南京資訊offer請益硬體工程師 - 工程師

By Lauren
at 2018-08-03T11:26

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****文章有點長****

在電子5哥當硬體研發一段時間每年都有固定加薪、獎金、定期出差。
生活還算穩定 2年前有一次專業上頂撞了上司且有感大公司人才濟濟
升遷到小主管要等好幾年因而想去小公司洗白有表現立刻當主管

去南京資訊面試時談的還算愉快
主管提到福利有每天午餐員工餐廳40元吃到飽晚餐便當 0元
研發專利獎金、每3個月生日禮盒
公司運動社團很多主要是鼓勵員工利用下班時間運動保持身心健康

公司沒有明文規定每一年加薪水主管會視表現加薪
加薪日期不一定有時因為個人績效很好
不用滿一年上級主管很欣賞你就自動加薪
硬體研發是南京資訊最受重視的單位
只要有貢獻薪水鐵定逐年穩定成長
且不裁員安身立命養家活口不是問題

另外提到升遷的問題就是主管有一份很嚴謹的KPI
依照貢獻度…等等一推考核做升遷
國防役滿13年可以升上經理或處長
這裡的主管是南京資訊自己培養的
包含副理、經理、都是元老級的在南京20年以上從工程師一路往上爬到主管階級
在工業電腦是響噹噹的人物

提到若專案進行順利6點可以準時下班平時不要求加班
大廠的人會想來工業電腦就是希望家庭生活能兼顧
所以不鼓勵加班作樣子給老闆看
欣賞績效好事情做完就回家享受家庭生活的員工
請假以小時計算請假不卡關
同部門的資深員工一年就安排2-3次國內外馬拉松
強調工作之餘保持身體健康下班時候去參加社團他樂觀其成

另外有很多後勤部門協助EE
有助理幫忙改BOM、有零件承認部門與 Green部門
幫忙廠商零件的後續問題測試人員的人數與EE大約是1:1
也很重視Layout有Layout Team 且Layout每個工作資歷都15年以上
公司的EE主管都很有經驗知道如何用 Layout解掉ESD EMI問題
在公司內部就可以指揮Layout 做修改
這樣EE的負擔可以減輕些可以好好研發不用整天負責瑣碎雜物

專案時程規劃方面 PM與RD相處融洽很有默契
南京資訊的工作氣氛很和諧沒有電子大廠的RD與PM對抗的情況
更不會有junior的PM訂出有不合理的schedule
硬體主管在南京工作20年以上都很有經驗
硬體主管會Review 及Debug 短期不用擔心專案成敗
要借重我大廠來的研發經驗

公司在工業電腦這一塊深耕30年已經是箇中翹楚
但是不滿足僅是工業電腦的範疇知道IOT是未來趨勢
未來幾年有機會在 IOT這方面發光發熱
目前針對IOT已經研發一段時間且小有成果
若之後我若想做IOT願意給我機會挑戰且硬體有聘請大廠來的博士級主管
可以一起合作有心磨墨其他領域博士帶領

後續:
我有比較過在行愛路的飛捷科技離很近
員工數與南京資訊差不多400人一年營業額就有65億元
南京資訊內湖有獨棟大樓七堵也有萬坪新工廠
應該是很賺錢的公司很有機會上市
粗估南京資訊營業額最差也有 40億元左右吧
感覺是一間穩穩賺鴨子划水的好公司目前要堵對這種公司的機會不多了

主管針對我的疑惑一一解釋說明我認真覺得的是一間低調的好公司
面試主管沒考專業我一開始卻選擇主動出擊專業討論
想縮小範圍避免被亂問問倒了
面對我的提問做了20幾年研發的主管其反應極為客氣或者有時竟不知所云
讓我突然有點錯愕難道業界響噹噹的高手都是這樣隱藏的很好嗎
真是讓我猜不透阿!
面談一開始我有點白目冒犯
但主管宅心仁厚希望我加入南京資訊就等我回覆

回家一直想主管那樣謙虛應該是大智若愚
刻意給我機會表現也證明主管有肚量
也許暗示這正是我的舞台雖然公司沒有知名度
但是卻生產了7-11的 I-Bon 、全家、萊爾富的機器
這是一間其設計製造生產一把抓業績很好毛利很高的公司
且福利很好不用常加班有20年資深員工帶領經驗傳承
也有硬體博士南京資訊很有機會是上市員工會變富翁的
可能是我千載難逢的好機會我平凡人生因此轉運不在是"魯蛇"
很想賭一把趁2018年中好機會趕緊離職挑戰一下
但是公司低調經營無從打聽請各位大大建議不方便也可以私訊

