口頭答應錄取? - 人資

By Frederica
at 2012-08-03T17:06

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法律也承認口頭承諾的效力;只不過[口說無憑],倘若對方不認帳,您就會面臨舉證困難的
問題了, 所以最妥當的做法請對方公司要出具書面文件，你可推說，原公司要退勞保，人資要有證明文件才行！

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All Comments

By Harry
at 2012-08-06T19:04

了解,感謝解答

By Susan
at 2012-08-03T12:51

小弟今年41歲了，目前待業中，日前在桃園的就業博覽會找工作(上個月的事)，要去之前已有口袋名單了，到了櫃位上該小姐就是人資，相談甚歡且有自� ...

By Rosalind
at 2012-07-30T10:39

最近新聞常常把派遣拿出來討論，不過討論不是應該有正反兩方的意見嗎？但最近看的討論都完全把矛頭指向派遣公司，雖然有些派遣公司真的是不� ...

By Linda
at 2012-07-28T15:56

在幾個禮拜後要去親戚的小公司擔任人資事宜長輩他對這個不太等，過去兩個月算的亂七八糟的可是我新鮮快畢業學生一枚... 想請益我未來處理�� ...

By Elvira
at 2012-07-28T01:38

※ 引述《wnfy (小羽)》之銘言： : 您好: : 我在現在的公司已經滿三個月試用期， : 老闆拿出兩份合約要我簽， : 一份是禁業條款這個沒什麼問題， : 可�� ...

By Zanna
at 2012-07-28T00:49

版上的各位大家好因為目前的工作已經做了五年了而工作內容都是一成不變又是一年一聘的派遣人員最近很積極的在找工作可是去面試完就沒有下� ...