※ 引述《hydefans (hyde)》之銘言：
: 目前台灣月薪130K+ 照個人表現每年調薪3-7%不等 ， 因公司上海有職缺在找人，
: 補助方面大概就只有房屋津貼約每月7000-8000RMB 跟保險(無機票補助)
: 想請教各位在上海工作的大大們，這種情況下先不考慮升遷等未來發展問題,
: 會建議最低限度要爭取到多少薪資(稅後) 才會覺得過去上海工作有所值呢？
: 考慮到離鄉背井跟ㄧ些不便利之處還有上海的物價甚至比台北市高了，
: 有些猶豫要不要去上海打拼.....
: 補充一下資訊..
: 因為是外商所以到上海等於是去不同的BU單位 職等是平轉
: 所以沒辦法像一般台商外派制度一樣談個1.5-1.6倍甚至更高的薪資
: 因為目前台灣領的薪水 其實已經比上海同等的職位高....
: 所以個人覺得應該不會有太大的提升空間
: 但想請教已經在上海打拼的大大們覺得 如果真的去上海
: 至少要爭取多少薪資才會覺得離鄉背井到上海工作是OK的? 感恩.
看到你的文章覺得有點摸不著頭緒...在哪個產業、職位是啥、工作經驗與學經歷都沒說
要回文也不知道該怎麼回
結果看到一堆推文的人都在酸 讓我忍不住想要回(嗆)了 XD
或許原PO的描述有很多不清不楚的地方 但是今天難得有個收入排名靠前的人浮出水面
正向討論可以讓板友多個藉鑒 知道更高階層的人的工作報酬情況
然後被酸酸們一噴 奇摩子不好不爽問了
請問損失的是誰? 沒事酸一下很爽嘛?
原本有可能打拼有點成果的台灣人可以好心順手回一下
然後看到這種討論風氣 呵呵兩聲笑看魯蛇們酸的很開心 一回頭回去自己的世界了
然後魯蛇還是只能活在魯蛇的階層 得不到穩拿有洞見的想法
傷的是有熱血有資質但是苦無門道以及中國經驗的台灣同胞.....
算了回到正題吧 不然我也成為自己口中的魯蛇阿酸了
給原po
由於你資訊不足 我只能藉由你的ㄧ些描述做一些大方向的假設
1. 外商，月薪130K，可以跟HR在轉調上海時談到房屋津貼、商業保險
=> 若是在500強實業公司，以印象中的台灣薪資水準 估計應該有 7-10年的經驗
職級約是資深經理到總監的職位
=> 若原PO是高大上青年才俊在高端服務業，如麥肯錫、波士頓顧問、花旗、渣打等等
(台灣可以說幾乎沒有大投行以及真外資私募基金的蹤影，所以忽略 XD)
這樣應該是3-5年經驗，在顧問端，職級應該是商業分析師 到助理項目經理
若在顧問的研究團隊，大約要5-8年的經驗才有這種薪水
外商銀行若是MA做為起點，達到目前的薪資應該也是3-5年的經驗
由於我不熟銀行體系，先不妄加推測職級
因為顧問業調薪幅度較大，常常超過30% 加上顧問業組織比較扁平，很少區分BU
而銀行業的加薪幅度應該也是大於3%-7%的
所以依照原PO的敘述，推測應該是在實業當中
2. 不同BU間平轉、薪資比同層級的大陸同事稍高
在第一個推測當中，我並沒有把會計師、律師、醫師等等的高端服務行業納入考量
就是因為會計師、律師的中階管理層薪資在大陸是大大高於台灣的...
