前,傑森居然還約我談話,說有事要跟我說,

以下記錄我跟傑森副理的對話。



傑森: 加爾萊迪,你會不會覺得我們對不起你,要不要考慮換單位呢?

我: 沒關係,目前應該不需要,有需要的話我再跟你們提。

傑森: 喔,好的。



沒有什麼對不起啊,我的考績一直都是沒問題啊!

我在飛索的這幾年,每年一直都是 S過關,

傑森是不是認為我怪他不給我 O啊

(好啦,我當年很自戀就是了... 年少痴狂 XD)

基層沒拿到 O就是長官對基層不好?不需要這樣吧!

很妙的是:對話結束沒多久之後,我就聽說傑森副理要離職了...

什麼東西啊?臨走之前要拖人下水嗎?

傑森副理走了之後,我們就常跟當時的技術副理--班(Ben)一起作業。

老實說,班副理就是一個比較願意跟我們基層好好溝通的長官,

老實說,大家都覺得:最壞的日子終於過去了,

在班的帶領下,我們過了一些好日子。

(雖然工作還是很辛苦啦,不過若跟傑森相比,好很多囉~ 知足常樂嘛!!!)

領導人的器度跟情商指數,真的會決定一個單位的好壞啊!



另外,介紹一下本次吵架的另一個主角--傭兵。

傭兵本身是空降主任,個性如何先不評論,辦事能力比較容易被質疑。

因為,真的很常出狀況,而且一直都是「自我感覺良好」的類型,

我們聽主任--狂戰士表示,那次事件,就是傭兵出了大包,

而之後,客戶的面對面會議(TSMC術語: face-to-face meeting)是傑森主持的,

傑森被客戶狠狠的「狗幹」了一番。

在 TSMC 任職有史以來,傑森從沒那麼沒面子過,而且還是傭兵主任挖洞給他跳,

所以回來就發飆了...

說實話,傑森在工作上也算是滿出色的管理職,能力還真的是頗讓我們信服的。

至於EQ嘛,顯然傑森副理的 EQ 控管能力不佳呀...



後來飛索解散了,我們各自被派到其他單位。

傭兵後來下場也沒有比較好,被冷凍好幾年,最後也離開了TSMC。

後來,聽跟他同單位的同事表示,傭兵的離開,是因為他連續五年考績都拿 I,

也就是說,連續五年考績不及格,最後就被公司Fire了,

(推算時間在A.D.2012-A.D.2013年間)

原單位長官Fire理由如下:

  張董事長說兩年考績I就要換單位,

  然後再觀察兩年。

  但是傭兵拿了兩年I之後,

  我們試圖跟他討論換單位一事。

  不過他本人拒絕換單位,

  我們必須尊重他的意見,

  所以我們讓傭兵於原單位再待兩年,

  結果一樣,多待的這兩年考績都還是 I。

  按照張董的理念,這樣已經四年,本來就應該請他走人了。

  但是我們破例,再多給傭兵一年,也就是一共五年,

  第五年考績還是I,所以我們依照正常程序,開立資遣令Fire他...

咳咳...我們也只能說,工作還是要認真一點!

連續五年考績都可以不及格就可以領到資遣令喔!

好吧,所以,如果,我真的想被資遣,

要想辦法讓自己考績五年不及格!

但是這難度真的太高了...

五年!什麼東西啊!!!

好吧...乖乖工作,不管了...

