可以請公司資遣我嗎? - 資遣

By Noah
at 2019-06-08T12:51

Table of Contents

在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班,

歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, ....

上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班,

本週新單位的主管已經通知自己去面談,

以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事,

這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU,

原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留,

但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人,

進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起,

我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎?

1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到.

2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領.

有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動,

不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件.

--

Tags: 資遣薪水

All Comments

By Anonymous
at 2019-06-08T17:30

你是勞退舊制吧記得同間公司待滿20年就可以退休欸

By Mason
at 2019-06-11T14:18

職務變動要勞工同意，用這點去談資遣吧！

By Robert
at 2019-06-15T14:21

...基本上公司說什麼就什麼，你的籌碼就是還好有先找工作

By Erin
at 2019-06-19T13:48

公司傻了才資遣你自願離職吧

By Steve
at 2019-06-23T15:59

皮卡嗎?

By Robert
at 2019-06-24T10:06

不可能資遣你R，資遣你成本這麼高~

By Franklin
at 2019-06-28T22:51

同二樓

By Isabella
at 2019-07-03T16:13

就是看你臉皮薄才這樣調整阿.....

By Annie
at 2019-07-05T07:24

舊制，你反而得想辦法撐下去

By Susan
at 2019-07-06T16:56

職務變動要勞工同意+1，別聽HR虎爛，要走資遣公司不同意
的話，可以收集證據了，反正你也找好工作了，有備案就跟
他耗。

By Jessica
at 2019-07-08T03:00

資遣你太貴了

By James
at 2019-07-09T15:39

職務異動就是職務異動，不用聽HR在那邊話術

By Candice
at 2019-07-10T15:30

舊制退休： 15年以上/滿55歲, 10年以上/滿60歲, 25年以
上

By Dora
at 2019-07-10T21:34

可以

By Dora
at 2019-07-13T02:44

才差四年不如熬到先領到退休金再做打算

By Andrew
at 2019-07-14T04:41

可以

By Connor
at 2019-07-18T01:19

http://bit.ly/2QTAoF6 先協調盡量爭取資遣

By Kristin
at 2019-07-19T10:26

當然選資遣再去勞工局報到再拿一筆錢

By Elvira
at 2019-07-22T18:39

資遣費16年超級多

By Kama
at 2019-07-25T19:10

舊制可考慮直接辦理退休領31個月

By Faithe
at 2019-07-30T10:43

之後跑去新公司用新制

By Sierra Rose
at 2019-08-01T17:41

或辦理舊制轉新爭取新制資遣這樣舊制的退休不會不見

By Kama
at 2019-08-05T23:50

主要是以拿到最大金額為主

By Dora
at 2019-08-09T11:08

和碩？

By Ula
at 2019-08-10T17:43

資遣費是用"底薪"計算的，非全薪吧

By Kumar
at 2019-08-12T04:21

要看有沒有轉新制，新制頂天才6個月，如果舊制資遣就爽
了

By Joe
at 2019-08-13T00:05

舊制退休金比資遣費高多了,你找人事說不接受調職要資遣,

By Sierra Rose
at 2019-08-16T19:57

人事應該會很高興

By Daniel
at 2019-08-18T11:40

舊制前15年不是一年發兩個月嗎？

By Hazel
at 2019-08-23T05:47

被坑了啊這樣沒辦法了

By Mia
at 2019-08-26T08:44

就是趁你舊制年資到逼你自願離啊...

By Regina
at 2019-08-27T09:27

人資主管算過惹唯一解就是死也要撐下去
撐到了到新公司換新制
很多以前吃舊制的公司都會玩這種手段

By Audriana
at 2019-08-28T18:17

拔你管理職不然就換單位看能不能讓你受不了離職

By Madame
at 2019-08-29T15:38

管理職連勞基法都搞不清楚,不坑他坑誰,看看職務調動條文

By Queena
at 2019-08-30T05:48

上班睡覺吃屎敢不敢不敢就自己離職還想領資遣

By Adele
at 2019-09-01T10:30

都有新offer了幹嘛跟自己過不去自願提離吧

By Gilbert
at 2019-09-03T14:28

好聚好散,我也猜是皮卡,這種調單位方式,2年多前就在用了

By Anonymous
at 2019-09-08T00:52

調到大陸或子公司的,多半都是自己走人,也只能這樣了

By David
at 2019-09-09T23:42

換位置擺爛啊 $比較重要

By Joe
at 2019-09-13T04:29

推 eatingshit

By Hedy
at 2019-09-13T09:26

你的問題是請公司可以多發錢給你的意思

By Iris
at 2019-09-13T18:04

建議趕快先找律師談，不要自己先簽了什麼同意書又在後
悔。

By Queena
at 2019-09-16T14:42

原PO,40歲左右，目前服務16年，選舊制。所以最快也要，同一
企業要工作25年以上。才符合自願退休。

By Necoo
at 2019-09-18T05:36

很缺錢?

