台積待不下去,算草莓嗎? - 離職
By Isla
at 2015-04-26T20:02
at 2015-04-26T20:02
Table of Contents
各位板友安安,承蒙各位板友對我的文章感到興趣,
來信還蠻多的,所以想在這裡統一回覆。
以一個四年前的過去式GG課長認知角度回覆,也許已不符合現況,
若還有現任同事要補充或指正的話,可以再私信交流。
<-=-> 內推
GG的HR會看這個板是毋庸置疑的,除了GG,我相信其他廠的HR也會看,
最近面試工作的主管也跟我聊科技板的文章。
我認為這是很正常的,PTT的使用者以民國60~80年居多,
剛好是現在公司的基層幹部。
以前我就很喜歡來這裡看人說我是輪班星人,
只是我從來不會拿這裡的履歷內推。
拿完全不認識的人履歷內推是很奇怪的事情,真的是拿自己credit開玩笑,
所以我絕對不幹這種事。
其實,有個製造部學姐曾經在這裡徵求過履歷內推,也留了自己公司信箱,
學姐要求很嚴格,來信若沒有清楚介紹自己的人不推,
否則他也無從跟老闆推起。
學姐是真心要介紹機會回饋自己的學弟,
奇怪的是為什麼沒有人留意學姐的訊息,還一直發文推文求內推?
如果連基本的搜尋文章能力都沒有,是要怎麼推你?
至於其他不留公司信箱,還發文表示可幫台積內推的文章,
請板友千萬不可投遞履歷。
除了違反板規之外,
1.極有可能是詐騙履歷集團。
2.即使真的是台積內部員工,拿著不認識的履歷給老闆,
下場只會被臭幹而已。(親眼所見同事的血淚經歷)
幫你內推的人拿信用開玩笑,你覺得你會有面試機會嗎?
<-=-> 我面試過台積了可是沒下文,我是不是被無聲卡了?
請致電HR,我不會算命。
但我能跟大家說,以前我有34歲左右還進來製造部的同事,
所以年齡大也不會讓你完全沒機會的。
想知道怎樣才會被台積錄取,請去問HR,
老實說我也不知道當初怎麼被錄取的,
依稀還記得的是面試主管很在意我以前在部隊有領導加給揹值星。
<-=-> 推不推台積工作?
我不能幫你回答你人生的問題。
但問我的話,我不會後悔在台積工作過,要再回去當課長也是OK,
其實前陣子我曾透過同事詢問回去的機會,等等再講。
<-=-> 當初是規劃好才離職的嗎?
沒有,當初回答老闆時,我說我想要去考博士,
其實當時根本還沒找到老師。
<-=-> 離職後做什麼?
我在114電機系找到了老師。
當初我帶了工作問題去找老師,有關排隊理論:
我有個站點有Q-time,機台是3 chamber、2 loadport,
有四個製程可run,機台同製程連run效率高,
本來我想跟老師研究怎樣的派工才是最好的。
但是討論久了以後,發現台積製造部的派工問題,人為干預太多,
模型太過複雜;
但要簡化模型,又不合現實。
後來聽說該站點的Q-time限制被拿掉,繼續研究也沒什麼價值了,
所以放棄了,改研究通訊理論。
我現在是博三休學找工作中。(已經找到了)
<-=-> 課長離職後好不好找工作?
以我的經驗,難。
當兵完,是台積主動聯絡我,一面完三天內直接打電話通知錄取。
四年後的現在,狂投履歷也未必有面試機會,一月休學到目前為止,
只有四家公司找上我,兩個感謝函一張無聲卡。
第四家公司認為我博士生的課業內容與工作內容密切相關,
所以面試完隔天就錄取,但從休學到找到工作,中間也過了三個月,
我相信還有更多比我優秀的板友仍然在找他們的伯樂。
確定休學時,我曾請還在製造部的同事幫我問部經理有沒有機會回去,
但是沒有回應;
我也去就業博覽會嘗試應徵台積其他的職位,
被現場的HR告知,要重回台積一定要先回原來的部門,
也就是要得到原主管的同意,
我想我應該不適合再回去了。
<-=-> 課長要怎麼提升自己?
我相信好的學長姐會告訴新課長,你在台積的工作學到的東西,
在外面根本沒有用。
你問我要怎麼提升自己,我會回答唸英文,學SQL、C/C++...,
不過,你工作都累成狗了還有沒有能力學這些呢?
