台中工程顧問求推薦 - 加班

Frederica avatar
By Frederica
at 2022-05-22T10:59

Table of Contents

※ 引述《ji394starry (choson)》之銘言:
: 推 zxczxc321: 回覆某樓,案件抽%是在某年,好幾個員工幾乎同時離職 05/21 11:15
: → zxczxc321: 後才新增的吧?為何大家會一起離職呢?有想過嗎? 05/21 11:15
: → zxczxc321: 另外,什麼勞基法的根本視而不見,加班統一倍率1.33無 05/21 11:15
: → zxczxc321: 上限,一年結算一次加班費,而加班費呢?當時傳line、e 05/21 11:15
: → zxczxc321: mail詢問完全不回覆,過了很久也完全沒消息,這樣有當 05/21 11:15
: → zxczxc321: 老闆的風度嗎? 05/21 11:15
: ※ 編輯: ji394starry (49.217.174.83 臺灣), 05/21/2022 13:17:19
: 推 CantStopME: 樓上有內幕lol 05/21 17:59
: 推 asdf12169: 要血流成河了嗎 05/21 18:27
: → Two4: 八卦八卦 05/21 19:35
: 推 tn0062: 血流成河!? 05/21 23:08

好久沒正式回文了~不過我覺得這個針對我~

同時應該也有公司同事也會看到~那就要說清楚了!

這篇我很用心回應~如果要鞭我的~記得請先認真看完!


回覆zxczxc321...

我想你應該也就是那些同時離職的同事之一吧~

當時公司開給新進員工的薪水是

設計師 碩畢 40k 外加 保障年終兩個月

繪圖 大學畢 30k 外加 保障年終兩個月

另外~就是年年調薪...

公司的聚餐一年四次!都開放給員工攜伴一位參加(公司買單)....
(如果你每次都帶女友來~公司一年大約就要多8K-10K的餐費)


外加20萬的團體保險...

加班費是以分計算~每一分鐘都算~

統一是*1.33....應該是這樣沒錯吧?

1.針對加班費的部分
A.加班費沒上限,同事認為有需要就加班

B.加班費是一年算一次,但有承諾如果要離職~
會在下個月把加班費計算給各位...
所以加班費並沒有因為你的離職而被我收到口袋
(會下個月算~是因為公司是當月15日就發當月份的薪水)


C.會統一*1.33也是有故事的...因為有些人會常請假
導致於正常上班時數(40hr/週)不足...然後加班時數一堆
另外,我也在公司的會議上說過~
(如果你是才進來的新人~可能會沒聽過!)
會在年底算是因為如果平時請假太多的~月薪我也都沒扣
每個月就算你請了10天假~你還是領到全薪
(這點你視而不見嗎?.....)


即是在年終結算~有些人還是負值,
我還是讓他明年度在補給我!
因為我覺得要過年了~身上要有錢
除非真的太誇張了....

D.公司要請假~是不用跟我說的~對吧~所以要請假就請假!
我通常是找人找不到才會知道有人請假

E.最後~公司一年結算一次加班費~所衍生的二代健保費用~
全部是公司自行繳納....

F.我忘了哪時候公司的加班費改x1.50
是各位離職前還是離職後....

G.最後關於氣度的問題!
你有在公司看過老闆罵過人或是對一個人大聲講話過嗎?
有因為各位的案件無法交件,建築師打電話來罵我的時候,
我有轉嫁給各位過嗎?
你說的LINE..我真的沒印象!
(我的LINE要我同意你加入好友才能加入!
否則公司的事就在公司的群組說就好!)

還有同時離職的員工中,
有一位來公司不到一年~要考技師
公司在很忙得狀態下~放了他一個月的溫書假
他手上的工作就由我跟其他同事硬吃下來

E_MAIL我也不知道你是寄去哪?
公司會議上都可以開放讓各位提~
有同事要求加班費當月發~公司也照做...
但是二代健保的問題...就由個人負擔

為了怕各位工作太久~
公司為每個人購置了一張10K的人體工學椅給各位使用~
應該只有少數老闆會這樣做吧?~


H.針對勞基法視而不見?
你說的就是1.33的部分吧~這我前面說過了
在會議上也可以讓大家討論的!
這個我的確做的不好~
但公司針對特休沒有請完的同事~也同時是用1.33倍奉上

你的一句勞基法完全視而不見....公司放假全部依照勞基法

每年過年~基本都會多放一天的路程假(沒聽你提)

以前所謂要補假上班的~公司完全沒有補上班的情況!

後來真的是工作做不完~才取消的!

加班費是少算了~但你有沒有看到年終都多算了?