By Charlotte
at 2019-09-23T02:56

選舊制，不甘心。

By Puput
at 2019-09-26T10:49

真正原因應該是你的薪水太貴了,周圍都4~5萬,你就危險了

By Damian
at 2019-09-28T12:02

那就到新單位正常上下班看公司認不認不管怎樣應該都賺

By Delia
at 2019-09-29T11:10

當然還要考慮外商比現職高多少

By Jacob
at 2019-09-30T00:55

推。lrm549: http://bit.ly/2QTAoF6 先協調盡量爭取資遣

By Ursula
at 2019-10-03T10:43

五年十年能不能cover現在自離損失的錢

By Mason
at 2019-10-08T05:45

前景還有現下氛圍自身感受也是很重要的

By Emily
at 2019-10-10T03:38

具體把優缺點薪資列出來應該會更明顯點

By Ethan
at 2019-10-12T22:05

HR說的是他們的見解，但勞基法的見解可沒納入組織變動前提
，因為這種前提太鬼扯，隨便換個主管也可以掰是組織變動啊

By Bethany
at 2019-10-14T07:03

科技業45歲左右，薪水最高，但是也最容易被調單位，不過

By Jake
at 2019-10-16T05:38

先找律師

By Rae
at 2019-10-17T20:27

你都已經私底下先找外商，就跟HR談資遣吧

By Edith
at 2019-10-20T23:10

不必在意HR說，照樣表達你不願意被調，請他資遣你

By Ursula
at 2019-10-25T17:53

單位異動整個BU都消滅。這符合勞基法某條的資遣規定。

By Edith
at 2019-10-26T03:20

只是公司安排新職務工作給你是否你有權不接受。

By Catherine
at 2019-10-26T05:20

而且從管理職變技術職，誰會願意要從新學新東西阿

By Brianna
at 2019-10-26T08:04

公司在等你自願離職。一樣的工作內容，你跟新人的薪資成本
，至少超過5萬以上。

By Lydia
at 2019-10-26T13:12

hr早就算過你的資遣費要是你自願離職這就算在他績效上

By Aaliyah
at 2019-10-30T06:56

別聽HR在唬爛產品別不同，管理職變非管理職，這些還
不能成立，那還有什麼條件能成立的？

By Sandy
at 2019-11-03T08:04

整個組織變動，你個人職務也變動了，不是嗎？

By Valerie
at 2019-11-05T02:10

跟HR談資遣，因為等你做滿25年自願退休，公司要付出，這期
間的薪資成本＋退休金，遠遠超過現在的資遺費。

By Rebecca
at 2019-11-09T02:01

滿25年之前，公司就會開始搞調單位，不然退休金支出成本
很高。

By Valerie
at 2019-11-09T15:55

可以去勞工局申請勞資爭議協商不過最後應該是回原單位

By John
at 2019-11-13T09:56

律師會跟你主張勞方無法主動要求非自願離職證明

By Lydia
at 2019-11-14T08:53

如果成功可以回來分享嗎？蠻想知道會不會成功

By Xanthe
at 2019-11-14T18:00

負責項目不同管理變技術你和我說這工作內容沒變

By Daph Bay
at 2019-11-15T13:34

問題在於他要去新工作，找勞保局，沒辦法短時間內
搞定

By David
at 2019-11-19T16:21

凹四年退休,申請資遣,似乎不合法規,不然花個小錢去問專
門打勞資律師吧

By Dorothy
at 2019-11-20T06:54

目前不要簽任何契約,也是逼

By Dinah
at 2019-11-23T13:39

公司資遣你

By Andy
at 2019-11-27T07:04

16年年資，如果有實力，外面絕對搶者要。想著被資遣真不可
取

By William
at 2019-11-29T22:35

調動單位就是故意要逼你離職，要資遣你不需要大費周章

By Enid
at 2019-12-03T08:22

好像有人都沒在看內文,原po已經找到工外商,在合法下，只
是要多增100多

By Callum
at 2019-12-05T14:45

某pp你太瞎了吧？誰問你可取不可取了

By Aaliyah
at 2019-12-08T11:49

新公司的薪資漲幅，絕對足夠吃調你想要的資遣費

By Annie
at 2019-12-09T12:35

魚與熊掌不可兼得，會吐的

By Lily
at 2019-12-10T19:22

真的搶著要喔，但資遣費還是要拿

By Hedwig
at 2019-12-12T04:31

上班直接開戰地風雲打啊

By Andy
at 2019-12-13T14:22

跟新單位主管講
你過來就是等退休
正常上下班的

By Faithe
at 2019-12-16T13:14

賭賭看
不行7月底再辭

By Joe
at 2019-12-19T09:08

