去年台積調薪後，各位公司有加薪嗎？ - 離職

Ina · 2021-03-12

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

去年台積碩士起薪調到55000以後，各位的公司有跟進嗎？各位公司還好嗎？

之前很多上市科技公司碩畢都用45000-48000收人，現在還收的到新人嗎？

目前我待的前百大公司很慘，開45000收不到新人，人一直離職，好慘。

-----
Sent from JPTT on my OPPO CPH1917.

--

離職

All Comments

Kristin2021-03-16

收

Rae2021-03-19

收進不去gg二哥三哥光光的人啊。怎麼收不到

Gary2021-03-21

看年薪比較準，滿一年後再來看

Yuri2021-03-23

我公司開27000，也是收不到

Mia2021-03-24

我前公司開38000科科招個鬼

Gary2021-03-26

vendor不知道有沒有調

Xanthe2021-03-31

喬山健身器材4年前開31000，不知道調了沒

Aaliyah2021-04-02

有調10%，還收得到屏科大，明星，青雲等學校的碩士啦

Candice2021-04-03

沒加薪，部門縮編倒是加了一倍工作量

Andy2021-04-04

企業不加薪，收不到人正常啦

Ingrid2021-04-09

不加薪系統廠就慢慢被淘汰而已

Xanthe2021-04-12

台積根本不是調薪啊明明就是變動薪資結構...

Mary2021-04-14

一直講月薪不看一包多少有意義嗎

Dora2021-04-14

老東家都提高薪資要不然徵不到人

David2021-04-15

Blanche2021-04-17

月薪確實比整包有意義啊分紅有白紙黑字寫在offer裡嗎？沒
有嘛

Oscar2021-04-20

哪間

Jake2021-04-24

公司今年有調薪13% 不過底薪低沒啥感覺XD

Margaret2021-04-25

哪一間

Irma2021-04-26

也學台積結構調整砍分紅...

