台灣公務員總被國外評鑑機構評低分的原因是?? - 薪水

先聲明 沒有意思要戰公務員 免得被誤會

論人力素質 整體個人文化知識水平 台灣公務員很優

至少是位列台灣2300萬人口 前20%以內 錄取率那麼低 考得上去的都算菁英人士


但是每年國外評鑑機構 提到台灣整體競爭力排名部分 其中的政府部門

不知怎麼的 老是拿低分 其中包括 公文傳遞辦事效率 有點官僚文化系統

多一事不如少一事的消極做事心態 怕犯錯被上面叮不願意個人承擔的心裡

怎麼老覺得不像是中前段班社會菁英人士該有的作風


這不能怪公務員 應該是整體制度面設計上出了點問題 公務員法該如何改 如何修?

提出這個 也是希望以後台灣更好 如果有一天 世界各國人民以及國外評鑑機構評比

提到台灣政府部門以及公務員 都能夠像新加坡這個國家一樣 豎起大拇指說讚

或是給A段班的分數 應該大家都會與有榮焉 但新加坡公務員薪水很高 納稅人會不爽



如何改善 有很多方法 大家可以集思廣益 討論看看 這也是為了將來的台灣好

如果是把國外評鑑有關政府部門公務員 拿到高分的國家

他們的整體公務員法的設計 都全部引進 用在台灣這邊是否能改善??

不論績效表現 年資一到 就會自動升職加薪 是否會讓人辦事變得消極

或是採取激烈手段??

不論資深資淺 不論輩分 有績效 就有錢 就會升官

沒績效 不得好死 不過這會讓公務員每天上班會有壓力 也是一大弊病


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