台塑採購 - 工程師

別想不開

跟公司鬥你根本就贏不了

更何況裡面很多眼線都有在看PTT

隨時準備打小報告


我當初進台塑是想學管理制度

裡面人很愛講的

「勤勞樸實、實事求是」的態度追求一切事物的合理化，並且以「止於至善」做為最終的
努力目標。

因為王永慶當年就是靠管理才有著經營之神的美譽

可是進去之後看到完全不是這麼一回事

裡面簡單來說就是很死的制度 人員無限精簡 一個人當十個用


ex: 研發工程師(RD)要去做一堆跟自己不相關的事

跑客戶. 行政. 業務. PM. QA. OP

幾乎全部做過 這時主管會叫你要多學 撐過去就是你的



新進人員進公司要寫十幾份又臭又長新人報告 (工作以來第一次遇過)

其實不是我太草莓 不任勞任怨

是因為裡面寫的東西根本就沒有幫助

給公司的建言 寫完遞交給一級 & 經營主管

他們根本看都沒看

因為我寫的內容都很辛辣

針針見血 完全戳中公司的問題之所在

照台塑這麼愛約談員工來看

肯定會找我麻煩(但完全沒有)


升專員要考試+面試 而且不是時間到了就能升

考的東西超級離譜

主要是因為沒有研發工程師的考科

所以要強迫去考行政管理類的

ex: 公司的採購流程 公司規章

公務員升官等考試至少是考相關的

請不要拿OO汙辱公務員



奉勸各位

台塑不是像板上講得那麼理想

比軍隊還軍隊

在裡面就跟狗一樣

主人叫你做什麼就得做

敢反應就會被整被罵



而且薪水算很普通 每個月都不一樣

獎金4-6個月也別被唬了 那是用本薪(碩32800)在發的

(以碩士而言 算竹科標準薪水價碼 但在不賺錢的公司就慘了 會低很多QQ)

上次有個十多年工作經驗的人來面試

開給他年薪頂多75-80萬

根本只比新人多一點

完全把人家工作經驗視如草芥



想好再進來吧

說真的

我寧可當輪班星人也不想當狗

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