台北電子科技面試分享 - 離職
By Jake
at 2013-05-30T11:43
at 2013-05-30T11:43
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HfSQ-LB ]
作者: cpmps (寧語澄) 看板: Salary
標題: [心得] 台北電子業面試分享
時間: Wed May 29 17:13:31 2013
本人於年前通過某私立學校的處室人員徵選,含筆試、口試,於三月初報到
第一天的震撼教育讓我約略感受到學校的性質與想像中有落差,但畢竟新手上任,認為時
間和熟練度可以改善這一切
一週過去,每天都八點前到校,九點多離校,中間沒法午休
工作上的壓力、勞累,加上工作需配合學生課堂時間,作業被切斷無法連貫,讓我很不適
應
兩週後決定離職,回到一般就業職場....
待業期間看了版上不少分享文,因此也來提供面試情報,讓大家可以知己知彼,提高面試
成功率
三月中後開始投遞履歷,一週後有一個面試,四月完全空白,五月初接連有五家面試,僅
就科技業做描述
1.三月底--美商祥貿光電
地點:中和,遠東新世紀園區
職務:人資助理
內容:填寫基本資料、性向測驗、開放式問答
由一位HR和兩位主管一同面試,HR有給情境題要你回答 (產線急缺工,需要短期招募大量
人員,該透過什麼方式?)
先前並無人資背景,實在想不出什麼好方法,只就以前管理所學到的一些方法回答,感覺
HR並不是很滿意
HR告知部門算是人事總務,也就是說其他打雜事項也算是工作範圍,雖然在不少公司都這
樣,但我想找比較專於人事的工作,所以不論結果都不予考慮
PS資料表上註明錄取後需提供薪資證明,所以之前薪水該怎麼寫就各自拿捏
2.微星科技
地點:中和立德街
職務:採購
內容:事先回傳公司制式基本資料和開放式問答,現場填寫性向測驗(一般和職務兩種
,其實大同小異)
HR和主管一同面試,部門別為車用產品,主管告知因屬小量訂購,即使公司名氣大也無法
氣焰太高
面試所提問的問題專業性很高,而我過去的採購性質是廣而不深,主被動和一些雜項都包
,因此當下有自知之明不合需求
不解的是,主管言語中也就表示不太合,卻還一直提問,當下真的覺得很浪費時間= =
後來由HR收尾並告知公司制度福利,再三提到由性向測驗中覺得個人細心度不足,這是採
購很需要的,會是他很顧慮的 (OS:性向又不是絕對,用這點來評斷也未免太...)
福利還不錯,雖未保障年薪,但只要公司賺錢老闆很願意給,基本都有兩個月
有給予用餐點數(三餐),省省吃約可免費享二十餐左右
試用期完即按比例給予特休假
3.文曄科技
地點:中和,遠東新世紀園區
職務:採購
內容:在會議室現場進行英文能力測驗(HR事前會告知),線上系統-聽力閱讀各20分鐘,
之後進公司系統填個人資料
先由一位人員面試,好像只是同事,稍微了解你的個人學經歷和說明工作內容後才去請主
管
主管就工作再說明仔細一點,給予提問,有上會一週後告知
因為電子料代理商,會需向跟原廠下單,所以至少要有基本的英文能力
廁所需要公司識別卡才能進入,還蠻特別的
4.威剛科技
地點:中和,遠東新世紀園區
職務:採購
內容:事前在家完成線上性向、行為測驗,當天於會議室測驗英文能力(HR事前會告知),
兩張四面題目,文法、閱讀和一題中翻英短文,限時一小時
主管由自我介紹中會提出學經歷問題,會問缺點是什麼,主管認為優點人人會講所以只挑
缺點問,之後就職務內容做說明
公司全體為快步調,這點和公司文化、產品是其認為新人最需面對的狀況
年終視營運狀況,近年來都有二個月;環境如其LOGO標識非常色彩鮮明,很有科技大廠的
氣勢,能這這樣的環境工作應該不賴,只是步調問題是大家需要考慮的
告知整個徵選過程預計二週,需請耐心等待
5.東貝光電
地點:三重,台北科技城,靠先嗇宮站
職務:採購
內容:事先回傳公司制式資料表格、開放式問題,因我沒收到所以現場寫
就資料表這事,一開始就對這公司有點小怨言
總機看到我給的履歷表非制式,向我詢問,回沒收到耶,就被質疑的口吻問:你確定?
