我過去幾年來的工作,主管都在海外
也因為如此,偶爾可以在家工作
只要工作可以如期完成,主管不會管人在哪裡
這對於需要固定陪家人看醫生的員工是很重要的
比如早上看醫生,下午開始工作到工作做完
工時非常彈性,也不用一定要進公司
儘管工時有時會頗長
但因為有其他自由,就尚可接受
目前遇到都是美商才有這樣的彈性
我本來以為歐美公司都可以這樣
結果最近聽同事面試一家德商一家法商
都是跨國科技業大企業,但都沒有這樣的彈性
大多稍優於勞基法,第一年有7-10天特休
之後就全照勞基法了
請問這是個案還是歐商都是這樣子呢?
如果是後者以後找工作就只能繼續往美商走了...
只是美商裁員真的有夠頻繁...
先謝謝大家解惑
--
也因為如此,偶爾可以在家工作
只要工作可以如期完成,主管不會管人在哪裡
這對於需要固定陪家人看醫生的員工是很重要的
比如早上看醫生,下午開始工作到工作做完
工時非常彈性,也不用一定要進公司
儘管工時有時會頗長
但因為有其他自由,就尚可接受
目前遇到都是美商才有這樣的彈性
我本來以為歐美公司都可以這樣
結果最近聽同事面試一家德商一家法商
都是跨國科技業大企業,但都沒有這樣的彈性
大多稍優於勞基法,第一年有7-10天特休
之後就全照勞基法了
請問這是個案還是歐商都是這樣子呢?
如果是後者以後找工作就只能繼續往美商走了...
只是美商裁員真的有夠頻繁...
先謝謝大家解惑
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