很遺憾的是,除非你想就這樣在製造部待一輩子,那當然學會review就OK;
否則想要跳脫你覺得難以忍受的環境,就是要付出更多努力與犧牲。
我並不是個很成功的轉職案例,因為我博士沒念完,
倘若對我的經歷有興趣的話,像我修的通訊理論或數位訊號處理這些課程,
自修基本上是不可能的除非你天縱英明,所以一定要跳回學校來。
<-=-> 現在在做什麼?
現在正在發幹古文,等等還會去八卦板推些廢文。
下周要回去南科當某公司的RD,規模當然不能和前公司相比,
(連板上的詢問文都幾乎沒有)
其實我不知道這份工作會不會勝任愉快,搞不好會更累?
已確定的是錢會少很多。
但,從一個不用功不努力,離職後無一技之長的陣亡課長,
三年後變成一個小小RD,我還是覺得像做夢一樣。
<-=-> 台積不是人生的終點
台積是個優秀的公司,裡面有優秀的員工與主管,造就台灣目前的經濟命根。
但是台積不是唯一,對我來說,
他就是個讓員工安身立命的地方,既不偉大也不卑微。
所以我認為,非台積不進是個很奇怪的想法,
不只狹隘,也是把人生想得太簡單了。
(這裡的台積,也可以帶入聯電、宏達電、聯發科、聯詠..等等優秀的公司。)
以上大概廢文一下,
若還有現任同事要補充或指正的話,可以再私信交流。
--
科技板不是台積板
--
來信還蠻多的,所以想在這裡統一回覆。
以一個四年前的過去式GG課長認知角度回覆,也許已不符合現況,
若還有現任同事要補充或指正的話,可以再私信交流。
<-=-> 內推
GG的HR會看這個板是毋庸置疑的,除了GG,我相信其他廠的HR也會看,
最近面試工作的主管也跟我聊科技板的文章。
我認為這是很正常的,PTT的使用者以民國60~80年居多,
剛好是現在公司的基層幹部。
以前我就很喜歡來這裡看人說我是輪班星人,
只是我從來不會拿這裡的履歷內推。
拿完全不認識的人履歷內推是很奇怪的事情,真的是拿自己credit開玩笑,
所以我絕對不幹這種事。
其實,有個製造部學姐曾經在這裡徵求過履歷內推,也留了自己公司信箱,
學姐要求很嚴格,來信若沒有清楚介紹自己的人不推,
否則他也無從跟老闆推起。
學姐是真心要介紹機會回饋自己的學弟,
奇怪的是為什麼沒有人留意學姐的訊息,還一直發文推文求內推?
如果連基本的搜尋文章能力都沒有,是要怎麼推你?
至於其他不留公司信箱,還發文表示可幫台積內推的文章,
請板友千萬不可投遞履歷。
除了違反板規之外,
1.極有可能是詐騙履歷集團。
2.即使真的是台積內部員工,拿著不認識的履歷給老闆,
下場只會被臭幹而已。(親眼所見同事的血淚經歷)
幫你內推的人拿信用開玩笑,你覺得你會有面試機會嗎?
<-=-> 我面試過台積了可是沒下文,我是不是被無聲卡了?
請致電HR,我不會算命。
但我能跟大家說,以前我有34歲左右還進來製造部的同事,
所以年齡大也不會讓你完全沒機會的。
想知道怎樣才會被台積錄取,請去問HR,
老實說我也不知道當初怎麼被錄取的,
依稀還記得的是面試主管很在意我以前在部隊有領導加給揹值星。
<-=-> 推不推台積工作?
我不能幫你回答你人生的問題。
但問我的話,我不會後悔在台積工作過,要再回去當課長也是OK,
其實前陣子我曾透過同事詢問回去的機會,等等再講。
<-=-> 當初是規劃好才離職的嗎?
沒有,當初回答老闆時,我說我想要去考博士,
其實當時根本還沒找到老師。
<-=-> 離職後做什麼?
我在114電機系找到了老師。
當初我帶了工作問題去找老師,有關排隊理論:
我有個站點有Q-time,機台是3 chamber、2 loadport,
有四個製程可run,機台同製程連run效率高,
本來我想跟老師研究怎樣的派工才是最好的。
但是討論久了以後,發現台積製造部的派工問題,人為干預太多,
模型太過複雜;
但要簡化模型,又不合現實。
後來聽說該站點的Q-time限制被拿掉,繼續研究也沒什麼價值了,
所以放棄了,改研究通訊理論。
我現在是博三休學找工作中。(已經找到了)
<-=-> 課長離職後好不好找工作?
