博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公 - 工程師
By Hedwig
at 2016-12-30T11:46
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Table of Contents
→ sagajacks: 中華電信跟你的文章透漏的最大訊息就是雙方都以人治為 12/30 11:26
→ sagajacks: 主，能力啥的不重要，堪用就好 12/30 11:26
人事的事 不就是人治?
不然要什麼治?
能力好 什麼叫能力好? 你給我指標好不好啊
啊..
用指標 就會有一群人在那邊靠杯那些指標都是bullshit
專利數量? 就會有人靠杯垃圾專利
加班時數? 你奴啊 加班到死
賺多少錢? 工程師不管到業務的 能用賺多少錢來衡量?
身上多少專案同時進行? 你奴啊
證照有多少張???????????? 大家都來考證照就好啦~
不然看年資??????????
請問一下 什麼叫能力好?
就是 你上頭的人覺得你的能力好
不然要投票嗎?
人事的事本來就人治
一直在靠杯什麼不看能力只看什麼
是自己沒有搞懂
人事的事本來就人治
能力什麼的 不是你說了算
是高層的人覺得這人的能力好就能力好
能力是一種綜合指標 一個技術力超強 但是人際關係弱到人人都討厭的
你想要這種人上去?
別想肖想人事的事要法治
你連KPI都想不出來
還要法治勒
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