台灣vs中國的工作壓力 - 薪水

我還蠻認同這一篇的,

我是想附加一點,

台灣工作壓力大的來源是人的問題很難搞,

有很多潛規則,

又很容易內鬥,

人和人之間很敏感,

往往是對事不對人,

工作搞到最後大概有一半的時間在應付人,

加班也常常是要加給同事主管看,

事情其實沒那麼多,

或是有人會故意沒事找事丟過來,



但大陸這邊,

人的問題雖然還是有,

但沒台灣這麼誇張,

講話也比較直接,

我和大陸同事雖然工作上會有爭執,

但我們下班之後還是可以有說有笑的吃飯或玩,

(當然前提是沒整個撕破臉)

這種現象台灣比較少,

在台灣好容易一句無心的話就得罪到對方了.

大陸這邊加班的話,

通常就真的是事情沒做完,

太多事要做,

很多大陸人(或說大部份外國人)對於台灣有故意加班的文化感到不可思議,


所以我的判斷,

台灣的壓力是比大陸大的,

但前提是要以同職務來看,

如果拿台灣基層工作和大陸的管理職來比的話,

當然肯定是管理職壓力會比較大,

或是小主管和大主管比,

當然肯定是大主管壓力大,

因為負的責任不一樣,

這當然就無法表現出國家文化的差異,

要比較當然要用同個基準點來比較,

才能比得出國家文化的不同


※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：
: 個人覺得這兩句話，是很難單純的考量～也不可能用一句話講完！
: 但可以用總體而言四個字來看
: 其實（壓力）兩個字 包含的東西很多～我們可以用兩個角度來看壓力
: 1.事務性質的壓力--->一堆雜事，文件，多到做不完
: 2.責任的壓力 --->績效，平台，業務規劃～想的腦袋浸水
: 這兩種都是壓力源....
: 而台灣在同一個職務下 (1)的壓力遠大於大陸的職務 （一個人做兩個人的工作）
: 但大陸的職務(2)的壓力遠遠大於台灣 （扛起一個項目的生與死）
: 所以導致了同職務大陸的薪資比台灣高
: 要考慮薪資的高低不應該用抬頭來比較，而應該用效益！
: 你單位薪資產生的效益是薪資的多少倍 才知道你這個人是否便宜還是貴了！
: 薪水三千rmb 產值兩千
: 薪水五萬rmb 產值五十萬
: 誰貴誰便宜～
: 薪水三千rmb 一天兩千個包裹要處理
: 薪水五萬rmb 一天上班2hr在公司
: 誰壓力大誰壓力小？
: 我的理解～大陸的薪水高 是因為他責任的壓力遠大於台灣造成的！
: 而因為低階人力的便宜（現在越來越貴了） 所以事務性工作可以分擔出去！
: 所以很多人說多累多忙，很偉大怎樣，卻轉頭被老闆幹掉！
: 就是一直沒搞清楚自己的角色 跟壓力來源是哪個層級的！
: 常聽到的～～OOXX公司上市所有文件都是我做的，uuyy都是我處理的
: 老闆居然把我炒了，那個不做事情的傢伙還分到股份～～
: 以上！！
: 阿悶～～
: ※ 引述《avene0510 (....)》之銘言：
: : 大陸是個充滿機會 競爭高 壓力大的市場
: : 市場上最不缺的就是人才
: : 但我在前幾篇文章的推文中看到
: : "相同薪資水準為基準 台灣的工作壓力比大陸大多了"
: : "但同職位大陸薪水較高"
: : 以上,一個充滿競爭的市場, 其個人的工作壓力還是比台灣小的原因是什麼?
: : 是...台灣勞動環境與條件太劣化了嗎?

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我是一位調酒師,
會調三杯酒,
第一杯初戀,加了哈密瓜,又香又甜,讓你夢尋佳人,
第二杯前女友,加了橄欖,苦中帶澀,讓你難以忘懷,
第三杯前妻,加了大茴香,辛辣刺鼻,讓你退避三舍,
先生,你想點那杯酒呢?

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