有新工作跟拿資譴是兩碼子事，新工作照樣去，但舊公司就直

By Annie
at 2019-12-21T12:00

接找HR來表明違反調動原則你不接，不資遣你就是請勞工局來

By Bennie
at 2019-12-25T22:27

拿資遣和拿退休金是兩回事吧。

By Cara
at 2019-12-29T13:37

剩2個月而己你沒有多餘的時間，立刻進入戰鬥狀態。題外話，

By Caroline
at 2020-01-02T05:51

勞工局請的調解委員真的很兩光，我身邊3次事情都是自己搞得

By Olga
at 2020-01-06T18:28

很清楚才講贏那群混吃白領政府錢的調解委員跟資方。建議找

By Ula
at 2020-01-09T13:47

點公司違法的小辮子，用勞檢讓公司願意妥協(反正你要走了)

By Carol
at 2020-01-10T12:50

100多，難度很高

By George
at 2020-01-13T08:54

用勞工局很不錯

By Skylar Davis
at 2020-01-14T22:37

呆愈久出去愈難找工作。赌一把请求资遺比較實在。

By Ivy
at 2020-01-18T18:21

資遣可能性太低...核心利益例如工作地點薪資福利均
無變動

By Ula
at 2020-01-22T09:46

有新工作卻主動要求非自願離職單？

By Carol
at 2020-01-26T10:52

趕快去新公司吧。資遣通常很難拿到。

By Christine
at 2020-01-31T08:08

這是職務調動還是併購？

By Odelette
at 2020-02-03T08:37

你應該贏不了

By Skylar DavisLinda
at 2020-02-05T05:24

你當時如果沒拒絕現在才問還是趕快去新公司上班吧

By Anonymous
at 2020-02-05T17:04

做的產品不同+管理職變技術職這就是工作內容不同了啊

By David
at 2020-02-10T16:42

外商說裁就裁但該給就會給，台商想裁不敢直接裁只想省錢，
想辦法要你自行離職，你覺得哪個比較好？

By Hedy
at 2020-02-14T09:04

你這個狀況應該會被算成「正常職務調動」, 討資遣有點難

By Ursula
at 2020-02-16T09:05

你公司又不是叫你去掃廁所... 只是換個產品線而已.

By Elizabeth
at 2020-02-19T13:08

你腦袋在想什麼，這就是工作內容改變啊

By Una
at 2020-02-19T21:11

公司沒有資遣政策的話，HR不會針對個人資遣的，HR會用時
間跟你耗，一般都是這樣

By Elizabeth
at 2020-02-24T10:08

應該是事後才想到不對勁不然你也不會已經有新工作

By Jessica
at 2020-02-25T01:39

除非你裝瘋賣傻，讓公司受不了，覺得花錢比較省事，以你
談到這樣薪水，應該不會這麼衝動

By Joseph
at 2020-02-27T07:27

???管理職變技術職工作內容沒變？

By Emily
at 2020-02-29T13:45

都吞16年了當然繼續吞到退休

By Daniel
at 2020-03-02T11:38

都16年了當然先按兵不動乖乖等他資遣

By Madame
at 2020-03-04T07:03

除非你有更好的新工作

By Edward Lewis
at 2020-03-08T10:57

從標題開始就不對了不能用"請"
公司都沒把你當人看了擺明要逼你自己走還跟他客氣?

By Eden
at 2020-03-13T09:42

說真的，公司怎麼可能資遣你...

By Charlie
at 2020-03-16T09:46

你原薪水原工作地點，照你說內容也近，違反調動原則感
覺成立的機會很低

By Wallis
at 2020-03-19T14:07

包子嗎？

By Genevieve
at 2020-03-21T01:46

樓上看錯了，內容產品不同呢

By Annie
at 2020-03-25T22:11

管理變技術工作內容怎麼做到沒變的?

By Elvira
at 2020-03-27T16:23

如果我是你，我就每天準時上下班，然後什麼事都不做

By Christine
at 2020-03-29T19:16

讓他資遣

By Sandy
at 2020-04-02T11:01

舊制真爽

By Audriana
at 2020-04-07T06:57

產品不同但技術內涵相似，感覺很難。
倒是從管理職變技術職下手感覺比較有機會，只是公司狠
一點再給你個有名無實的管理職就解了。

By Edith
at 2020-04-08T08:06

如果還待得下去，建議繼續待吧，差沒幾年了

By Frederica
at 2020-04-11T14:35

花點錢找律師談啊

By Candice
at 2020-04-15T01:02

現在是舊制，離開公司就一切歸0

By Zanna
at 2020-04-15T04:05

你是哪一種管理職阿?? 竟然可以不懂成本??

