半導體缺人缺到爆「台積受害者聯盟」 - 工程師
By Ula
at 2022-08-31T04:25
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半導體缺人缺到爆,「台積受害者聯盟」急找外籍生救援!
文 / 彭杏珠 攝影 / 陳之俊
2022-08-29
https://i.imgur.com/Cq60uEi.jpg
半導體搶人大作戰沒有最激烈,只有更激烈,就連龍頭台積電也缺才若渴。圖取自台積電
官網
2022年快過完2/3了,半導體搶人大作戰沒有最激烈,只有更激烈。今年的高中畢業生首
次少於大學招生員額,陷入「死亡交叉」,缺額達1萬4000人。台積電四處搶人,大四實
習月薪調高為3萬8000元,連下游業者也跟著調到3萬6000元。
自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商,只好聯手技職體系開設「外籍生」產學
專班,甚至延伸至研究所,獎助兩年學雜費,以緩解人才荒困境。
這也讓老師們感歎萬千:台灣年輕人到底怎麼了?明明半導體有5至10年好光景,薪資水
平也是最高的,學生就是不想讀與半導體相關的電機、電子、機械等科系,導致今年泛電
機系的缺額暴增,招不到學生,促使業者只能加碼栽培「外籍生」以救援。
日前,第一屆的大學分科測驗結果放榜。根據考分會的統計指出,111學年度(今年9月開
學)總招生額3萬9350人,缺額達1萬4493人,占招生名額36.83%,比110學年度招生的缺
額2732人,增加1萬1761 人。
矽格負責研發的副總經理田慶誠相當關心人才議題,當他看到這則新聞時,趕緊跟人資單
位分享,提醒「人才招募的大海嘯來了!」得盡快想辦法跟校方合作,否則會影響到未來
的營運。
一位不具名的半導體人資長嘆氣說,我們每天都絞盡腦汁找人,但學校生源就只有這麼多
,能搶到的人實在很有限。
多數學生聽到物理、數學就害怕,不想讀理工科
總而言之,年輕人的工作觀、生活態度都轉變了。
今年3月,龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時,不諱言表示,國、高中參加
烘焙體驗課時,連男生做蛋糕都做到眼睛發亮,跟家長說大學要讀餐飲學群,美容美髮體
驗課也深受歡迎。
唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關的理工科體驗興趣缺缺。
張博綸進一步說明,多數學生聽到物理、數學、化學就害怕,不想讀理工科系。現在很多
家長僅生一、兩個,也怕兒女受苦,即便薪水高,也擔心輪班影響健康,都偏愛「坐辦公
室吹冷氣」的工作
https://i.imgur.com/znI8Caf.jpg
圖/台灣年輕人對理工科系興趣缺缺?大學招生遇到瓶頸。理工科系示意圖。陳之俊攝影
對年輕人而言,沒有什麼比「自由」更可貴的了。
龍華科大研發長陳永裕朋友的姪子大學畢業後,跑去當外送員,「每個月認真一點,9萬
不是問題,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息。」
國立科大也遇到瓶頸。
今年3月,高科大電資學院院長施天從受訪時也說,高科大學生的實習月薪約3萬元左右,
企業還加碼留任獎金,學生仍不太想去,直接回應,「老師,我去超商打工更自由,月收
入不會差太多。」
這也導致半導體明明很缺人、薪資頗為誘人,仍找不到足夠的人才。
從今年各科系的錄取率明顯可見,高中生寧可念「容易畢業」的科系,也不想讀機械、電
機、電子系。
「沒人想讀中文、歷史、哲學、外語系,情有可原,確實很難找到工作,但難以理解年輕
人,教育部應該從國中,就開始讓學生了解產業的實際狀況,不是讀機械系就只能當機器
維修工人,」
田慶誠說出產業界的心聲,年輕人不了解台灣的產業,看到機械、土木就想到:黑手、要
在大太陽底下搞工程……。
封測缺人缺到不限科系,有興趣均可加入工程師團隊
其實,半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈,以往各取所需、相安無事,均能找到
「門當戶對」的人才。
這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。
毫無疑問,台積電就是「吸才」大磁鐵,其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。
半導體業,除了缺人還是缺人。
一位人資主管說,近幾年,公司的人力從來沒有補齊過,都是靠加班完成訂單。
從年初一直補到年底,人力進進出出又歸零、回到從前,「我們早就不設置畢業科系的條
件了,只要有興趣的人,肯學習的,文科理科、40幾至50幾歲退役軍人,統統都歡迎,我
們會培訓他們當輪班工程師。」
這位人資主管無奈地說,連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了,告訴主管說,
她要去台積電當作業員。
因為現在晶圓製造廠高度自動化,稍微訓練一下,只要會按Start/Stop鍵就可以勝任了
,年薪比在餐廳工作多很多。
廠商抱怨歸抱怨,還是得自求多福,找解決方案。
天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況,很多半導體廠都來找
明新開設產學攜手專班(大學部),「他們知道搶不過台積等大廠,不再鎖定台灣的在地
學生,而是外籍生了。」
呂明峰說,廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重,與其跟台積搶台灣的學生,不如另闢蹊徑找
越南、菲律賓等外籍生。
「今年暑假,連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新,我真的嚇到了!」
https://i.imgur.com/NcKG4VD.jpg
圖/明新科大半導體學院院長呂明峰。明新科大提供
人才短缺問題難以解決,只能走一步算一步了!