→ asdfghjklasd: 有好機會怎會私你呢XDDD 08/03 11:29

同意所以我目前就是覺得患得患失

→ HarryCHIT: 這篇我怎麼看起來像葉佩雯.... 08/03 13:22

推 pttano: 看得我都想立刻過去了，還不衝？ 08/03 13:23

推 Agclean: 反著看 08/03 13:53

→ deathrow: 你是反串還真問啊？居然寫的完全相反 08/03 14:00

面試的時候的主管是這樣講的我也有點懷疑才來問的

推 kobegod5566: 笑死分析完了施主自己該去了吧 08/03 14:39

後續的分析只是我內心的小劇場我還沒有去目前仍考慮中

→ asdfghjklasd: 的確有國防役升經理的啊. 08/03 15:57

推 wtmjs: 之前在對面公司服務過，年底有幾天南京會放空城，全員員工 08/03 16:41

→ wtmjs: 旅遊去… 08/03 16:41

推 michaelgodtw: 嗯，就是不會加薪，薪水跟抬頭談高點，然後安穩啦 08/03 16:54

→ michaelgodtw: ，流動率都是一整批走 08/03 16:54

→ michaelgodtw: 我前同事說，那裏有日文課可上 08/03 16:54

推 asurada: 那來的日文課啊？ 08/03 17:05

→ deathrow: 會當30幾年小公司不是沒原因的 08/03 17:08

→ wbw: 電子五哥又在內科不就鴇鴇 08/03 18:04

→ y331752001: 母堂哦可以私訊我 08/03 20:33

→ y331752001: 推一下deathraw你的文章真假都有 08/03 20:36

推 hdrd: 跟你面試的主管故事可能只講上半部下半部講了嚇死你 08/03 21:17

推 hdrd: 且完全是避重就輕，指鹿為馬，黑的說成白的，很誇張 08/03 21:20

真的假的難道所有有承諾只要沒有白紙黑字都不算數嗎

推 michaelgodtw: 但這個跟消費性產業是不太一樣軟的很軟，硬的很硬 08/04 02:09

推 fk7: 很像葉佩雯哈 08/04 02:24

推 tingiy: 哇寫的真好 layout待久真不容易 08/05 12:29

請問南京資訊的PCB Layout很強嗎?
※ 編輯: mowsearch (101.15.8.70), 08/10/2018 19:36:09

推 hdrd: 有的硬體主管工作20年卻不接任何專案只做Review 10/08 17:43

→ hdrd: 前人離職的Bug 分明是該硬體主管能力太差沒Review到 Layout 10/08 17:43

→ hdrd: 有客訴再來對你機機歪歪的說這專案開始掛你名字，你要處理 10/08 17:43

→ hdrd: 當你問他Debug方向只會叫你量 Power Sequence 10/08 17:44

→ hdrd: 即使採用了PMIC也要你量 Power Sequence，完全是外行思惟 10/08 17:44

→ hdrd: 很難相信這是20年的硬體經驗，不相信這能力在業界響噹噹 10/08 17:45

→ hdrd: 你提到硬體主管用Layout解掉EMI ESD，江湖傳聞不是這樣 10/08 17:46

→ hdrd: 當ESD過不了，他的SOP就是把6層PCB改為8層PCB。賭運氣 10/08 17:46

→ hdrd: 仍然解不掉，就mylar+導電片東貼西貼，就是很白爛的藏嘗試 10/08 17:47

→ hdrd: 硬體主管外語能力普遍不佳，需要業務翻譯才能Con-Call。 10/08 17:47

→ hdrd: 即使客戶講破爛的英文他也聽不太懂。 10/08 17:47

→ hdrd: 學歷大約專科畢業，能力不佳卻要你服從。 10/08 17:47

→ hdrd: 河童那部門他不會教你他的經驗是不會傳承 10/08 17:49

→ hdrd: 另外教育訓練是工程師要求報告，硬體主管沒有報告， 10/08 17:49

→ hdrd: 軟體的主管人都不錯也都碩士畢業，會很好溝通 10/08 17:49

→ hdrd: 軟體主管都有接專案，且有擔當。 10/08 17:50

→ hdrd: 他們副總人不錯，公開場合會比較兇有威嚴，但不會隨便裁員 10/08 17:50

→ hdrd: 你的上級一直惡整你考績刻意打很差，但副總會私下找跟你談 10/08 17:51

→ hdrd: 且年終獎金不會刪減，真要進去要尊重副總、不頂嘴就好。 10/08 17:51

