可否補辦後續擴充程序? - 公職

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By Eden
at 2017-07-06T22:04

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若有一年度性計畫(每年1月1日至12月31日)經費在年中約6月才會核定撥款,(這很奇怪
但就是發生了…)
原採購標案已敘明後續擴充兩年,
請問如何在次年年中計畫下來後辦理後續擴充?
可以補辦限制性招標程序嗎?
因為經費核撥前的1-6月仍持續使用標的內容,
還是只能從7月辦理限制性招標?
或是有其他的解套辦法嗎?

由於我只是計畫的約聘人員,
對於採購的專業知識真的不足,
只能請益版上的各位了,
十分感謝!

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Tags: 公職

All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2017-07-07T12:08
契約履約期限怎麼寫?
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-07-08T06:24
那...計畫還沒核定前,採購案已經先行了??? ^_^
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-07-10T09:27
計畫核定的期間為何?有無溯及生效?
Olga avatar
By Olga
at 2017-07-12T02:16
要追朔,記得了解,會計認不認帳啊~如果沒薪水之前有先
簽過,說會用後續計畫付,我覺得就還好
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-07-12T03:25
若是每年都有,那看主計是否接受預算法54條
Olive avatar
By Olive
at 2017-07-13T08:52
履約期限1年,後續擴充2年? 小心以小綁大

Re: 年金改革之魔鬼的細節

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By Belly
at 2017-07-06T18:16
※ 引述《ulycess (ulycess)》之銘言: : 新制度下 : 我會變成有35年退撫基金的年資+35年勞退年資+15年公保 : 只是領的時候變成我要領 15/35退撫基金+20/35勞退 : 大約是17500左右退撫月退+約2萬左右勞退+15年公保 35年退撫基金年資 = 所得替代率60% 依上 ...

報考關務特考資訊處理進入關務署後續

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By Harry
at 2017-07-06T16:35
沒錯,先考上再來煩惱! 不過,若大大考的是三等,應該沒機會去機房輪班吧!(錢比較多,當然要出來辦公務) 怎會允許你在裡面打混 - ...

Re: 年金改革之魔鬼的細節

Andy avatar
By Andy
at 2017-07-06T16:17
: 這不是甚麼「防脫逃條款」 : 修法之後採用「年資併計、年金分計」原則 姑且不論舊法也可以年資併計,你完全忽略最重要的關鍵 結清年資!!! 結清年資!!! 結清年資!!! 新舊法都有一個共通點,允許公教人員辭職結清年資 舊法就不用講了,新法公務人員在第9條2項,可以申請領回自提部分 但第86條 ...

當初制定 不佔缺受訓,是不是因為延緩領

Olivia avatar
By Olivia
at 2017-07-06T12:32
當初訂定 考上公務員 不佔缺受訓, 新進的公務員 受訓的幾個月 一來不計退休年資, 受訓的幾個月又不能列入 隔年特休假, 政府這樣訂定,明顯真正理由是不想太早讓公務員累積到領年金的年資。 雖然 政府 當初講的 理由不是這樣。 目前公務員退撫被砍成這樣了, 不佔缺受訓不計年資的部分, 政府是否應該考慮修改。 ...

滿25年一次領還是等月退

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-07-06T09:34
其實還有另外一個風聲傳得沸沸揚揚?! 公保給付是否年金化,同時併入所得替代率計算 如果年改新制不能領公保一次給付 那明年7月前真的會大退潮 而對於距離退休還很遠的在職同仁 真的會多繳超級多,相信又是另一個打擊 不知道有先進有相關消息嗎? - ...