台灣雇主徵才困難 全球第11 - 面試

一般中小企業找人確實有點困難，我曾在一間代理商呆過，這間代理商非常賺錢，

裡面的員工流動率超級的高，公司已經成立十年，員工還是回到原來的約 10 個人，

這些人都是皇親國戚，外來的員工根本不能久呆，找人當然相當困難。我覺得主要

有幾個原因:

1. 薪水偏低: 老闆賺錢只顧自己的親人，買高級車給親人當代步，電話油錢各個

福利都只有自己人，所以外面找來的人通常都呆不久。

2. 識人不清: 有些應徵進來的人，是從大公司進來的，因為大公司有招牌，所以

老闆比較敢給，結果發現有些只是吹牛，最後就用些名目逼他離開。

3. 說話不算話: 因為這種公司都市一人決定，不會有人反對，舉個例子: 公司大賺

錢，老闆就說今年犒賞員工國外旅遊，結果有一比訂單突然搞砸，陪了100 多萬，

老闆就說今年員工旅遊延後，然後自己全家跑去日本玩，然後回來後換他的親戚去

日本玩。

4. 喜歡吹牛: 因為很難找到合適的"外來"員工，在面試時後都會說，我們公司很賺錢

然後會用分紅比例分給員工，從 3% - 15% 都有，最後，年終分紅的時候又說今年

少賺很多錢，那些單 loss 諸如此類的話。

這種跨國企業的人力銀行很可惡，做那個什麼調查，只有針對老闆調查，根本搞不清

楚也沒說為什麼台灣老闆會找不到合適的員工，我之前還去過他們公司過，說什麼

要找工作先要跟他們面試，結果最後還不是自己靠人脈找工作。

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