由於明新的封裝和測試類產線績效明顯,今年還拿到教育部9000萬元的補助,以建置半導
體人才培育基地,將整棟教學大樓變身為半導體大樓,從原先的封裝和測試類產線,擴充
至半導體設備、廠務以及檢測類產線,一至四樓等同工廠的教學環境,學生結合理論與實
務後,很快就能上線,成為業界搶手人才。
此舉也讓業界頗為驚訝。
有一家半導體檢測分析大廠發現,明新竟然有他們沒有的最新檢測設備,計畫將部分業務
委託給明新做;還主動跟明新合作外籍生的產學攜手專班。
由於十多年前,明新就與越南河內百科大學(相當於台灣的台科大)合作,率先到越南招
生。
加上2016年起,新政府鼓勵「新南向」政策,明新外籍生達1300位,目前是全國最多外籍
生的大專院校。
呂明峰說,科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生的表現頗為滿意。
明新半導體學院正常學制,一年才七個班,今年3月就額外開了九個產學攜手專班,大部
分是外籍生或僑生,合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
為填補高階人才的空缺,四年前,廠商也與明新合作外籍生產學碩士班,今年追加至四班
,三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費
,以培養高階的研發人力,畢業後只要到公司服務兩年即可。
呂明峰進一步解釋,外界一定會想有這麼好的事情,為何不保留給台灣的學生,而是培訓
外籍生,主因是台灣大學生就讀研究所的意願很低,不符合廠商需求,不得已只好跟外籍
生招手。
隨著台灣孩子愈生愈少,人才缺乏問題沒有最嚴重,只有更嚴重,但這個堪比「國安危機
」的議題,短期內似乎找不到具體解方。
多數受訪者均無奈說,「只能走一步算一步了」。
https://reurl.cc/oQy5av
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文 / 彭杏珠 攝影 / 陳之俊
2022-08-29
https://i.imgur.com/Cq60uEi.jpg
半導體搶人大作戰沒有最激烈,只有更激烈,就連龍頭台積電也缺才若渴。圖取自台積電
官網
2022年快過完2/3了,半導體搶人大作戰沒有最激烈,只有更激烈。今年的高中畢業生首
次少於大學招生員額,陷入「死亡交叉」,缺額達1萬4000人。台積電四處搶人,大四實
習月薪調高為3萬8000元,連下游業者也跟著調到3萬6000元。
自嘲「台積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商,只好聯手技職體系開設「外籍生」產學
專班,甚至延伸至研究所,獎助兩年學雜費,以緩解人才荒困境。
這也讓老師們感歎萬千:台灣年輕人到底怎麼了?明明半導體有5至10年好光景,薪資水
平也是最高的,學生就是不想讀與半導體相關的電機、電子、機械等科系,導致今年泛電
機系的缺額暴增,招不到學生,促使業者只能加碼栽培「外籍生」以救援。
日前,第一屆的大學分科測驗結果放榜。根據考分會的統計指出,111學年度(今年9月開
學)總招生額3萬9350人,缺額達1萬4493人,占招生名額36.83%,比110學年度招生的缺
額2732人,增加1萬1761 人。
矽格負責研發的副總經理田慶誠相當關心人才議題,當他看到這則新聞時,趕緊跟人資單
位分享,提醒「人才招募的大海嘯來了!」得盡快想辦法跟校方合作,否則會影響到未來
的營運。
一位不具名的半導體人資長嘆氣說,我們每天都絞盡腦汁找人,但學校生源就只有這麼多
,能搶到的人實在很有限。
多數學生聽到物理、數學就害怕,不想讀理工科
總而言之,年輕人的工作觀、生活態度都轉變了。
今年3月,龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時,不諱言表示,國、高中參加
烘焙體驗課時,連男生做蛋糕都做到眼睛發亮,跟家長說大學要讀餐飲學群,美容美髮體
驗課也深受歡迎。
唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關的理工科體驗興趣缺缺。
張博綸進一步說明,多數學生聽到物理、數學、化學就害怕,不想讀理工科系。現在很多
家長僅生一、兩個,也怕兒女受苦,即便薪水高,也擔心輪班影響健康,都偏愛「坐辦公
室吹冷氣」的工作
https://i.imgur.com/znI8Caf.jpg
圖/台灣年輕人對理工科系興趣缺缺?大學招生遇到瓶頸。理工科系示意圖。陳之俊攝影
對年輕人而言,沒有什麼比「自由」更可貴的了。
龍華科大研發長陳永裕朋友的姪子大學畢業後,跑去當外送員,「每個月認真一點,9萬