2.來回應一下案件抽%的制度

抽%制度其實在之前就有在說...(當時說的應該是入股分紅)

主要是給公司待超過五年的設計師的福利!

所以在設計師超過5年年資的時候,這個方案就啟動

原本是規劃給設計師而以~後來是因為各位的離職

讓我重新思考~繪圖人員跟會計人員是不是也要加入抽%的計畫

所以不是因為你們的離職~才有抽%的制度~

是當初我有承諾過給公司的資深設計師...

======先回溯一下年終=====

公司保障兩個月年終....其實很少有人只領到兩個月

幾乎都是2.5 3.0 3.5 4.0.....

會計都領了快9萬的年終....繪圖跟設計不會比這個少

而2.5-4.0怎麼算出來的?

公司會按照每個人做的案子收入來計算的

後來公司的抽%制度就是這個基準來算


=====抽%制度====

公司的抽%制度是以每個案子收到的設計費....

設計費拆成 設計佔50% 繪圖佔50%....

乘上%數....依照年資調整~從4%...最高到7%

待滿三年會達到7%.....

抽%費用沒有扣掉公司任何的管銷費用或是人事加班費...

如果你有經營公司~你可以去算看看~給到7%

是佔稅後盈餘多少!

=================


回到正題!

抽%制度實施後,公司就宣布取消兩個月的保障年終!改為一個月

也從這個抽%制度看到~其實所謂的新人來到公司兩年內

你領走的費用~比你做的案子的費用還要多!

所以在公司抽%制度計算新人的年終時~

為了怕新人的年終太少..又編列一筆特別費用給新人去分

在你們同時離職的人裡面~

當時有個來公司不到一年~月薪應該是42K(還是40K?)

跑來跟我說他覺得他工作量太大~而薪水太少!

我就已經在抓他的工作設計案的費用是多少~

我很認真的思考...我有沒有虧待員工了~?

其實以公司的模式....

正常一個員工應該是到第二年或第三年才會有正值的出現....

前面對公司來說就是投資....即使你是天才型的員工也一樣

就像MLB~~你天賦滿滿~也還是要在MILB磨練後~才能上到MLB


3.最後來聊一下公司經營

經營事務所很好賺錢嗎?

公司投資的正版軟體超過500萬...硬體設備超過300萬

你在用的後處理程式也是公司請人開發的...

到現在也付了將近200萬...

有人會說硬體哪有那麼貴....你待過公司有看過我們的出圖機吧?

你在別的公司有看過?還一次兩台...那兩台就120萬了

這些是你看不到的東西~

員工一個月40K....如果加上勞健保+勞退 公司的負擔金額大約在45K


======公司現況=====

公司現在的薪資及狀況

新進員工

設計師 碩畢 42K (做滿一年有機會調薪到44K-46K,往後還是年年調薪)

繪圖人員 大學畢(現在只用商科來畫圖) 試用30K..兩個月後32K

公司一年三次聚餐+1次尾牙

聚餐金額 每次2-3000元/人
(最近一期去吃了老乾杯!28000元/11人)
(偶爾吃美食,會讓心情好!)

尾牙 沒有上限
(你離職前的尾牙去哪裡?締藏和牛嗎?還是茹絲葵?)

我認為我應該不是一個苛刻員工的人吧~?


目前請了一位逢甲的退休教授(張志超老師)當顧問~

給同事做設計上的問題諮詢...

也請顧問幫忙上課讓同事知道怎麼寫後處理程式....

公司完全以培養一個可以開業的方式來對待員工....

我知道公司的福利制度應該還沒能滿足到所有人

但我一直在努力...

員工加班~我幾乎也都在加班吧~公司每天幾乎都是我最晚離開!

六日我也幾乎都進公司....大型的設計案件幾乎都是我在處理!

講再多也改變不了各位已經離職的事情

但~各位離職並沒有改變公司什麼東西....

我慶幸的事公司資深的員工當時都留下來....

也是那兩位資深的繪圖人員有跟著挺過來....

這也是我讓繪圖人員抽%的主因.....

=========

講到這邊~大家應該會想~抽%是多少啊~

以一個五年的設計師來說 去年年終40萬(月薪52K)

以公司兩個超過10年的繪圖人員來說

去年年終 27萬(月薪44K)及30萬(月薪46K)

你們離職那年應徵到一個超級繪圖員

大學剛畢業 薪水從30K到現在調成36K....

去年年終拿了15萬(抽4%)....(重點她還沒什麼加班)

我都苦笑著說~我們家的繪圖員 含加班費領一領年薪都快破百...

我在公司的內部會議上有公開宣示~

我會讓我們公司同事的薪資站上同業的領先群~

請各位一定要支援我!

