博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公 - 離職

一個博士生來徵碩士缺
身為主管不太會懷疑這個人的能力
而是會看這個人的個性
: 近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求
: 職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天
: ，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解
講真的，會有沒有弱點的系統嗎？
這個弱點會是很急迫的嗎？
而且系統也不是他寫的，你跟他講這個，他能理解嗎？
一般正常情況，當面試官把你的問題帶回去時，
若是他管理部門的系統，
他就是發信給管理那系統的主管或負責人
問他能不能解決，正常情況都能解決，一個自己內部就能解決的事情，需要你嗎？
好，若真不能解決（ex.廠商合約到期、負責人離職），
那就分析這個問題會不會影響到什麼？
不會，就系統效能差一點，
在這種沒有任何上頭關切，又沒有績效的事情，
被你發現，又怎麼樣呢？

如果不是他管的系統，可能回去就忘在一邊了
: 決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。
: 該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」
: 該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職
: 級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」
我覺得這個是不是原PO開玩笑的呢？
當人事知道你是抱著這種態度進去時，
若一直都爬不到，你會不會離職？甚至也有例子是自殺，
到時公司是不是還要幫你擦屁股呢？

另外何謂專業能力呢？
你有說你的專業能力能幫助你應徵的工作嗎？
上頭叫你作一些鳥事，你願意嗎？

從以上原PO的敘述
如果另一個競爭者是台清交的電資碩士
表現的可能沒有你好，但回答問題得面試官的心，看起來又比你好相處，
又不需要考量到你進來時可能會碰到的勞資問題

身為主管，你會選那個呢？

還有後門這種事，
人家說在台GG，走路撞到人，你可能都會撞到一個副理
聽同學說，在CHT，走路撞到人，你可能都會撞到一個電信寶寶
只是認識一個所長，又怎麼樣呢？
在CHT，很多都是有強大bgcolor的
你有這個人強嗎？
http://news.tvbs.com.tw/politics/169821

若從原PO的文章，只能說你表現不佳，
不懂的偽裝自己

這就好像去參加相親，你喜歡的人家不喜歡你
你只好找一個長相比較平凡的女生暫時交往
人家女生害怕自己配不上你，覺得你只是騎驢找馬
想試探你，"跟我這種人交往，不會覺得跟你不搭嗎？"
你還回答人家

我願意一開始用低姿態跟妳交往，
我相信我的能力很快就可以找到別的女生
一開始跟妳這種水平的交往，我並不在意

真的有87%像

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