台灣人適不適用大陸的勞動合同呀? - 大陸工作

※ 引述《lakers21 (人心真很奇妙)》之銘言：
: 前文恕刪 這裡先說明 我只是來討論的 不是來討戰的
: 我算是萬惡的資方 公司就我跟我乾哥這兩個台幹 都沒有辦就業證
: 不要檢舉我XD
: 根據我身邊一些朋友 還有我之前在上海公司的經驗 就業證是有名額限制的

嗯，可能有些誤會（不排除是被你們的HR或者外服忽悠了）

最早的時候，境外人士是以外國專家的名義在中國大陸工作的
所以才會有一個“外國專家局”這種如今感覺很像盲腸的單位
（由於會被聘的境外人士大概都是某方面的專業人士，所以叫做外國專家）
由於外專局會對於聘用外專與否進行審批，所以才會有相關要求和限制問題

但是時至今日，境外人士在中國工作只要直接辦理就可以了
不管是國有企業、民營企業、外資企業等等
只要境外人士在境內有工作事實
記得去當地人保局的外國人（港澳臺胞）就業中心辦理就業證即可

因此，沒有名額限制
（剛剛不放心，特地又問了我司前後任HR主管，再加一家獵頭，答案都一致）

要知道，人保局管的是從聘用開始之後發生的事情
至於聘用的原因，要聘幾個，不是他們管的範圍
而外專局由於涉及執行外國高等專業人才引進政策，所以才要管這事兒

: 所以說基本上除非 你試用期過了 或是已經穩定了 你去要求公司才有用

這要小心，因為只要員工可以舉出勞動關係存在的事實
不管是不是在試用期，都可以向勞動監察大隊舉報公司不按規定辦就業證
到時候勞動監察大隊每天來煩你，更不划算

企業經營是很忙碌的，但是勞動監察大隊是很閑的

: 不然我看到的例子都是被拒絕的 因為對於公司來說 公司有公司的風險
: 尤其現在員工的流動率相對的大很多 再加上勞動法比較保障員工
: 所以大部分的公司都會能省這個步驟就省

真的不要為了省小條的，到時候花大條的
越來越多台籍員工已經知道自己有什麽受保障的合法權利了

: 裡面牽扯到的單位（公家的）包含公安 稅務 外管 等等
: 我想在中國沒多少人愛跟他們打交道
: 另外提一點 如果你在中國是拿免稅額薪水的 那辦就業證之後老闆頭更痛
: 因為稅務局每天就來公司要查幹部的薪水 如果是免稅額

現在很多地方的稅務人員直接就是核定外籍員工的應稅額

: 多半會在其他稅務問題上刁難 除非私人的關係很好 不然日子不太好過
: 在其他地方我是不知道 上海的還要查戶口 像我之前在上海的時候
: 我的公司要請台幹 需要暫住證 借我的房子辦 由於業主是我
: 大約每2個星期就有公安大人的問候 上門問候 希望台幹簽到

你可以拒絕所謂簽到的要求，因為於法無據

: 後來他離開了 我還要拿它的離職證明等等的東西去跟他注銷
: 主要是因為現在工廠不能辦暫住證 即使是宿舍也不行 所以才會用我家
: 這裡不是要位資方脫罪 只是在保護自己的當下 有時候也想想資方的苦處
: 當然不是那些無良的資方 畢竟多數在中國的老闆都不是大企業
: 也是有很多的苦 給個位參考

該給員工辦理的，還是依法辦理比較好
你要是什麽都辦好了，其實人家也沒有理由找你麻煩
我完全認同與理解企業經營的難處，但員工（特別是臺幹）其實是更無奈的
所以還是依法辦事吧
否則一旦有什麽小地方小辮子被掌握了，就算人家找公司麻煩，你也是理虧在先

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