半導體缺人缺到爆，「台積受害者聯盟」急找外籍生救援！
文 / 彭杏珠 攝影 / 陳之俊
2022-08-29
https://i.imgur.com/Cq60uEi.jpg
半導體搶人大作戰沒有最激烈，只有更激烈，就連龍頭台積電也缺才若渴。圖取自台積電
官網
2022年快過完2／3了，半導體搶人大作戰沒有最激烈，只有更激烈。今年的高中畢業生首
次少於大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達1萬4000人。台積電四處搶人，大四實
習月薪調高為3萬8000元，連下游業者也跟著調到3萬6000元。
自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設「外籍生」產學
專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。
這也讓老師們感歎萬千：台灣年輕人到底怎麼了？明明半導體有5至10年好光景，薪資水
平也是最高的，學生就是不想讀與半導體相關的電機、電子、機械等科系，導致今年泛電
機系的缺額暴增，招不到學生，促使業者只能加碼栽培「外籍生」以救援。
日前，第一屆的大學分科測驗結果放榜。根據考分會的統計指出，111學年度（今年9月開
學）總招生額3萬9350人，缺額達1萬4493人，占招生名額36.83％，比110學年度招生的缺
額2732人，增加1萬1761 人。
矽格負責研發的副總經理田慶誠相當關心人才議題，當他看到這則新聞時，趕緊跟人資單
位分享，提醒「人才招募的大海嘯來了！」得盡快想辦法跟校方合作，否則會影響到未來
的營運。
一位不具名的半導體人資長嘆氣說，我們每天都絞盡腦汁找人，但學校生源就只有這麼多
，能搶到的人實在很有限。
多數學生聽到物理、數學就害怕，不想讀理工科
總而言之，年輕人的工作觀、生活態度都轉變了。
今年3月，龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時，不諱言表示，國、高中參加
烘焙體驗課時，連男生做蛋糕都做到眼睛發亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美髮體
驗課也深受歡迎。
唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關的理工科體驗興趣缺缺。
張博綸進一步說明，多數學生聽到物理、數學、化學就害怕，不想讀理工科系。現在很多
家長僅生一、兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛「坐辦公
室吹冷氣」的工作
https://i.imgur.com/znI8Caf.jpg
圖／台灣年輕人對理工科系興趣缺缺？大學招生遇到瓶頸。理工科系示意圖。陳之俊攝影
對年輕人而言，沒有什麼比「自由」更可貴的了。
龍華科大研發長陳永裕朋友的姪子大學畢業後，跑去當外送員，「每個月認真一點，9萬
不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。」
國立科大也遇到瓶頸。
今年3月，高科大電資學院院長施天從受訪時也說，高科大學生的實習月薪約3萬元左右，
企業還加碼留任獎金，學生仍不太想去，直接回應，「老師，我去超商打工更自由，月收
入不會差太多。」
這也導致半導體明明很缺人、薪資頗為誘人，仍找不到足夠的人才。
從今年各科系的錄取率明顯可見，高中生寧可念「容易畢業」的科系，也不想讀機械、電
機、電子系。
「沒人想讀中文、歷史、哲學、外語系，情有可原，確實很難找到工作，但難以理解年輕
人，教育部應該從國中，就開始讓學生了解產業的實際狀況，不是讀機械系就只能當機器
維修工人，」
田慶誠說出產業界的心聲，年輕人不了解台灣的產業，看到機械、土木就想到：黑手、要
在大太陽底下搞工程……。
封測缺人缺到不限科系，有興趣均可加入工程師團隊
其實，半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到
「門當戶對」的人才。
這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。
毫無疑問，台積電就是「吸才」大磁鐵，其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。
半導體業，除了缺人還是缺人。
一位人資主管說，近幾年，公司的人力從來沒有補齊過，都是靠加班完成訂單。
從年初一直補到年底，人力進進出出又歸零、回到從前，「我們早就不設置畢業科系的條
件了，只要有興趣的人，肯學習的，文科理科、40幾至50幾歲退役軍人，統統都歡迎，我
們會培訓他們當輪班工程師。」
這位人資主管無奈地說，連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了，告訴主管說，
她要去台積電當作業員。
因為現在晶圓製造廠高度自動化，稍微訓練一下，只要會按Start／Stop鍵就可以勝任了
，年薪比在餐廳工作多很多。
廠商抱怨歸抱怨，還是得自求多福，找解決方案。
天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況，很多半導體廠都來找
