台灣東電化TDK-品保管理 - 工程師

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By James
at 2017-08-01T17:15

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各位年薪百萬大大好～
小妹118學士畢業，兩年工作經驗，
目前獲得TDK offer品保管理一職。
工作內容：
1.客訴處理
2.製程品質管理
3.設計審查對應
年薪: N-3*16

有人對這個職位/公司風氣文化了解嗎？
或是可以私訊讓我知道～～
我感激不盡!麻煩各位大大了!

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All Comments

Edwina avatar
By Edwina
at 2017-08-06T11:54
不知道為什麼看到年薪直覺是N-48 (逃)
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-08-10T12:48
哈哈哈哈忘記加框號嘛...原諒我的不專業
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-08-11T21:24
主管人不錯，風氣不像日商。
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-08-13T07:25
樓上快回來解673苦情>_<

石頭開獎

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By Elizabeth
at 2017-08-01T17:12
※ 引述《GirlWhoCode (GirlWhoCode)》之銘言： : 剛剛手殘重po.. : ————————- : 借標題問 : 請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？ : 例如我在XX部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？ : 因為我的績效是待改進....已哭 : 我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩 : 只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month : 但主管也沒跟我說 ...

石頭開獎

Irma avatar
By Irma
at 2017-08-01T16:13
剛剛手殘重po.. ————————- 借標題問 請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？ 例如我在XX部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？ 因為我的績效是待改進....已哭 我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩 只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month 但主管也沒跟我說過我哪裡做不好之類的 還是我都太早走了XD (誤 之前上新人課程聽HR說 績效評估有規定每個級距的人數 ...

Offer分享(現職/聯電/中華汽車/廣達)

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By Mia
at 2017-08-01T15:55
各位年薪三百萬的前輩們好 小魯背景118碩，機械所畢(論文偏NFC,EMC) 多益680 工作經驗1.5年(電線產業) 感謝科技版的眾多資訊 近期轉職獲得了三個offer 取之於此分享於此 若有任何建議或問題也歡迎站內信 現職　　　 聯電　　 　　 中華汽車　　　　 　 廣達 RD andamp; PE 良率提升工程師 ...

北市舉辦「0805強薪達陣」大型徵才活動

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By James
at 2017-08-01T15:38
2017-08-01 12:04 經濟日報 記者楊文琪╱即時報導 臺北市就業服務處「台北人力銀行」於8月5日（星期六）上午10時30分至下午4時在圓山花博爭艷館，辦理「0805強薪達陣」大型徵才活動，共有107家科技業、綜合產業的優質企業，提供4,652個工作機會，歡迎青年朋友踴躍前來挑戰最高薪10萬元。 臺北市勞動局表示，面對激烈的全球化競爭及跨國人才流動狀態，全球移動力為未來人才所需具備之關鍵 ...

中芯深陷黨政糾葛 愈玩輸愈慘 張忠謀17年

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By Kyle
at 2017-08-01T15:02
文章來源：財訊雙週刊 https://goo.gl/zRrN3B 中國半導體要角中芯國際，內部派系亂鬥，營運無法聚焦，導致連年虧損，與一線大廠愈 差愈遠；接下來中芯復興大業將回到本土派手裡，未來能否出現轉機？外界拭目以待。 2000年，台積電併購張汝京一手創辦的世大半導體後，張汝京帶了百位以上的台灣員工， 到中國上海創辦中芯國際，引起兩岸轟動。當時台灣科技業掀起「移民上海」風潮，一位 記者詢 ...