在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班,
歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, ....
上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班,
本週新單位的主管已經通知自己去面談,
以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事,
這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU,
原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留,
但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人,
進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起,
我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎?
1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到.
2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領.
有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動,
不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件.
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