南亞科近況分享 - 工程師

By Agnes
at 2018-03-05T08:37

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......你南亞科的員工吼！？

我在南亞科時期，我最感到不可思議的就是「準時刷卡吃午餐」

居然還會被課長約談要求不要準時12點刷卡！

目前待過的公司，都不會像南亞科這樣子！

只有在南亞科會被約談！

我不知道是主管故意找碴還是南亞科的文化就是那麼變態！

※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: : 南亞科的優點:
: : 1.上下班幾乎準時(工廠端我不確定，沒有認識的人)，六點半後整層樓超少人。
: 非fab端的到哪都爽缺，等你到fab端整天被機台，lot追著跑再來跟我說你覺得很爽，我
: 就信
: : 2.下班後可以運動。有室內籃球場、羽球場、桌球場、撞球場、健身器材、室內跑道
: : ktv(雖然歌不新)包廂*2、按摩椅、跑步機，投籃機(全免費)...
: : 我覺得娛樂運動設施超級棒
: 這個很多公司都有，談不上什麼特別的福利，問題在於你有沒有時間去，所以重點在於你
: 有沒有時間去，而不是有沒有這些設備(台積某廠還在辦公室區擺了咖啡區，問題是根本
: 沒人敢去坐)
: : 3.加班費人資不擋，只要老闆簽過人資不會擋，看老闆。
: 工時過高是HL主管，又不是HL人資
: : 4.下班後可上課。廠內很常開英文課或是瑜珈課，費用不貴，英文課公司有補助。
: 這個也談不上什麼特別福利，很多公司是直接補助學費或可報公帳，一樣的問題，課開是
: 開了，你有時間去嗎???
: : 南亞科缺點:
: : 1.升遷不容易，大家年資普遍很長，想當基層主管年資8年以上還不一定當的到
: : (除非跳槽來的)。你的上司可能只是因為年資比你長背景比你硬，不是能力比你強。
: : 在南亞科應該很少35歲前當基層主管的，這點可能會讓很多人有志難伸
: 之前講過了，南亞一大堆空降主管，都是靠關係空降，跟幾歲無關，如果你有關係35歲前
: 當經理都沒問題
: 沒認識的罩你，就算是開廠元老一樣被剛畢業的踢走，然後功勞直接被撿走
: : 2.制度僵化，例如辦完活動會要填寫活動評價，刷餐時間有規定不能亂刷...
: : 很愛寫報告，例如新人每幾個月要寫報告，什麼東西做錯了要寫預防報告之類的
: : 反正很多擾人的東西，這個能不能接受要看人，很多人寧願去看機台也不要寫報告
: : 這樣在這家公司真的會很痛苦，這邊報告真的很多。
: : 3.資安擾人，上下班過金屬門，上班不能帶自己手機，公司會配一隻不能照相的爛手機
: 。
: : 4.近期重視英文，一般資深工程師約500左右門檻，沒過無法拿職位加給，
: : 雖然500不高，但是對很多宅宅理工生很痛苦。
: : 5.有關先進製程的工程師離職去大陸DRAM廠會很麻煩，
: : 就算沒有竊取資料也會被檢調調查一段時間。
: 不要說人家工程師去大陸害你們被查，連大頭高啟全都跑第一個了，底下的不跑才怪，一
: 間公司高層四處打聽能往哪跑，說這間公司會有多穩???
: 前面文章說台大的都跑光光，不要說台大啦，連靜宜，淡江，逢甲的都在跑了
: : 6.補充一下，這家薪水低到誇張，每年調0~5%，若DRAM大壞，
: : 這家公司年薪會比面板廠低
: : 以上分享給大家參考，
: : 南亞科近年大賺，不會輸系統大廠，大贏面板廠，事情也沒這麼雜，分紅一次領不囉嗦
: 。
: 南亞其實沒特別高，聽客戶說只有這兩年稍好，跟美光，華邦，旺宏比都差
: : 南亞科我覺得適合胸無大志，任命聽話的人，有家庭有小孩尤其適合，台塑集團的風格
: : 若你有很多想法或理想，南亞科的制度很死，會蠻挫折的。
: 就不怕被凹，不介意功勞被搶，永遠升不了主管，也不介意一大堆空降的外行管內行
: 我想，如果有這樣的人，那不管到哪都很適合，也不需特別去南亞

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