========

好啦~就說到這!開始加班!

要鞭的小力一點....謝謝!

最後一話:

公司有個跟你們同時離職的員工去生小孩,她最後給了我一段話

"技師,你是我遇過最好的老闆!"

而她曾經在公司因為案件壓力哭著說要回去給老公養...


--

All Comments

Yedda avatar
By Yedda
at 2022-05-22T17:24
推推!
Andy avatar
By Andy
at 2022-05-22T23:48
每月46小時內免稅加班費是不用繳納二代健保
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-05-23T06:12
回GH大~公司一整年的加班時數應該是在200小時內...後來改
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-05-23T12:37
每個月發就由會計師那邊計算過後~繳納!
Enid avatar
By Enid
at 2022-05-23T19:01
不過~我們的加班費幾乎都要被催繳二代健保~因為46小時~
好像是算在16個月的基數內~有繳有保庇...y
Irma avatar
By Irma
at 2022-05-24T01:25
有可能年度結算超過4個月基數被 認定為獎金
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-05-24T07:50
建議可參考用三個月補休結算
Delia avatar
By Delia
at 2022-05-24T14:14
在台中事務所算不錯啦 台中根本丐幫公司集散地
Christine avatar
By Christine
at 2022-05-24T20:38
不過要把加班費算進去還加一些趴來趴去 年薪也才80~90
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-05-25T03:03
GDP都破3萬鎂了這年薪連Altis都買不起 土木還是後段阿
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-05-25T09:27
這樣其實很好了,沒辦法,現在很多員工只想到要求
福利,但是對老闆的壓力跟成本根本視若無睹,每天
拿其他公司的那一樣待遇更好來講,作為管理者給你
一個推。
Jake avatar
By Jake
at 2022-05-25T15:52
台灣普遍低薪,土木又是工程界裡面低薪的那一群,過得苦哈哈
的人很多,想活下去的只能忍。
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-05-25T22:16
至少老闆敢上來回 不錯了 留著就變徵材文 一個蘿蔔一個坑看
是不是真的
Noah avatar
By Noah
at 2022-05-26T04:40
無論員工還是老闆,光要顧好跟自己相關、自己能掌握的
部分就一生懸命了,越界關懷更不簡單。但我覺得對事不
對對人,及多點溝通真的很重要,有問題就盡量提出來(
但不要是那種雞蛋裡挑骨頭,對解決問題沒幫助的)。
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-05-26T11:05
另外平心而論,以投資及獎勵而言,感覺Q大公司算不錯了
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-05-26T17:29
光是找我逢甲超哥當顧問這公司就有前途啦
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-05-26T23:53
能有好老闆 再累都值得吧 雖然我是什麼都不會.....
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-05-27T06:18
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-05-27T12:42
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-05-27T19:06
推一個,還是要有這種老闆,顧問業的福利才會越來越好!
Mason avatar
By Mason
at 2022-05-28T01:31
好老闆 +++ 還有缺嗎
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-05-28T07:55
給gs大~我的玻璃心都碎滿地了..哈~
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-05-28T14:20
人無完人
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-05-28T20:44
有時候自己覺得好的別人不一定會這樣想
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-05-29T03:08
就照最低標準勞基法走很難嗎?
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-05-29T09:33
自己也知道加班費少算 為什麼不給足?
https://i.imgur.com/YKAOCGv.jpg
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-05-29T15:57
待遇被群x吊打
Emily avatar
By Emily
at 2022-05-29T22:21
土木利潤不高 很多公司有加班費就偷笑了。 推q大用心。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-05-30T04:46
咦?看到恩師的名字0.0
Megan avatar
By Megan
at 2022-05-30T11:10
建議啦!都有心想把福利做好了,但是連最基本的加班費
都還在用20年前的做法,真的有待加強
Iris avatar
By Iris
at 2022-05-30T17:35
相較之下,監造就淒慘多了
Connor avatar
By Connor
at 2022-05-30T23:59
這就是土木產業留才的困擾 這條件在業界其實很好了.....
Freda avatar
By Freda
at 2022-05-31T06:23
但現在比較太多 去科技業服務業甚至跑外賣.都不致心力
Connor avatar
By Connor
at 2022-05-31T12:48
憔悴 員工格局的不會用你資方角度看的 他只擔心有幾條蕉
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-05-31T19:12
所謂兵馬易籌 良將難得 在這環境將才除非對土木情有獨鍾
不然以大環境來看 國內根本沒有土木將才的發展空間.....
Michael avatar
By Michael
at 2022-06-01T01:36
有技術的 人照合一就自立門戶 有其他才的 外面給得更多

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By Kumar
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at 2022-05-21T23:52
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