明新開設產學攜手專班（大學部），「他們知道搶不過台積等大廠，不再鎖定台灣的在地
學生，而是外籍生了。」
呂明峰說，廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重，與其跟台積搶台灣的學生，不如另闢蹊徑找
越南、菲律賓等外籍生。
「今年暑假，連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新，我真的嚇到了！」
https://i.imgur.com/NcKG4VD.jpg
圖／明新科大半導體學院院長呂明峰。明新科大提供
人才短缺問題難以解決，只能走一步算一步了！
由於明新的封裝和測試類產線績效明顯，今年還拿到教育部9000萬元的補助，以建置半導
體人才培育基地，將整棟教學大樓變身為半導體大樓，從原先的封裝和測試類產線，擴充
至半導體設備、廠務以及檢測類產線，一至四樓等同工廠的教學環境，學生結合理論與實
務後，很快就能上線，成為業界搶手人才。
此舉也讓業界頗為驚訝。
有一家半導體檢測分析大廠發現，明新竟然有他們沒有的最新檢測設備，計畫將部分業務
委託給明新做；還主動跟明新合作外籍生的產學攜手專班。
由於十多年前，明新就與越南河內百科大學（相當於台灣的台科大）合作，率先到越南招
生。
加上2016年起，新政府鼓勵「新南向」政策，明新外籍生達1300位，目前是全國最多外籍
生的大專院校。
呂明峰說，科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生的表現頗為滿意。
明新半導體學院正常學制，一年才七個班，今年３月就額外開了九個產學攜手專班，大部
分是外籍生或僑生，合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
為填補高階人才的空缺，四年前，廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班
，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費
，以培養高階的研發人力，畢業後只要到公司服務兩年即可。
呂明峰進一步解釋，外界一定會想有這麼好的事情，為何不保留給台灣的學生，而是培訓
外籍生，主因是台灣大學生就讀研究所的意願很低，不符合廠商需求，不得已只好跟外籍
生招手。
隨著台灣孩子愈生愈少，人才缺乏問題沒有最嚴重，只有更嚴重，但這個堪比「國安危機
」的議題，短期內似乎找不到具體解方。
多數受訪者均無奈說，「只能走一步算一步了」。
https://reurl.cc/oQy5av
--
文 / 彭杏珠 攝影 / 陳之俊
2022-08-29
https://i.imgur.com/Cq60uEi.jpg
半導體搶人大作戰沒有最激烈，只有更激烈，就連龍頭台積電也缺才若渴。圖取自台積電
官網
2022年快過完2／3了，半導體搶人大作戰沒有最激烈，只有更激烈。今年的高中畢業生首
次少於大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達1萬4000人。台積電四處搶人，大四實
習月薪調高為3萬8000元，連下游業者也跟著調到3萬6000元。
自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設「外籍生」產學
專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。
這也讓老師們感歎萬千：台灣年輕人到底怎麼了？明明半導體有5至10年好光景，薪資水
平也是最高的，學生就是不想讀與半導體相關的電機、電子、機械等科系，導致今年泛電
機系的缺額暴增，招不到學生，促使業者只能加碼栽培「外籍生」以救援。
日前，第一屆的大學分科測驗結果放榜。根據考分會的統計指出，111學年度（今年9月開
學）總招生額3萬9350人，缺額達1萬4493人，占招生名額36.83％，比110學年度招生的缺
額2732人，增加1萬1761 人。
矽格負責研發的副總經理田慶誠相當關心人才議題，當他看到這則新聞時，趕緊跟人資單
位分享，提醒「人才招募的大海嘯來了！」得盡快想辦法跟校方合作，否則會影響到未來
的營運。
一位不具名的半導體人資長嘆氣說，我們每天都絞盡腦汁找人，但學校生源就只有這麼多
，能搶到的人實在很有限。
多數學生聽到物理、數學就害怕，不想讀理工科
總而言之，年輕人的工作觀、生活態度都轉變了。
今年3月，龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時，不諱言表示，國、高中參加
烘焙體驗課時，連男生做蛋糕都做到眼睛發亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美髮體
驗課也深受歡迎。
唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關的理工科體驗興趣缺缺。
張博綸進一步說明，多數學生聽到物理、數學、化學就害怕，不想讀理工科系。現在很多
家長僅生一、兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛「坐辦公
室吹冷氣」的工作