不是問題,主要是自由自在,想送就送,想休息就休息。」
國立科大也遇到瓶頸。
今年3月,高科大電資學院院長施天從受訪時也說,高科大學生的實習月薪約3萬元左右,
企業還加碼留任獎金,學生仍不太想去,直接回應,「老師,我去超商打工更自由,月收
入不會差太多。」
這也導致半導體明明很缺人、薪資頗為誘人,仍找不到足夠的人才。
從今年各科系的錄取率明顯可見,高中生寧可念「容易畢業」的科系,也不想讀機械、電
機、電子系。
「沒人想讀中文、歷史、哲學、外語系,情有可原,確實很難找到工作,但難以理解年輕
人,教育部應該從國中,就開始讓學生了解產業的實際狀況,不是讀機械系就只能當機器
維修工人,」
田慶誠說出產業界的心聲,年輕人不了解台灣的產業,看到機械、土木就想到:黑手、要
在大太陽底下搞工程……。
封測缺人缺到不限科系,有興趣均可加入工程師團隊
其實,半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈,以往各取所需、相安無事,均能找到
「門當戶對」的人才。
這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。
毫無疑問,台積電就是「吸才」大磁鐵,其餘廠商都自嘲是「台積電受害者聯盟」。
半導體業,除了缺人還是缺人。
一位人資主管說,近幾年,公司的人力從來沒有補齊過,都是靠加班完成訂單。
從年初一直補到年底,人力進進出出又歸零、回到從前,「我們早就不設置畢業科系的條
件了,只要有興趣的人,肯學習的,文科理科、40幾至50幾歲退役軍人,統統都歡迎,我
們會培訓他們當輪班工程師。」
這位人資主管無奈地說,連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了,告訴主管說,
她要去台積電當作業員。
因為現在晶圓製造廠高度自動化,稍微訓練一下,只要會按Start/Stop鍵就可以勝任了
,年薪比在餐廳工作多很多。
廠商抱怨歸抱怨,還是得自求多福,找解決方案。
天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況,很多半導體廠都來找
明新開設產學攜手專班(大學部),「他們知道搶不過台積等大廠,不再鎖定台灣的在地
學生,而是外籍生了。」
呂明峰說,廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重,與其跟台積搶台灣的學生,不如另闢蹊徑找
越南、菲律賓等外籍生。
「今年暑假,連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新,我真的嚇到了!」
https://i.imgur.com/NcKG4VD.jpg
圖/明新科大半導體學院院長呂明峰。明新科大提供
人才短缺問題難以解決,只能走一步算一步了!
由於明新的封裝和測試類產線績效明顯,今年還拿到教育部9000萬元的補助,以建置半導
體人才培育基地,將整棟教學大樓變身為半導體大樓,從原先的封裝和測試類產線,擴充
至半導體設備、廠務以及檢測類產線,一至四樓等同工廠的教學環境,學生結合理論與實
務後,很快就能上線,成為業界搶手人才。
此舉也讓業界頗為驚訝。
有一家半導體檢測分析大廠發現,明新竟然有他們沒有的最新檢測設備,計畫將部分業務
委託給明新做;還主動跟明新合作外籍生的產學攜手專班。
由於十多年前,明新就與越南河內百科大學(相當於台灣的台科大)合作,率先到越南招
生。
加上2016年起,新政府鼓勵「新南向」政策,明新外籍生達1300位,目前是全國最多外籍
生的大專院校。
呂明峰說,科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生的表現頗為滿意。
明新半導體學院正常學制,一年才七個班,今年3月就額外開了九個產學攜手專班,大部
分是外籍生或僑生,合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。
為填補高階人才的空缺,四年前,廠商也與明新合作外籍生產學碩士班,今年追加至四班
,三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費
,以培養高階的研發人力,畢業後只要到公司服務兩年即可。
呂明峰進一步解釋,外界一定會想有這麼好的事情,為何不保留給台灣的學生,而是培訓
外籍生,主因是台灣大學生就讀研究所的意願很低,不符合廠商需求,不得已只好跟外籍
生招手。
隨著台灣孩子愈生愈少,人才缺乏問題沒有最嚴重,只有更嚴重,但這個堪比「國安危機
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