可被替代性. - 求職

記得學生時期，常常在課本中看到Ideal Gas的一大堆理論

老師總會說這都是理想狀態，實際生活中並不會出現

看到你的想法，就如同上述理論般視為"理想狀態"，因為永遠並不會出現

只因為台灣老闆過於短視近利，所有員工在老闆眼裡都是"可取代性的"

在他們眼裡:"就算短期無法取代，但長期來說都是永遠可以取代的"

這種想法，才造就出低薪資勞工的需求，因為:

(1)老闆不願意花錢在人事成本上，造成人才流失

(2)公司短視近利不願意投入大量金額作研發

上述兩項因素，造成台灣永遠只賺微薄利潤(從IPhone零組件可看出)

惡性循環的結果，低利潤造就Cost down，人事成本往更低方向走

人事成本越低，人才流失更快(不是往大陸走，不然就往公家機關發展)

照理說，台灣高階人才本應該集中在研發領域發展

但台灣老闆多數不重視研發這塊+不願意用高薪聘用高階人才

(1)同樣的工作時數下，大陸所能提供的薪水是台灣2-3倍以上

(2)薪水少一點點，但工作時數也相對少的公家機關

以上兩點，造成高階人才開始不願意投入台灣多數產業

說實話，這實在讓人憂心，但只有老闆看不清事實，只因為"你永遠都是可取代的"

十年前，用健康換金錢造就大家往科技業發展

十年後的今天，用健康已經換不到等值的金錢

所以人才大量流失，技術也慢慢下沉，台灣科技業的未來只能用憂心來形容

放眼望去，台灣不短視近利的公司，喊的出來的有幾家?

所以別再有不可取代性的想法了，因為這理論在台灣多數老闆眼裡並不成立







※ 引述《alotofjeff ( )》之銘言：
: 在科技版也晃了很久了, 薪水與工時一直是這邊的熱門話題,
: 敝人也常常抱怨, 在公司最認真, 能力最強, 績效最好, 所得不過同部門別人多不到
: 3%,甚至幾個年資久但是常常打混推事情的, 所得還是遠高於我. 久了...我也慢慢變得跟
: 那些老人一樣, 中午上上B, 事情慢慢做. 反正做到一個程度不會被說在擺爛就好.
: 但是跟有在做人資的親戚聊天後, 其實薪資有很多面向可以觀察, 不能只靠績效
: 跟能力或態度, 可被取代性其實才是決定薪資的重要因素.
: 同一個部門通常不會只有你一個人, 同樣一件事不會只有你在做, 公司往往會
: 用你的工作內容, 來衡量你的價值, 在低階的職位, 技術門檻不高,
: 訓練期短的工作, 需要的人也越多(像是作業員), 當公司發現, 用N-1k也可以找到一樣
: 的人, 公司何樂而不為呢? 反過來說, 差不多的勞心勞力, 求職者發現在別家公司
: 可以找到N+1K的薪資, 那為什麼不選比較高的呢?
: 所以我認為, 資方當然是追求最低的成本然後達到目標的效益, 而勞工則是追求
: 最低的付出而能拿到目標的薪水. 在這麼一個供需情況下, 才造就現在的薪資環境,
: 慢慢當公司發現22k再也找不到可用的人才時, 自然會提高的, 而很多認真工作的人
: 發現別家有更高的薪水, 自然會跳槽, 去抱怨大環境或是資方其實很沒必要, 畢竟,
: 是你自己接受offer的, 不是嗎?
: 不過我覺得台灣最缺乏的其實是無業救濟制度, 雖然這項制度常常被批評會
: 製造社會米蟲, 但是一旦有這項制度, 找不到工作的求職者並不會有餓死的後顧之憂,
: 可以慢慢找, 可以對不滿意的offer勇敢的說不! 所以歐美國家, 雖然失業人口很多,
: 但是找得到工作的人薪資卻都相當優渥, 但是會被列入失業人口代表有在找工作,
: 只是沒找到滿意的罷了, 這就看各位的取捨了(拿高薪繳重稅來養這些米蟲or push
: 這些人一定要找到工作不然就餓死然後來拉低薪資水平). 我相信有了這類社會福利,
: 低薪的工作會消失, 因為拿這薪水不如領社會救濟, 但是外勞會增加, 因為對更落後
: 的國家這樣的薪資還是優渥的, 他們願意接受, 把錢寄回家讓家人過爽日子.
: 而本國國民也不會被迫遷就於不滿意的工作而天天抱怨了. 能力差又不願學的人
: 會找到自己過生活的方法, 而對自己有期許有要求的人可以持續進修, 增進能力最終
: 找到滿意的工作.

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