半澤熱潮 臺灣金融業普遍爆肝 行員不敢留 - 金融業討論

半澤熱潮 臺灣金融業普遍爆肝 行員不敢留職停薪

來源：中廣新聞 林麗玉

http://life.chinatimes.com/LifeContent/1413/20131011002602.html

http://img.chinatimes.com/newsphoto/2013-09-19/656/20130919002519.jpg

「半澤直樹」掀起話題，情節也反映許多上班族心聲，北市勞動局今天也因應半澤話題，
邀行員現身說法，並且宣導職場霸凌、超時工作等，員工該如何自保？金融從業人員說，
現在民營銀行相當普遍超時工作，七成以上都是七點半以後才能下班，行員也不敢請育嬰
假、留職停薪，甚至有上司會利用精神、言語霸凌要員工自請離職，勞動局表示，金融業
常見的勞資爭議，以超時、變相調職等最多。

日劇「半澤直樹」掀起職場生存術的熱烈話題，尤其半澤直樹被上司欺壓，經手無擔保鉅
額放款、還遭恐嚇調職、甚至長達三個月沒休假、天天超時工作的劇情，儘管誇張，但也
讓許多上班族心有同感，台北市勞動局因應當紅半澤直樹的職場環境，也邀金融從業
人員現身說法臺灣的金融職場環境，並宣導勞工遇到類似的不合理狀況，該如何自保？

永豐銀行工會總幹事總幹事管紹君說，金融風暴之後，金融業變成微利，
銀行普遍都遇缺不補，超時工作已經變成常態，以永豐為例，七成以上行員都是晚上
七點半以後才能下班，甚至許多銀行幾乎每天超時工作十一、十二個小時，
甚至有銀行為了避給資遣費，會用言語、精神霸凌的方式，逼員工自願離職。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢說，現在銀行行員幾乎不敢請育嬰假、或者是留職
停薪，因為休假要復職，常見銀行會以原單位無職缺，讓員工調到業務等部門，甚至有的
乾脆直接要求繼續請留職停薪，尤其許多人優離優退，許多都不是自願，而是公司要求下
逼退。北市勞動局表示，全台的金融從業人員有一萬七千多人，面對金融從業人員超時工
作等狀況多，勞動局會發動夜間勞檢，而過去勞檢，超時工作、加班、變性扣薪、調動職
務等是金融業項目最多的勞資爭議。


心得：感覺還是要看分行，像看過永豐有幾乎6點準時下班的分行，也有幾乎天天
加班到七、八點以後的分行。

台新和中信的話，我問了一下有待在那裡的行員，他們是說至少都七點半，平均
大約也是八點左右才下班。

但我認識另名在台銀上班的櫃員，常常才下午五點四十分左右打電話找她，結果
她同事都說她已經下班了。

感覺不少民營銀行的分行真的都比較晚下班。


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