而上海醫師的正當收入是大大低於台灣的
話說回來，實業也分成滿多種類的
=> 消費品行業如寶潔、歐萊雅等等
這些產業的薪資跟市場大小有絕對關係，所以原PO估計也不在這些產業
=> 應該也不是互聯網產業，這個產業在大陸的薪水很高!讓小弟我這個金融民工好生羨慕
而台灣沒有這種東西 (小開玩笑，勿戰XDDD)
=> 工業品、化工產業的公司，如丹納赫、巴斯弗等等應該有機會拿到比對岸高一些的價格
=> 醫療產業但有跨足消費產品的，如強生，應該也受限於市場大小而比大陸低
但是製藥產業應該有點可能
=> 當然，少不了台灣的支柱產業，電子與IT產業，這應該也很可能符合原PO描述
如IBM、微軟、GOOGLE、大型IC設計商等等，滿多同學在台灣的薪資都不會比大陸的低
綜合1與2 大概推測原PO是下列的情況
約 7-10年的工作經驗，在IT與電子產業、工業品、化工或製藥等產業的外商工作
原PO的問題是要爭取多少薪資才值得過來上海
平心而論，以一個7-10年，位置在資深經理到總監的員工，又在制度相對完善的外資
在這些產業當中薪資應該能爭取的空間不大，但是福利方面應該還有可能爭取
1. 如交通補助、餐飲補助等等
每個月應該有辦法多個3,000 - 8,000 RMB 也算不無小補
2. 如果有配偶或小孩的話
相關家庭以及教育的的津貼也可以試著爭取 (雖然機會可能不大)
3. 爭取多幾天的年假
當你的日薪換算下來在1,000 - 1,500RMB一天的時候，你會發現多爭取幾天年假很補
4. 爭取回台灣出差的機會
很多公司視台灣在為一個中國底下的大型區域市場
而且台灣人對大陸人大多不張開雙手歡迎 這時候台灣人面對台灣市場就有優勢
多爭取一些回台灣"出差"的機會! 視為變相的機票補貼
當你發現在台灣出任務，搭小黃可以報銷，帶媽媽去吃日料可以報銷
自己可以採買比大陸便宜超多的醫療用品、化妝品、小吃飲料等等
你會發現這種日子超級幸福der~~ ㄎㄎ
5. 詢問歐洲、美國、東南亞市場的外派任務機會
目前年薪約5-6萬美元，以regional pay的角度應該還可以上升到8萬美元
但是目標應該瞄準下一次升職的機會，為年薪10萬美元以上的global pay做好準備
所以有大型跨區域的任務可以試著爭取，到時候在挑global pay的職缺比較有可能選到你
具體的福利補貼項目之前polyandry大大的文章有產生過一系列的討論，值得參考
台灣人不用五險一金可以是個不錯的談條件的出發點
以上是關於薪資、福利的談判部分
消費支出的話
1. 關於看病
你已經有保險了不怕生病 (金融民工再次投以羨慕的眼神 Q___Q)
2. 關於住房
房子公司出錢，八千人民幣一個月可以租中山公園或是東昌路地鐵0距離的豪華裝修一房
很夠住了啦 (再次投以羨慕的眼神 (≧<>≦) )
3. 關於日常消費
消費請記住一個原則 "一線城市採取極大程度的差別取價"
差別取價是甚麼? 簡單一句話，台面上的牌價通通是騙不熟的人用的
由於採取差別取價可以把消費者剩餘榨乾，對商家是有利的，
所以記得透過團購、加入會員、預先儲值、公司協議價、員工價等等多種管道進行消費
只要降低一點對服務標準的要求，你會發現生活的成本並不會比台北高多少
訣竅就是跟本地同事混熟，多交一些本地朋友，遠離台灣人群聚的圈子 XD
不然這些低成本的消費管道應該都輪不到你...