哪天如果能找到更好的工作,考慮自願離職應該比較快,嘿嘿~~~

今天就先介紹到這邊,下星期我們進入【劇本三】(中),

繼續介紹TSMC其他各式各樣的爭吵過程。

感謝您的收看,我們下星期見。


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半導體戰記-TSMC拚很大的世界/晶圓作戰篇

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All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2020-08-18T13:44
頭噓?
Kama avatar
By Kama
at 2020-08-20T17:58
好了啦
Doris avatar
By Doris
at 2020-08-23T14:17
未看先噓
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-08-24T18:00
已經離開那麼久了 還是勸您放下吧
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2020-08-29T14:48
08年到現在還放不下..應該是後悔一輩子吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-09-03T00:12
好了啦
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-09-05T11:21
他噓不怕耶
Delia avatar
By Delia
at 2020-09-09T08:01
人才ㄟ 可以去傳產稱王
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-09-09T09:28
難看
Callum avatar
By Callum
at 2020-09-13T22:34
好啦,說句公道話,這篇比前幾篇稍微好一點
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-09-14T14:32
好了啦
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-09-16T17:43
跟錢奴哥很像欸
Ina avatar
By Ina
at 2020-09-20T12:57
不膩嗎?
Connor avatar
By Connor
at 2020-09-24T00:11
Delia avatar
By Delia
at 2020-09-27T04:18
好了啦
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-09-28T10:55
沒人想知道台積的無聊故事啦 當你個版?
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-09-30T08:51
好啦,這篇比前幾篇稍微好一點 +1
Erin avatar
By Erin
at 2020-10-03T07:23
說故事的能力不夠。啦哩啦雜的很難看
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-10-04T09:28
+
Una avatar
By Una
at 2020-10-06T20:53
現在半導體鋒芒都在GG上,妳寫這個沒人感興趣
先留著等GG走下坡,在打落水狗吧...
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-10-11T04:22
zz
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-10-13T11:57
五年都I分紅只剩不到一半吧,這樣還做的下去。上班一定又爽
又混吧
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-10-17T00:37
不錯看啦
Steve avatar
By Steve
at 2020-10-18T18:54
這篇感覺還可以
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-10-18T23:12
未看先噓
Leila avatar
By Leila
at 2020-10-22T09:30
其實這篇不錯啊

竹科那麼累怎一堆人台北通勤?

Joe avatar
By Joe
at 2020-08-13T16:04
就個人經驗,很多竹科仔對養小孩的堅持, 實在是偏執到有點變態。 那怕要付出極大的心力和金錢, 但只要能替自己的小孩, 增加一點點優勢,減少一點點風險, 他們就會願意買單,完全沒在跟你算CP值的。 而小孩住台北這件事情, 對他們來說是一個不小的優勢, 當然會很願意犧牲了。 - ...

轉 硬體有BUG卻找軟體工程師扛責任

Harry avatar
By Harry
at 2020-08-13T15:26
我朋友他們家也是,硬體出包結果考績給軟體扛。 台灣電子業,硬體出包是不是軟體就是該死? atat 7/30的貼文今天看到,看起來事件已經發酵了,等後續。 以下轉錄臉書文章: 臉書公開發文 https://www.facebook.com/story.php?story_fbid= 377 ...

竹科那麼累怎一堆人台北通勤?

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-08-13T15:16
個人推測竹科很多工程師 在自己從事工程師高科技業後才發現到 在台灣很難有比這行更好的工作 望子成龍 望女成鳳 工程師家庭自然會希望子女能夠繼承衣缽 工程師這個職業學歷是很重要的門檻 因此要讓子女能進入科技業 在台灣成為人中龍鳳 先到明星高中是很大的助力 進了建中北一女後 前往台清交電資科系 ...

竹科那麼累怎一堆人台北通勤?

Brianna avatar
By Brianna
at 2020-08-13T15:05
我自己是竹中107年畢業那屆,以我那屆現況來說說。 不難理解為何很多家長很多把小孩往台北送 竹中以讀書風氣來說,相比建中可能還是有差 上大學聽到建中他們很多高一玩到高三暑假,但剩下半年收心考上不錯學校 可是我看我同學有些就一路玩到學測前,最後蠻慘的不少。 上大學有發現一點,新竹的家庭可能普遍受教育及 ...

華為啟動塔山計畫發展半導體製造,開始

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-08-13T13:31
華為啟動塔山計畫發展半導體製造,開始自建非美系 45 奈米產線 日前,中國華為消費者業務執行長余承東曾經證實,因為在美國制裁的情況下,晶圓代工 廠台積電將無法在 9 月中之後繼續進行代工生產的情況下,華為麒麟系列處理器將面臨 無貨可用的情況。為了突破這樣的困境,並填補華為在半導體製造領域上的不足, ...