而且後來叫我等一下,就開始打下午茶電話訂餐,感覺不太被尊重
現場填寫花了不少時間,後來似乎主管們在開會,HR跟我哈啦了很久明顯在等時間
最後有初級主管來面試,說上頭還在忙所以分兩批,由他先來
問了幾題情境狀況,你碰到要如何進行內外溝通和給予建議,還有專業問題 (買主被動首
先考量的幾個依據為何? 和付款條件計算、貿易條件)
換上級時來了兩位,其中一位一進門就表情很臭,可能是受會議影響吧,但沒調適好就來
對求職者也不太禮貌
兩位就專業問題更深入再詢問,告知兩週內會告知是否要二次面試
結束後非臭臉的那位問:你不是待業嗎,怎麼約那麼晚的時間,那時已七點多
我整個很無言,回說是HR要我這時間來的耶 (而且當初HR還說下午主管才有空,結果搞了
快四小時)
就朋友告知台北科技城很久了,所以內裝很舊,廁所很像公廁,暗又小 每間都有水箱,
環境的舒適度很不怎樣,走廊也很像實驗室、工廠的感覺,總之我不愛
6.群環科技
地點:重慶北路和民權西路交叉,近大橋頭
職務:採購
內容:HR電話告知第一階段為筆試,約三~四小時 (資料表 & 開放問題填寫、智力測驗~隨
HR指示進行,有限時、EQ & 行為檢測 & 專業能力測驗,不限時),通過後才會安排第二
階段面試
第一階段感覺也在考驗耐力和專注度,因為一連串下來真的很累人,後來HR做面談,整體
很輕鬆,像聊天沒什麼壓力,接著便直接請主管面試,而非如預期擇日進行
經過學經歷問答後,主管就職務內容很詳細說明,所提的問題也都一一回答,氣氛很好
該大樓似乎只有兩間公司,各分屬4~5層,不過附近沒什麼吃的,倒是有幾間學校
以上即為個人近期的面試分享,不代表公司和各部門的實際狀況,主要是提供面試的測驗
訊息供參考,祝大家也能求職順利!
--
作者: cpmps (寧語澄) 看板: Salary
標題: [心得] 台北電子業面試分享
時間: Wed May 29 17:13:31 2013
本人於年前通過某私立學校的處室人員徵選,含筆試、口試,於三月初報到
第一天的震撼教育讓我約略感受到學校的性質與想像中有落差,但畢竟新手上任,認為時
間和熟練度可以改善這一切
一週過去,每天都八點前到校,九點多離校,中間沒法午休
工作上的壓力、勞累,加上工作需配合學生課堂時間,作業被切斷無法連貫,讓我很不適
應
兩週後決定離職,回到一般就業職場....
待業期間看了版上不少分享文,因此也來提供面試情報,讓大家可以知己知彼,提高面試
成功率
三月中後開始投遞履歷,一週後有一個面試,四月完全空白,五月初接連有五家面試,僅
就科技業做描述
1.三月底--美商祥貿光電
地點:中和,遠東新世紀園區
職務:人資助理
內容:填寫基本資料、性向測驗、開放式問答
由一位HR和兩位主管一同面試,HR有給情境題要你回答 (產線急缺工,需要短期招募大量
人員,該透過什麼方式?)
先前並無人資背景,實在想不出什麼好方法,只就以前管理所學到的一些方法回答,感覺
HR並不是很滿意
HR告知部門算是人事總務,也就是說其他打雜事項也算是工作範圍,雖然在不少公司都這
樣,但我想找比較專於人事的工作,所以不論結果都不予考慮
PS資料表上註明錄取後需提供薪資證明,所以之前薪水該怎麼寫就各自拿捏
2.微星科技
地點:中和立德街
職務:採購
內容:事先回傳公司制式基本資料和開放式問答,現場填寫性向測驗(一般和職務兩種
,其實大同小異)
HR和主管一同面試,部門別為車用產品,主管告知因屬小量訂購,即使公司名氣大也無法
氣焰太高
面試所提問的問題專業性很高,而我過去的採購性質是廣而不深,主被動和一些雜項都包
,因此當下有自知之明不合需求
不解的是,主管言語中也就表示不太合,卻還一直提問,當下真的覺得很浪費時間= =
後來由HR收尾並告知公司制度福利,再三提到由性向測驗中覺得個人細心度不足,這是採
購很需要的,會是他很顧慮的 (OS:性向又不是絕對,用這點來評斷也未免太...)