一些差別取價的例子:
極限震撼門票超過250RMB 透過黃牛與票務可以拿到150RMB 員工帶入場50RMB
餐飲團購可以是門市牌價的5-6折
某A服飾品牌，在靜安寺新開門店，訂價是美國的2倍，員工價最多打到3折
以上... 頭腦開始暈了 睡覺去
明天想到再補充一些說明
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: 目前台灣月薪130K+ 照個人表現每年調薪3-7%不等 ， 因公司上海有職缺在找人，
: 補助方面大概就只有房屋津貼約每月7000-8000RMB 跟保險(無機票補助)
: 想請教各位在上海工作的大大們，這種情況下先不考慮升遷等未來發展問題,
: 會建議最低限度要爭取到多少薪資(稅後) 才會覺得過去上海工作有所值呢？
: 考慮到離鄉背井跟ㄧ些不便利之處還有上海的物價甚至比台北市高了，
: 有些猶豫要不要去上海打拼.....
: 補充一下資訊..
: 因為是外商所以到上海等於是去不同的BU單位 職等是平轉
: 所以沒辦法像一般台商外派制度一樣談個1.5-1.6倍甚至更高的薪資
: 因為目前台灣領的薪水 其實已經比上海同等的職位高....
: 所以個人覺得應該不會有太大的提升空間
: 但想請教已經在上海打拼的大大們覺得 如果真的去上海
: 至少要爭取多少薪資才會覺得離鄉背井到上海工作是OK的? 感恩.
看到你的文章覺得有點摸不著頭緒...在哪個產業、職位是啥、工作經驗與學經歷都沒說
要回文也不知道該怎麼回
結果看到一堆推文的人都在酸 讓我忍不住想要回(嗆)了 XD
或許原PO的描述有很多不清不楚的地方 但是今天難得有個收入排名靠前的人浮出水面
正向討論可以讓板友多個藉鑒 知道更高階層的人的工作報酬情況
然後被酸酸們一噴 奇摩子不好不爽問了
請問損失的是誰? 沒事酸一下很爽嘛?
原本有可能打拼有點成果的台灣人可以好心順手回一下
然後看到這種討論風氣 呵呵兩聲笑看魯蛇們酸的很開心 一回頭回去自己的世界了
然後魯蛇還是只能活在魯蛇的階層 得不到穩拿有洞見的想法
傷的是有熱血有資質但是苦無門道以及中國經驗的台灣同胞.....
算了回到正題吧 不然我也成為自己口中的魯蛇阿酸了
給原po
由於你資訊不足 我只能藉由你的ㄧ些描述做一些大方向的假設
1. 外商，月薪130K，可以跟HR在轉調上海時談到房屋津貼、商業保險
=> 若是在500強實業公司，以印象中的台灣薪資水準 估計應該有 7-10年的經驗
職級約是資深經理到總監的職位
=> 若原PO是高大上青年才俊在高端服務業，如麥肯錫、波士頓顧問、花旗、渣打等等
(台灣可以說幾乎沒有大投行以及真外資私募基金的蹤影，所以忽略 XD)
這樣應該是3-5年經驗，在顧問端，職級應該是商業分析師 到助理項目經理
若在顧問的研究團隊，大約要5-8年的經驗才有這種薪水
外商銀行若是MA做為起點，達到目前的薪資應該也是3-5年的經驗
由於我不熟銀行體系，先不妄加推測職級
因為顧問業調薪幅度較大，常常超過30% 加上顧問業組織比較扁平，很少區分BU
而銀行業的加薪幅度應該也是大於3%-7%的
所以依照原PO的敘述，推測應該是在實業當中
2. 不同BU間平轉、薪資比同層級的大陸同事稍高
在第一個推測當中，我並沒有把會計師、律師、醫師等等的高端服務行業納入考量
就是因為會計師、律師的中階管理層薪資在大陸是大大高於台灣的...
