台灣低薪與人才外流的真相 - 薪水

※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: 23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改
: 變政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠
: 祖國」的時代。



真相：源自於不同的經營方程式

外國老闆：
找新機會、敢冒險
在公司在真正開始獲利前，就先花大錢投資
直接用高薪找到最好的人作出來
成功的都是市場領導者，毛利最高、獲利最豐
Ex. Google、FB
回到迴圈的原點再開始，再創另一次新高

台灣老闆：
膽小、保守
在沒有看到有人開始賺錢前，絕對不碰，不作第一, 甚至連看都不看
在看到別人開始賺大錢後
才想到能不能用最小的成本，最短的時間投入，炒短線分一杯羹
在老闆開始賺大錢之前，員工就是要共體時艱

馬酒說：老闆賺不夠，所以員工無法加薪。
當國家領導人的水準只剩這樣時
底下的人會是什麼德性，大概也不會讓人期待了

搞到最後也就剩下 Cost down 的把戲
最後都成為茅山道士，賺不到錢 然後員工繼續共體時艱
老闆要賺錢，就把腦筋動到員工上面
薪水越壓越低，人才開始出走
回到迴圈的原點再開始，再創另一次的沉倫



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