台灣公司對薪資的重視程度大於能力 - 薪水

By Leila
at 2016-03-06T09:18

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上面這串討論串讓人有感而發

台灣的公司常常出現很神奇的現象

一個職缺如果有兩個人選,低薪的往往是優先

但是低薪往往也是低能力的衍生物

可是台灣的公司卻很能接受員工能力不足造成的損失

有時候放槍造成幾百萬損失也只是當年績效比較差跟沒有加薪

除非直接鬧到大老闆那邊去,不然很少會出現直接叫你滾蛋的

台灣的企業不能接受員工一年薪水多領十萬卻能接受員工造成幾百萬的損失

這個邏輯我一直想不通

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Tags: 薪水

All Comments

By Wallis
at 2016-03-09T12:28

良性循環跟惡性循環,表現出來就是公司績效

By Selena
at 2016-03-11T05:41

把員工當工具,跟把員工當家人,知易行難...

By Skylar Davis
at 2016-03-11T17:03

因為沒邏輯

By Anthony
at 2016-03-14T22:06

不是台灣公司。而是台灣人。

By Aaliyah
at 2016-03-16T16:47

這是因為對於時間效益評斷能力極差

By Steve
at 2016-03-20T11:59

賭性堅強,一定要用最低薪賺到一個高能力的

By Isabella
at 2016-03-23T03:04

有些公司管理類似家族企業當然是省錢優先

By Ida
at 2016-03-26T10:50

至少省的看得見至於造成的隱形損失反正又看不見是
誰弄的......

By Freda
at 2016-03-30T20:17

創新價值創新低便宜還要更便宜

By Mason
at 2016-04-04T14:28

公司制度問題，很多公司hr績效不是找了多少人，是省了多
少錢

By Belly
at 2016-04-06T12:14

真的產能幾佰萬損失拿10%顧用能力好的卻不要

By David
at 2016-04-06T19:54

就是hr的績效制度問題

By Wallis
at 2016-04-11T07:45

大主管讓五根手指互殺五根手指各自鞏固人馬維持平衡

By Barb Cronin
at 2016-04-15T13:48

大家互殺同時又一起向上爭取關愛恐怖平衡人人有官位

By James
at 2016-04-20T09:50

所以GG花百萬請碩士設備啊不過又會被酸XDD

By Brianna
at 2016-04-20T21:45

自己人出樓子當然不能砍這樣平衡會有可能被打破

By John
at 2016-04-21T05:01

不過台灣人志不在卓越志在官位賠不賠錢就無暇他顧

By Kelly
at 2016-04-24T17:01

只有三種可能 1.你不是有能力那個2.公司不需要有能力
的只要奴才3.公司看不出來誰是有能力的人

By Enid
at 2016-04-28T22:45

就像某樓講的賭性堅強即使知道自己做法是錯的

By Puput
at 2016-04-30T11:37

只要賺到一次就證明自己走的路沒有錯也就--心安理得--

By Sarah
at 2016-05-03T13:33

但是小學生都知道10賭9輸所以就變成現在這樣

By Dinah
at 2016-05-06T19:46

老闆領的不合理也是問題他付出會比下面的多嗎？如果沒
有那應該合理的拿不是差百倍

By Lauren
at 2016-05-09T02:33

公司會覺得你多領十萬還是可能造成百萬的損失

By Jessica
at 2016-05-11T23:38

那乾脆選便宜的

By Genevieve
at 2016-05-16T03:23

能力好的不見得能替公司賺錢阿

By Olive
at 2016-05-17T20:01

兩間公司差不多時，你選薪水高還低的?

By Andrew
at 2016-05-20T14:50

當然是選薪水高的但是這跟兩個人能力差不多你要給低薪

By Queena
at 2016-05-25T06:15

還高薪是兩件事就我經驗就算能力一樣薪水領得低之後
"表現"出來的能力也會有所打折

By Lydia
at 2016-05-27T14:48

看主管跟職務性質吧～

By Aaliyah
at 2016-06-01T05:27

台灣人太重視CP值想要花最少的錢發揮最大的效益
而其實CV值(Cost/Value)才是真正該遵循的方向

By Hamiltion
at 2016-06-04T17:00

台灣一堆公司虧損有看過高層負責下台的嗎？沒有!! 因
為他們過時的思維+低能造就下面有樣學樣惡性循環

By Odelette
at 2016-06-07T20:28

不是是台灣人自己削價競爭造成的

By Audriana
at 2016-06-11T20:41

鍵盤老闆嗎先展示能力吧

By Cara
at 2016-06-16T04:29

推oneheat大說的全民削價競爭cost down

By Andrew
at 2016-06-20T16:30

能力低給低薪算好的能力低給高薪才是可怕的開始

By Irma
at 2016-06-20T20:56

跟老闆的企業文化也有很大的關係只能說噓噓東不意外

By Megan
at 2016-06-22T00:01

安安那你願意一年兩百萬請科技版的鄉民嗎
我相信每個人都超越intel apple的

By Annie
at 2016-06-23T05:33

公司是要賺錢的壓低人力成本很正常

By Edward Lewis
at 2016-06-27T08:54

因為公司以為再爛的人，只要依照SOP就一樣了

By Noah
at 2016-07-01T20:03

省小錢花大錢阿短視近利又不一天兩天應該說你在台灣有看
過幾個真正很有遠見的老闆嗎？大家都馬是海盜性格走一步算

By Annie
at 2016-07-05T00:56

但是有沒有想過，只有好的人才有能力撰寫SOP

By James
at 2016-07-07T19:42

一步今天能騙就先騙明天怎樣管他的

By Mary
at 2016-07-12T04:27

我認識的人資還有看過的、全都以砍低薪資為績效、其他事
就是用人主管自己要煩惱

By Jake
at 2016-07-17T00:38

能力好看不見，薪水低就擺在眼前，很好挑阿
看不出你的價值，那就是挑便宜的，跟你去市場買東西一樣

By Susan
at 2016-07-21T01:14

求職者要找到識貨的，這才是關鍵

By Michael
at 2016-07-25T02:35

這就像是買機台日本製跟中國製的"規格"一樣老闆當然
買便宜好幾倍的中國機台至於東西做不出來造成的損失

By Olive
at 2016-07-29T01:20

卻似乎沒有人在意一樣很神奇啊

By Heather
at 2016-07-29T20:21

HR的績效是來自於員工薪水還是能力？想想吧！台灣的HR能力
普遍低落～

By Brianna
at 2016-08-02T10:17

目光短淺+賭性堅強啊...

By Hedda
at 2016-08-05T18:46

就老闆短視近利又想佔便宜啊

By Wallis
at 2016-08-07T18:36

主管砍部下的薪水，也算優良考績

By Faithe
at 2016-08-08T17:32

事後諸葛誰都會阿，但是誰知道多領幾十萬的就不會出包?

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