而上海醫師的正當收入是大大低於台灣的
話說回來，實業也分成滿多種類的
=> 消費品行業如寶潔、歐萊雅等等
這些產業的薪資跟市場大小有絕對關係，所以原PO估計也不在這些產業
=> 應該也不是互聯網產業，這個產業在大陸的薪水很高!讓小弟我這個金融民工好生羨慕
而台灣沒有這種東西 (小開玩笑，勿戰XDDD)
=> 工業品、化工產業的公司，如丹納赫、巴斯弗等等應該有機會拿到比對岸高一些的價格
=> 醫療產業但有跨足消費產品的，如強生，應該也受限於市場大小而比大陸低
但是製藥產業應該有點可能
=> 當然，少不了台灣的支柱產業，電子與IT產業，這應該也很可能符合原PO描述
如IBM、微軟、GOOGLE、大型IC設計商等等，滿多同學在台灣的薪資都不會比大陸的低
綜合1與2 大概推測原PO是下列的情況
約 7-10年的工作經驗，在IT與電子產業、工業品、化工或製藥等產業的外商工作
原PO的問題是要爭取多少薪資才值得過來上海
平心而論，以一個7-10年，位置在資深經理到總監的員工，又在制度相對完善的外資
在這些產業當中薪資應該能爭取的空間不大，但是福利方面應該還有可能爭取
1. 如交通補助、餐飲補助等等
每個月應該有辦法多個3,000 - 8,000 RMB 也算不無小補
2. 如果有配偶或小孩的話
相關家庭以及教育的的津貼也可以試著爭取 (雖然機會可能不大)
3. 爭取多幾天的年假
當你的日薪換算下來在1,000 - 1,500RMB一天的時候，你會發現多爭取幾天年假很補
4. 爭取回台灣出差的機會
很多公司視台灣在為一個中國底下的大型區域市場
而且台灣人對大陸人大多不張開雙手歡迎 這時候台灣人面對台灣市場就有優勢
多爭取一些回台灣"出差"的機會! 視為變相的機票補貼
當你發現在台灣出任務，搭小黃可以報銷，帶媽媽去吃日料可以報銷
自己可以採買比大陸便宜超多的醫療用品、化妝品、小吃飲料等等
你會發現這種日子超級幸福der~~ ㄎㄎ
5. 詢問歐洲、美國、東南亞市場的外派任務機會
目前年薪約5-6萬美元，以regional pay的角度應該還可以上升到8萬美元
但是目標應該瞄準下一次升職的機會，為年薪10萬美元以上的global pay做好準備
所以有大型跨區域的任務可以試著爭取，到時候在挑global pay的職缺比較有可能選到你
具體的福利補貼項目之前polyandry大大的文章有產生過一系列的討論，值得參考
台灣人不用五險一金可以是個不錯的談條件的出發點
以上是關於薪資、福利的談判部分
消費支出的話
1. 關於看病
你已經有保險了不怕生病 (金融民工再次投以羨慕的眼神 Q___Q)
2. 關於住房
房子公司出錢，八千人民幣一個月可以租中山公園或是東昌路地鐵0距離的豪華裝修一房
很夠住了啦 (再次投以羨慕的眼神 (≧<>≦) )
3. 關於日常消費
消費請記住一個原則 "一線城市採取極大程度的差別取價"
差別取價是甚麼? 簡單一句話，台面上的牌價通通是騙不熟的人用的
由於採取差別取價可以把消費者剩餘榨乾，對商家是有利的，
所以記得透過團購、加入會員、預先儲值、公司協議價、員工價等等多種管道進行消費
只要降低一點對服務標準的要求，你會發現生活的成本並不會比台北高多少
訣竅就是跟本地同事混熟，多交一些本地朋友，遠離台灣人群聚的圈子 XD
不然這些低成本的消費管道應該都輪不到你...
一些差別取價的例子:
極限震撼門票超過250RMB 透過黃牛與票務可以拿到150RMB 員工帶入場50RMB
餐飲團購可以是門市牌價的5-6折
某A服飾品牌，在靜安寺新開門店，訂價是美國的2倍，員工價最多打到3折
以上... 頭腦開始暈了 睡覺去
明天想到再補充一些說明
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