只要三次拿丙 公務員將丟差 - 公職

※ 引述《perturbatio (官場現形記)》之銘言：
: 想想看 我當公務員也有6年了
: 說一說這6年多來公家機關的所見所聞
: 公家機關目前那一些當長官打考績實行政策的所謂長官
: 其實都是在台灣經濟最好的時候去當的
: 那時候根本沒什麼人要當公務員
: 所以很大部份的公務員
: 說難聽一點就是沒能力態度又差
: 社會上混不下去
: 才會去當公務員
: 當然少部分的人例外
: 然後棚台下撐久了
: 錢送多了
: LP捧多了
: 就升官了
: 時至今日
: 這幾年多來政府很爛導致國內經濟不好
: 一票非常有能力的年輕人跑去當公務員
: 公務員的素質很高
且慢
什麼叫做有能力?
學歷高?考試考高分?

有才華 能力的人 不會來當公務員
我舉個例子
有 老虎伍茲 姚明 可以當
你會來當公務員?

拜託某些公務員別以為自己從百分之幾率取率考上 就以為自己是精英好嗎?
很噁心
: 可惜那又如何
: 新的公務員就是被犧牲的一群
: 考績根本就是那一些大官有官癌的人打的
: 不死新的死誰呢
: 有時常常聽到快打考績了
: 某某人就會送禮之類的
: 也不想得是否是空穴來風
: 對於那一些大官
: 常常會聽到台灣省的某某的鄉鎮
: 長官是黑道之類的
: 或是想賺錢之類的
: 就是要錢
: 新來的承辦人
: 不想同流合污
: 所辦的案件就不准過
: 貪汙率可以減少一點
: 以上也可能是空穴來風的八卦吧
: 現在丙等一過
: 我相信就有好戲可看了
: 反正不過也是死
: 過也是死
: 就拼看看
: 找官要吃
: 當然承辦人也要吃
: 到時候就看看了
: 以上全都是空穴來風的八卦消息
: 不喜歡的話就當狗屎吧
: 因為全都是沒營養的話
: ※ 引述《jolin (凌)》之銘言：
: : 【聯合報╱記者李光儀／台北報導】
: : 2010.03.01 05:38 am
: : 公務員考績法草案將在三月底出爐。據了解，銓敘部將採對公務員最嚴格的「不設年限」
: : 定義，增修「三次丙等就解聘」的新規定，未來公務員只要累計得到三個丙等，不管前後
: : 相隔多少年，都將解聘。
: : 這項新規定，攸關全國卅多萬名公務員權益，服公職不再是「鐵飯碗」。至於丙等上限比
: : 例的問題，考試院內部有不同意見，目前尚未達成共識。
: : 銓敘部研修公務員考績法改革，重點在「獎優汰劣」，訂定公務員的「退場機制」；若考
: : 績丁等或者累積三次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。
: : 對於「三次考績丙等」如何認定，銓敘部原本將「三年內連續三次」、「五年內三次」、
: : 「不設年限，公務員生涯累積三次」三案併呈，但考試院高層都覺得「三年內三次」和「
: : 五年內三次」過於寬鬆，「有等於無」，不能造成「汰劣」效果。
: : 至於「公務員生涯累積三次丙等即淘汰」的做法，銓敘部坦言，的確對公務員較不利，但
: : 每個單位考績丙等的比例極低，「要在生涯內累積三次丙等也不太容易」；何況考績丙等
: : 者，主管會先行輔導，假如又繼續拿丙，就證明輔導無效，這人確實不適任公務員。
: : 公務人員也很關心的「考績丙等比例」問題，日前傳出考試院內部擔心公務員反彈，將「
: : 縮小打擊面」，僅「團體績效評比」在後段班的單位，才訂出一定的丙等比例，且將比例
: : 由百分之三至五，降低為一至三；但考試院高層指出，「這是不了解考績法新制的說法」
: : 。
: : 高層指出，訂定公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動；但每個機關人數多寡不同
: : ，人數少的單位，可能和上層單位整體考量。
: : 高層說，若考試院全院一起打考績，再依各單位表現微調丙等人數，評比結果可能造成某
: : 些單位有數個丙等，某些單位一個丙等都沒有；但「有的單位少，有的單位就變多」，所
: : 以不會有縮小打擊面的問題。
: : 高層坦言，對考績法修法，確實有很大壓力，考試院內部也有不同聲音，但考試院不可能
: : 在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法院再說。
: : http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5445921.shtml

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