南部薪資 - 證照

一碗牛肉麵，使用頂級牛肉、頂級手打麵、頂級辛香料、頂級調味料
光是材料成本就要NT$1000
擁有這麼多優勢的這碗麵，你認為該怎麼為這碗麵定價？

如果請一位初出茅廬的小廚師來料理
那麼這碗麵賣成本價NT$1000，有多少人願意光顧？

相反的，如果是一位米其林星級大廚來料理
那麼這碗麵就算賣NT$3000，又會有多少人爭先恐後吃麵順便打卡炫耀？

聰明如各位，想必心中一定都有答案了。

那麼牛肉麵的價值是小廚師或星級大廚說了算嗎？
為什麼內容物一樣，價格卻差三倍的東西，一個乏人問津，一個卻供不應求呢？
答案只有幾個字"認同與質疑"

因為多數人"質疑"小廚師端出來的這碗麵是不是值這個價。
因為多數人"認同"星級主廚端出來的這碗麵值這個價。

那麼再思考一下，為什麼星級主廚能獲得多數人的認同呢？
答案絕對不是"因為他是星級主廚"
而是他從小廚師開始到獲得米其林認証的這段經歷

等等，這裡是科技版阿，跟牛肉麵有什麼關係？嘿！先別急著左轉。

我們把牛肉、麵條、辛香料、調味料換成學歷、外語能力、證照等等
把牛肉麵換成工作表現或說工作成果

擁有這麼多優勢，就一定能有好表現嗎？
就跟多數人質疑小廚師一樣，別人也會對你心存質疑

進入職場多年也有能力煮出一碗味道不錯的牛肉麵的朋友
不用等你抱怨薪水太低，老闆就先替你加薪了
就算老闆裝死，你也才有跟老闆談加薪的本錢
更不用說也許會有人願意出更高的價格來吃你這碗麵

如果老闆不願意加薪，有兩種情況
一是老闆不識貨，那就把老闆炒掉吧。
二是你煮出來的麵還不夠水準。
是一還是二，要如何判定呢？
試著到別家公司投履歷吧，看別人是不是願意以更高薪來聘請你
牛肉麵的價值不是你說了算，重要的是得到更多人的認同。
所以才會有人越跳槽薪水越高，但也有人跳來跳去，薪水卻不見起色。

至於職場新鮮人
你說制度不好，上班打卡下班責任
對，這種無良的制度的確有問題，也是該抗爭的地方。
不只是新鮮人，我覺得全體勞工都應該站出來。

但在你抱怨起薪太低的同時，別忘了別人也正在質疑你
牛肉麵的價值不是你說了算，重要的是得到更多人的認同。
努力煮出一碗夠水準的麵來打打這些老闆的臉吧。

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