https://i.imgur.com/znI8Caf.jpg
圖／台灣年輕人對理工科系興趣缺缺？大學招生遇到瓶頸。理工科系示意圖。陳之俊攝影
對年輕人而言，沒有什麼比「自由」更可貴的了。
龍華科大研發長陳永裕朋友的姪子大學畢業後，跑去當外送員，「每個月認真一點，9萬
不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。」
國立科大也遇到瓶頸。
今年3月，高科大電資學院院長施天從受訪時也說，高科大學生的實習月薪約3萬元左右，
企業還加碼留任獎金，學生仍不太想去，直接回應，「老師，我去超商打工更自由，月收
入不會差太多。」
這也導致半導體明明很缺人、薪資頗為誘人，仍找不到足夠的人才。
從今年各科系的錄取率明顯可見，高中生寧可念「容易畢業」的科系，也不想讀機械、電
機、電子系。
「沒人想讀中文、歷史、哲學、外語系，情有可原，確實很難找到工作，但難以理解年輕
人，教育部應該從國中，就開始讓學生了解產業的實際狀況，不是讀機械系就只能當機器
維修工人，」
田慶誠說出產業界的心聲，年輕人不了解台灣的產業，看到機械、土木就想到：黑手、要
在大太陽底下搞工程……。
封測缺人缺到不限科系，有興趣均可加入工程師團隊
其實，半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到
「門當戶對」的人才。
這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。
毫無疑問，台積電就是「吸才」大磁鐵，其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。
半導體業，除了缺人還是缺人。
一位人資主管說，近幾年，公司的人力從來沒有補齊過，都是靠加班完成訂單。
從年初一直補到年底，人力進進出出又歸零、回到從前，「我們早就不設置畢業科系的條
件了，只要有興趣的人，肯學習的，文科理科、40幾至50幾歲退役軍人，統統都歡迎，我
們會培訓他們當輪班工程師。」
這位人資主管無奈地說，連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了，告訴主管說，
她要去台積電當作業員。
因為現在晶圓製造廠高度自動化，稍微訓練一下，只要會按Start／Stop鍵就可以勝任了
，年薪比在餐廳工作多很多。
廠商抱怨歸抱怨，還是得自求多福，找解決方案。
天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況，很多半導體廠都來找
明新開設產學攜手專班（大學部），「他們知道搶不過台積等大廠，不再鎖定台灣的在地
學生，而是外籍生了。」
呂明峰說，廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重，與其跟台積搶台灣的學生，不如另闢蹊徑找
越南、菲律賓等外籍生。
「今年暑假，連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新，我真的嚇到了！」
https://i.imgur.com/NcKG4VD.jpg
圖／明新科大半導體學院院長呂明峰。明新科大提供
人才短缺問題難以解決，只能走一步算一步了！
由於明新的封裝和測試類產線績效明顯，今年還拿到教育部9000萬元的補助，以建置半導
體人才培育基地，將整棟教學大樓變身為半導體大樓，從原先的封裝和測試類產線，擴充
至半導體設備、廠務以及檢測類產線，一至四樓等同工廠的教學環境，學生結合理論與實
務後，很快就能上線，成為業界搶手人才。
此舉也讓業界頗為驚訝。
有一家半導體檢測分析大廠發現，明新竟然有他們沒有的最新檢測設備，計畫將部分業務
委託給明新做；還主動跟明新合作外籍生的產學攜手專班。
由於十多年前，明新就與越南河內百科大學（相當於台灣的台科大）合作，率先到越南招
生。
加上2016年起，新政府鼓勵「新南向」政策，明新外籍生達1300位，目前是全國最多外籍
生的大專院校。
呂明峰說，科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生的表現頗為滿意。
明新半導體學院正常學制，一年才七個班，今年３月就額外開了九個產學攜手專班，大部
分是外籍生或僑生，合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
為填補高階人才的空缺，四年前，廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班
，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費
，以培養高階的研發人力，畢業後只要到公司服務兩年即可。
呂明峰進一步解釋，外界一定會想有這麼好的事情，為何不保留給台灣的學生，而是培訓
外籍生，主因是台灣大學生就讀研究所的意願很低，不符合廠商需求，不得已只好跟外籍
生招手。
隨著台灣孩子愈生愈少，人才缺乏問題沒有最嚴重，只有更嚴重，但這個堪比「國安危機
」的議題，短期內似乎找不到具體解方。
多數受訪者均無奈說，「只能走一步算一步了」。
https://reurl.cc/oQy5av
--
All Comments