→ Qmeja: 原文跟這些推文是刻意要美化什麼嗎?? 很多黑暗面都沒提.. 12/16 19:01

→ y331752001: 這間公司很摳業配嚴重在裡面做過你就知道 02/12 00:11

Tags: 工程師硬體工程師加班離職面試請假年終薪水福利

All Comments

By Ingrid
at 2018-08-07T07:27

有好機會怎會私你呢XDDD

By Rosalind
at 2018-08-12T03:25

這篇我怎麼看起來像葉佩雯....

By Madame
at 2018-08-16T02:13

看得我都想立刻過去了，還不衝？

By Poppy
at 2018-08-18T22:50

反著看

By Eden
at 2018-08-23T17:27

你是反串還真問啊？居然寫的完全相反

By Charlie
at 2018-08-27T05:17

笑死分析完了施主自己該去了吧

By James
at 2018-08-31T22:17

的確有國防役升經理的啊.

By Iris
at 2018-09-01T09:51

之前在對面公司服務過，年底有幾天南京會放空城，全員員工
旅遊去…

By Leila
at 2018-09-02T18:11

嗯，就是不會加薪，薪水跟抬頭談高點，然後安穩啦
，流動率都是一整批走
我前同事說，那裏有日文課可上

By Hardy
at 2018-09-04T21:36

那來的日文課啊？

By Irma
at 2018-09-05T10:13

會當30幾年小公司不是沒原因的

By Una
at 2018-09-09T07:01

電子五哥又在內科不就鴇鴇

By Queena
at 2018-09-10T03:15

母堂哦可以私訊我

By Liam
at 2018-09-13T18:01

推一下deathraw你的文章真假都有

By Lucy
at 2018-09-15T13:47

跟你面試的主管故事可能只講上半部下半部講了嚇死你

By Freda
at 2018-09-18T16:51

且完全是避重就輕，指鹿為馬，黑的說成白的，很誇張

By Edward Lewis
at 2018-09-19T17:41

但這個跟消費性產業是不太一樣軟的很軟，硬的很硬

By George
at 2018-09-22T19:07

很像葉佩雯哈

By Kelly
at 2018-09-26T22:39

哇寫的真好 layout待久真不容易

By Sarah
at 2018-09-27T14:49

有的硬體主管工作20年卻不接任何專案只做Review
前人離職的Bug 分明是該硬體主管能力太差沒Review到 Layout
有客訴再來對你機機歪歪的說這專案開始掛你名字，你要處理

By James
at 2018-09-27T21:14

當你問他Debug方向只會叫你量 Power Sequence
即使採用了PMIC也要你量 Power Sequence，完全是外行思惟

By Madame
at 2018-09-30T21:47

很難相信這是20年的硬體經驗，不相信這能力在業界響噹噹

By Una
at 2018-10-03T10:36

你提到硬體主管用Layout解掉EMI ESD，江湖傳聞不是這樣
當ESD過不了，他的SOP就是把6層PCB改為8層PCB。賭運氣

By Andy
at 2018-10-05T18:36

仍然解不掉，就mylar+導電片東貼西貼，就是很白爛的藏嘗試
硬體主管外語能力普遍不佳，需要業務翻譯才能Con-Call。
即使客戶講破爛的英文他也聽不太懂。
學歷大約專科畢業，能力不佳卻要你服從。

By Liam
at 2018-10-08T20:08

河童那部門他不會教你他的經驗是不會傳承
另外教育訓練是工程師要求報告，硬體主管沒有報告，
軟體的主管人都不錯也都碩士畢業，會很好溝通

By Charlie
at 2018-10-12T09:15

軟體主管都有接專案，且有擔當。
他們副總人不錯，公開場合會比較兇有威嚴，但不會隨便裁員

By Poppy
at 2018-10-16T10:30

你的上級一直惡整你考績刻意打很差，但副總會私下找跟你談
且年終獎金不會刪減，真要進去要尊重副總、不頂嘴就好。

By Oliver
at 2018-10-21T06:26

原文跟這些推文是刻意要美化什麼嗎?? 很多黑暗面都沒提..

By Daph Bay
at 2018-10-21T21:52

這間公司很摳業配嚴重在裡面做過你就知道

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