Ula2021-04-27

呃…明明月薪比較有保障，分紅風險在員工這，而且又一
堆招式可以凹，一離職就虧本

Linda2021-04-29

底薪高比較有保障，不用拍馬屁就贏了

Kama2021-05-02

33000

Franklin2021-05-05

原本好幾個月才給一次的多少還不一定，改成每個月提早付錢
還要酸？這麼行你提出個更好方案，例如台灣發大財啊

Lauren2021-05-10

明明就月薪比較好天天演戲拼績效有比較爽？

Freda2021-05-14

調幅不變，我要寫一個慘字～

Skylar DavisLinda2021-05-18

笑死臭嘴月薪調高還說沒意義

Wallis2021-05-22

當然沒有阿，前東家加了15%，超幹的

Emily2021-05-25

招不到人(X) 錢不夠多還肖想台清交成(O) 把錄用學歷跟標準
降低就找的到人了

Puput2021-05-28

28000

Anthony2021-05-29

年薪是假，月薪才是真的，

David2021-05-31

回6樓：某欸社vendor沒調

Annie2021-06-01

台積自己都澄清不是加薪是調整鄉民念茲在茲的薪資結構

Hedda2021-06-02

說沒意義的邏輯真棒

Dinah2021-06-05

45000招來的人是只要會99乘法就可以錄取嗎

Lauren2021-06-09

200萬分12個月給+分紅0，與120萬分12個月給+分紅80萬的重大
差別是前者可以買陶朱隱園後者只能喝西北風醬嗎？

Delia2021-06-12

調月薪，就差很多了

Connor2021-06-16

差別就是公司沒賺錢時,一個還肯用200請你,一個只肯用120請
你

Ivy2021-06-17

若有似無的分紅轉列薪資給你最好是沒差剛出社會嗎

Hedy2021-06-22

高底薪被火然後調薪幾霸摳的機率也是比低底薪的高

Margaret2021-06-23

月薪勞保提撥，加班費，現金流，不受考績影響都比較棒
啊

Ula2021-06-24

有啊升L5調了23% 去年存了15萬看今年能不能存22萬

Victoria2021-06-28

為什麼會有高底薪老闆一定不蕩森的想法？那些成本轉嫁到分
紅啊，傻子

Emily2021-06-30

今年聽到的某家高底薪的快倒公司,都是8,9千以上在調的

Dora2021-07-02

真正的調是一整包每年遞增，那才叫調

Agatha2021-07-06

就可看到非管理職的月薪18,19萬發糕，跟月薪20萬以上的年
糕

Edwina2021-07-11

之前不是一堆人吵著不要分紅要底薪，這不是來了嗎

James2021-07-14

傻的是有人覺得低底薪才會有高分紅，可以去跟老闆反應每年
調薪給你2%，分紅再補償你就好啦

Audriana2021-07-18

台積說調整結果分紅領下來沒差啊，明年看才准啊。話說我
也調四趴而已....難過。只好買台機來每個月加薪一萬

George2021-07-21

收得到啦，不過是猴子

Frederic2021-07-21

沒調，又能怎樣

Regina2021-07-25

23000

Mason2021-07-30

月薪很有意義好嗎一般人會考慮的原因就是跳過去第一年年
薪掉很多 gg月薪基數拉高之後等於跳過去第一年年薪只有小

Edward Lewis2021-07-31

降這樣願意跳過去試試的人就會多很多 gg調那個是很有深意
的一年要徵三四千人你畢業生數量還夠如果要年要徵上萬
人也只能從同業挖了他調底薪就是要挖同業啦

Audriana2021-08-03

新人就很有差呀覺得沒意義去抗議自願不要調呀

Frederica2021-08-05

分紅就是比較晚拿到啊底薪哪裡會沒差

Edwina2021-08-07

一樣200萬，月薪17萬領12個月，月薪2萬領100個月。說
沒意義的請自願領月薪2萬，感恩施主

Annie2021-08-09

底薪高比較讚

Charlie2021-08-11

我公司有調不過信上說暫時調半年...ZZ

Adele2021-08-14

沒保障的東西，不爽發就不用發，哪裡沒差？

Harry2021-08-16

公司同事稍微在個人FB抱怨一下台積加薪公司都不為所動

Mason2021-08-19

隔天馬上被約談摸頭咧

John2021-08-20

新人比其它家高那麼多，新人也都去台雞電啊

Blanche2021-08-24

我覺得diss這麼堅持低底薪很棒一定是模範員工

Genevieve2021-08-25

長久下去都去gg 找不到人自然會漲薪水

Suhail Hany2021-08-26

調6.4%

Dinah2021-08-30

他就告訴你最慘輪班都有55k了

Mia2021-09-02

沒這個以上當然逃不然呢
更不用說分紅了

Candice2021-09-04

我們公司調新人沒調老鳥被我發現囧

Emily2021-09-07

新人起薪不是都7xk

Jake2021-09-11

當然月薪才有意義，很多分紅都凹加班，不應該是常態

Doris2021-09-16

樓樓上 7XK 要四大本科RD才有 Nova什麼的才有

Gary2021-09-19

少子化，薪水不漲越來越招不到人

Sarah2021-09-20

人資會鼓勵你去應徵台積電

Kama2021-09-21

我是在design house～是看一堆人對高底薪的幻想覺得有些....
我底薪是待GG博班同學的1.點多倍，年薪連續多年是他的2/3

Tristan Cohan2021-09-22

去年11月換工作，今年1月跟著雞犬升天20%

Cara2021-09-26

不會在麥寮吧XD

Agatha2021-10-01

三哥是哪一家

Mason2021-10-04

結果我的公司要我們共體時艱...

Elvira2021-10-09

45000找不到那就開55000

Elma2021-10-10

目前聽到比較好的調10~20%，GG這次重新定義新人價

Oscar2021-10-13

200萬兩個選項都跟中工螺旋屋沒緣

Annie2021-10-13

最直接影響的就是制度明確公私分明，當一半的薪水都
來自上級打的考績分紅，老闆提什麼狗屁要求大家都摸
鼻子照做，糕造勢活動或加line群組隨時on-call都沒人
敢違抗

Lucy2021-10-14

神轎0

Ina2021-10-14

不加薪還想徵人呵呵

Freda2021-10-16

台積去年營收成長20%，所以分紅沒少啊

Brianna2021-10-20

沒有調所以跳槽幫自己調@@

Tracy2021-10-21

現在碩士沒55還敢請人？

David2021-10-24

碩士沒76K,請到的都是猴子吧

Damian2021-10-28

一百大是哪間

Candice2021-10-30

Hardy2021-11-02

南科GG 14B設備內推意者請站內信

去年台積調薪後，各位公司有加薪嗎？ - 離職

All Comments

Related Posts