福利還不錯,雖未保障年薪,但只要公司賺錢老闆很願意給,基本都有兩個月
有給予用餐點數(三餐),省省吃約可免費享二十餐左右
試用期完即按比例給予特休假
3.文曄科技
地點:中和,遠東新世紀園區
職務:採購
內容:在會議室現場進行英文能力測驗(HR事前會告知),線上系統-聽力閱讀各20分鐘,
之後進公司系統填個人資料
先由一位人員面試,好像只是同事,稍微了解你的個人學經歷和說明工作內容後才去請主
管
主管就工作再說明仔細一點,給予提問,有上會一週後告知
因為電子料代理商,會需向跟原廠下單,所以至少要有基本的英文能力
廁所需要公司識別卡才能進入,還蠻特別的
4.威剛科技
地點:中和,遠東新世紀園區
職務:採購
內容:事前在家完成線上性向、行為測驗,當天於會議室測驗英文能力(HR事前會告知),
兩張四面題目,文法、閱讀和一題中翻英短文,限時一小時
主管由自我介紹中會提出學經歷問題,會問缺點是什麼,主管認為優點人人會講所以只挑
缺點問,之後就職務內容做說明
公司全體為快步調,這點和公司文化、產品是其認為新人最需面對的狀況
年終視營運狀況,近年來都有二個月;環境如其LOGO標識非常色彩鮮明,很有科技大廠的
氣勢,能這這樣的環境工作應該不賴,只是步調問題是大家需要考慮的
告知整個徵選過程預計二週,需請耐心等待
5.東貝光電
地點:三重,台北科技城,靠先嗇宮站
職務:採購
內容:事先回傳公司制式資料表格、開放式問題,因我沒收到所以現場寫
就資料表這事,一開始就對這公司有點小怨言
總機看到我給的履歷表非制式,向我詢問,回沒收到耶,就被質疑的口吻問:你確定?
而且後來叫我等一下,就開始打下午茶電話訂餐,感覺不太被尊重
現場填寫花了不少時間,後來似乎主管們在開會,HR跟我哈啦了很久明顯在等時間
最後有初級主管來面試,說上頭還在忙所以分兩批,由他先來
問了幾題情境狀況,你碰到要如何進行內外溝通和給予建議,還有專業問題 (買主被動首
先考量的幾個依據為何? 和付款條件計算、貿易條件)
換上級時來了兩位,其中一位一進門就表情很臭,可能是受會議影響吧,但沒調適好就來
對求職者也不太禮貌
兩位就專業問題更深入再詢問,告知兩週內會告知是否要二次面試
結束後非臭臉的那位問:你不是待業嗎,怎麼約那麼晚的時間,那時已七點多
我整個很無言,回說是HR要我這時間來的耶 (而且當初HR還說下午主管才有空,結果搞了
快四小時)
就朋友告知台北科技城很久了,所以內裝很舊,廁所很像公廁,暗又小 每間都有水箱,
環境的舒適度很不怎樣,走廊也很像實驗室、工廠的感覺,總之我不愛
6.群環科技
地點:重慶北路和民權西路交叉,近大橋頭
職務:採購
內容:HR電話告知第一階段為筆試,約三~四小時 (資料表 & 開放問題填寫、智力測驗~隨
HR指示進行,有限時、EQ & 行為檢測 & 專業能力測驗,不限時),通過後才會安排第二
階段面試
第一階段感覺也在考驗耐力和專注度,因為一連串下來真的很累人,後來HR做面談,整體
很輕鬆,像聊天沒什麼壓力,接著便直接請主管面試,而非如預期擇日進行
經過學經歷問答後,主管就職務內容很詳細說明,所提的問題也都一一回答,氣氛很好
該大樓似乎只有兩間公司,各分屬4~5層,不過附近沒什麼吃的,倒是有幾間學校
以上即為個人近期的面試分享,不代表公司和各部門的實際狀況,主要是提供面試的測驗
訊息供參考,祝大家也能求職順利!
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By Ethan
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