以我的經驗,難。
當兵完,是台積主動聯絡我,一面完三天內直接打電話通知錄取。
四年後的現在,狂投履歷也未必有面試機會,一月休學到目前為止,
只有四家公司找上我,兩個感謝函一張無聲卡。
第四家公司認為我博士生的課業內容與工作內容密切相關,
所以面試完隔天就錄取,但從休學到找到工作,中間也過了三個月,
我相信還有更多比我優秀的板友仍然在找他們的伯樂。
確定休學時,我曾請還在製造部的同事幫我問部經理有沒有機會回去,
但是沒有回應;
我也去就業博覽會嘗試應徵台積其他的職位,
被現場的HR告知,要重回台積一定要先回原來的部門,
也就是要得到原主管的同意,
我想我應該不適合再回去了。
<-=-> 課長要怎麼提升自己?
我相信好的學長姐會告訴新課長,你在台積的工作學到的東西,
在外面根本沒有用。
你問我要怎麼提升自己,我會回答唸英文,學SQL、C/C++...,
不過,你工作都累成狗了還有沒有能力學這些呢?
很遺憾的是,除非你想就這樣在製造部待一輩子,那當然學會review就OK;
否則想要跳脫你覺得難以忍受的環境,就是要付出更多努力與犧牲。
我並不是個很成功的轉職案例,因為我博士沒念完,
倘若對我的經歷有興趣的話,像我修的通訊理論或數位訊號處理這些課程,
自修基本上是不可能的除非你天縱英明,所以一定要跳回學校來。
<-=-> 現在在做什麼?
現在正在發幹古文,等等還會去八卦板推些廢文。
下周要回去南科當某公司的RD,規模當然不能和前公司相比,
(連板上的詢問文都幾乎沒有)
其實我不知道這份工作會不會勝任愉快,搞不好會更累?
已確定的是錢會少很多。
但,從一個不用功不努力,離職後無一技之長的陣亡課長,
三年後變成一個小小RD,我還是覺得像做夢一樣。
<-=-> 台積不是人生的終點
台積是個優秀的公司,裡面有優秀的員工與主管,造就台灣目前的經濟命根。
但是台積不是唯一,對我來說,
他就是個讓員工安身立命的地方,既不偉大也不卑微。
所以我認為,非台積不進是個很奇怪的想法,
不只狹隘,也是把人生想得太簡單了。
(這裡的台積,也可以帶入聯電、宏達電、聯發科、聯詠..等等優秀的公司。)
以上大概廢文一下,
若還有現任同事要補充或指正的話,可以再私信交流。
--
科技板不是台積板
--
All Comments
By Ivy
at 2015-05-01T09:27
at 2015-05-01T09:27
By Zora
at 2015-05-04T14:29
at 2015-05-04T14:29
By Ursula
at 2015-05-08T02:22
at 2015-05-08T02:22
By Christine
at 2015-05-11T05:39
at 2015-05-11T05:39
By Blanche
at 2015-05-13T12:30
at 2015-05-13T12:30
By Isla
at 2015-05-14T18:11
at 2015-05-14T18:11
By Frederica
at 2015-05-15T18:23
at 2015-05-15T18:23
By Anonymous
at 2015-05-19T04:28
at 2015-05-19T04:28
By Joe
at 2015-05-21T02:49
at 2015-05-21T02:49
By Linda
at 2015-05-24T09:16
at 2015-05-24T09:16
By Megan
at 2015-05-29T07:17
at 2015-05-29T07:17
By Isla
at 2015-05-30T06:23
at 2015-05-30T06:23
By Ida
at 2015-05-31T02:22
at 2015-05-31T02:22
By Rebecca
at 2015-06-04T06:36
at 2015-06-04T06:36
By Daniel
at 2015-06-06T16:30
at 2015-06-06T16:30
By Callum
at 2015-06-09T05:43
at 2015-06-09T05:43
By Lydia
at 2015-06-13T03:01
at 2015-06-13T03:01
By Carolina Franco
at 2015-06-17T09:07
at 2015-06-17T09:07
By Caroline
at 2015-06-20T18:19
at 2015-06-20T18:19
By Lauren
at 2015-06-24T04:29
at 2015-06-24T04:29
By Thomas
at 2015-06-24T11:49
at 2015-06-24T11:49
By Kyle
at 2015-06-27T02:25
at 2015-06-27T02:25
By Eartha
at 2015-06-28T01:47
at 2015-06-28T01:47
By John
at 2015-06-30T13:24
at 2015-06-30T13:24
By Queena
at 2015-07-02T20:15
at 2015-07-02T20:15
By Olivia
at 2015-07-04T04:48
at 2015-07-04T04:48
By Necoo
at 2015-07-05T02:05
at 2015-07-05T02:05
By Christine
at 2015-07-08T17:17
at 2015-07-08T17:17
By Madame
at 2015-07-11T08:28
at 2015-07-11T08:28
By Zora
at 2015-07-15T07:14
at 2015-07-15T07:14
By Vanessa
at 2015-07-19T05:00
at 2015-07-19T05:00
By Zora
at 2015-07-22T21:12
at 2015-07-22T21:12
By Carolina Franco
at 2015-07-27T18:14