By Faithe
at 2020-04-19T16:42

資遣都不懂可以管人

By Edwina
at 2020-04-22T21:45

待到退休，或撐到資遣～你去其他公司一樣從頭學起，不會比
較輕鬆啦

By Quintina
at 2020-04-23T09:48

其實也很難說公司故意要搞你，科技業變化實在太快了，特別是
大公司，每過幾年有些部門就會整個被打掉組織重整，不太可
能一直都做一樣的事情

By Ethan
at 2020-04-27T00:10

我也好想請公司資遣我...

By Dorothy
at 2020-04-28T23:22

公司名聲真糟

By Erin
at 2020-04-29T12:47

你是老闆會送錢給背叛者嗎？

By Valerie
at 2020-05-03T07:22

新公司介紹給我你在現職拼退休

By Margaret
at 2020-05-05T07:15

說真的，很難

By Quanna
at 2020-05-09T18:56

職位薪水沒動，上班地點沒動，你沒什麼可以吵的

By Agnes
at 2020-05-13T13:22

我看頂多就是基層帶幾個人，不想再重頭下去作案子而已，這

By Ivy
at 2020-05-18T06:28

種主管都是要做自己的再看底下的，管理跟技術不同要走到很

By Kristin
at 2020-05-21T15:45

不同那是要已經有點坎贊了

By Jacky
at 2020-05-24T19:38

建議早點開始行動可以諮詢勞資專業的律師花一點小錢
很值得的

By Kama
at 2020-05-29T19:04

花個錢去諮詢吧！

By Caroline
at 2020-05-30T08:06

日商嗎？

By Suhail Hany
at 2020-06-03T00:02

有後續的話可以更新嗎

By Kristin
at 2020-06-04T08:52

職務調動+組織變動沒簽同意書的話，可以好好跟他們玩了

By Jake
at 2020-06-07T07:21

差4年就能退休耶，撐下去吧……

By Elvira
at 2020-06-11T08:35

華映嗎？

By Ivy
at 2020-06-13T22:59

為什麼16年前還是菜鳥的時候選舊制，這也賭太大了

By Emma
at 2020-06-18T01:12

你醒醒吧公司就是不想給你package

By Irma
at 2020-06-19T22:58

這麼老還可以去外商喔你一定超強

By Andy
at 2020-06-23T12:15

選了舊制就撐下去吧.

By Doris
at 2020-06-25T22:14

待下去吧，聽你描述這公司還需要你，相對穩定

By Linda
at 2020-06-29T22:57

勞基法, 資遺最多拿6個月, 哪來的16個月可拿?

By Mary
at 2020-07-01T20:06

我同事拒絕工作調動+準時下班，就被資遣了。還是HR教他的

By Annie
at 2020-07-04T23:03

不提對錯的話。感覺你很難申訴現在是你比較急吧畢竟
有新工作了

By Kelly
at 2020-07-05T06:06

吸V屁嗎?

By Christine
at 2020-07-07T10:02

難！薪水，這地點都沒變，也沒要求你馬上上手也有時間
讓你學習。什麼職稱變更不可能變成資遣要件，亂交人開
戰。

By Michael
at 2020-07-09T17:18

而且公司組織的確縮編不見了。你若堅持要原工作也是沒
機會的，你找勞工局也無解是要求政府要私人企業恢復原
組織嗎？而且你剩兩個月，你現在只能考慮待或離職過去
。

By Carol
at 2020-07-12T14:12

你知道嗎？公司一定多少有些違反法令的部分...尤其這幾

By Valerie
at 2020-07-15T03:36

年這麼重視勞基法，各公司多少會偶爾想些法子規避...

By Hedda
at 2020-07-17T07:21

你在公司這麼久，應該或多或少知道一些吧？

By Heather
at 2020-07-21T11:42

保留證據，逼公司求你資遣你...但不要恐嚇或暴力...最

By Heather
at 2020-07-21T21:37

有用的是軟軟的針或棉裡針...

By Skylar DavisLinda
at 2020-07-22T12:28

看公司要花錢請你走還是要繳罰款給政府+補償幾百/千/萬
個員工這幾年的損失

By Megan
at 2020-07-23T22:13

除非佛心來的不然要做待好待滿的打算

By Charlotte
at 2020-07-26T09:08

台灣難阿

可以請公司資遣我嗎? - 資遣

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