原本是正式員工現在變約聘的了，該怎麼辦 - 離職

※ 引述《chh950 (挖係季銘)》之銘言：
: 板上的大大們 你們好：
: 小弟原本是公司的正式員工從92年就到職了，
: 日前HR拿了一份專案約聘的合約來給小弟簽，
: 上面大概是說負責某各專案從101年4月到101年10月，
: 這事已經向小弟的直屬主管報告過了，但是一直沒有回應，
: 眼看著時間就快到了，公司也沒再提續約的事，
: 是不是時間到就沒工作了？
: 還有簽約前正式員工的年資還沒有結算，
: 可以依法向老闆爭取嗎?
: 希望板上有遇到類似情況的可以給各建議。
: 先謝謝耐心看完小弟的問題。

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您說的時間到是101年10月吧 時間到沒有工作 ?? 不盡然

大致可以分為下面三種情形


1. 公司沒有提續約情形

亦即101年10月後您繼續工作 , 公司沒有表達反對的意思

那就繼續做您的工作吧 !! 有時只是簽約的文件還沒那麼早核定

而且公司目前也沒有表達要您離職的意思

雖是如此還是建議發個mail留個存證會比較好一些



2. 公司不再與您續約情形

亦即公司表達您做到101年10月為止 ,

然92年您入職到現在的年資都可以一起結算

但前提是 您不是自己要離職的情形


3. 公司與您續約情形

不管公司與您續約多久 , 從92年直到公司要您離職的當天

的工作年資都可以一起結清



4. 還是物色一下市場上的工作 , 以防經濟收入中斷







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