at 2015-07-27T18:14
By Carol
at 2015-07-30T08:57
at 2015-07-30T08:57
By Robert
at 2015-08-04T00:05
at 2015-08-04T00:05
By Hamiltion
at 2015-08-05T07:59
at 2015-08-05T07:59
By Aaliyah
at 2015-08-05T16:30
at 2015-08-05T16:30
By Steve
at 2015-08-08T08:14
at 2015-08-08T08:14
By Wallis
at 2015-08-09T05:04
at 2015-08-09T05:04
By Edwina
at 2015-08-11T12:57
at 2015-08-11T12:57
By Liam
at 2015-08-13T06:11
at 2015-08-13T06:11
By Harry
at 2015-08-16T10:12
at 2015-08-16T10:12
By Sandy
at 2015-08-16T17:42
at 2015-08-16T17:42
By Mia
at 2015-08-18T09:13
at 2015-08-18T09:13
By Wallis
at 2015-08-20T15:53
at 2015-08-20T15:53
By Linda
at 2015-08-22T02:19
at 2015-08-22T02:19
By Suhail Hany
at 2015-08-22T05:22
at 2015-08-22T05:22
By Kristin
at 2015-08-25T11:54
at 2015-08-25T11:54
By Joseph
at 2015-08-28T02:47
at 2015-08-28T02:47
By Victoria
at 2015-08-29T21:54
at 2015-08-29T21:54
By Linda
at 2015-09-01T17:36
at 2015-09-01T17:36
By Isla
at 2015-09-03T03:29
at 2015-09-03T03:29
By Margaret
at 2015-09-07T01:57
at 2015-09-07T01:57
By Kristin
at 2015-09-11T22:36
at 2015-09-11T22:36
By Belly
at 2015-09-15T10:17
at 2015-09-15T10:17
By Belly
at 2015-09-18T15:52
at 2015-09-18T15:52
By Olive
at 2015-09-20T09:00
at 2015-09-20T09:00
By Cara
at 2015-09-24T14:37
at 2015-09-24T14:37
By Bethany
at 2015-09-28T13:56
at 2015-09-28T13:56
By Daph Bay
at 2015-10-01T13:08
at 2015-10-01T13:08
By Leila
at 2015-10-03T06:07
at 2015-10-03T06:07
By Skylar DavisLinda
at 2015-10-04T01:36
at 2015-10-04T01:36
By Donna
at 2015-10-06T12:05
at 2015-10-06T12:05
By Emma
at 2015-10-10T06:22
at 2015-10-10T06:22
By Edward Lewis
at 2015-10-11T13:22
at 2015-10-11T13:22
By Ina
at 2015-10-15T03:38
at 2015-10-15T03:38
By Sandy
at 2015-10-18T23:03
at 2015-10-18T23:03
By Ula
at 2015-10-19T04:33
at 2015-10-19T04:33
By Dorothy
at 2015-10-24T04:05
at 2015-10-24T04:05
By Oscar
at 2015-10-29T01:56
at 2015-10-29T01:56
By Robert
at 2015-11-02T14:29
at 2015-11-02T14:29
By Kelly
at 2015-11-07T04:41
at 2015-11-07T04:41
By Oscar
at 2015-11-07T17:33
at 2015-11-07T17:33
By Tracy
at 2015-11-11T22:49
at 2015-11-11T22:49
By Daph Bay
at 2015-11-12T18:36
at 2015-11-12T18:36
By Anthony
at 2015-11-16T16:47
at 2015-11-16T16:47
By Eden
at 2015-11-19T09:52
at 2015-11-19T09:52
By Agnes
at 2015-11-23T06:28
at 2015-11-23T06:28
Related Posts
應徵人資履歷自傳 請HR審批
By Ida
at 2015-04-26T18:33
at 2015-04-26T18:33
「股王」大立光員工開心分紅 每人拿近百萬
By Necoo
at 2015-04-26T10:50
at 2015-04-26T10:50
緯創-產品管制協調工程師
By Adele
at 2015-04-26T04:43
at 2015-04-26T04:43
日月光跟友達該怎麼選,實在很苦惱
By Tracy
at 2015-04-26T03:52
at 2015-04-26T03:52
Etihad Airways 面試心得
By Necoo
at 2015-04-26T02:02
at 2015-04-26T02:02