台積電七廠徵女產品工程師 - 工程師

※ 引述《glutinous (糯米)》之銘言：
: 不好意思因為之前的文沒po好被刪掉,今天再來重po一次
: 小妹因結婚因素離開新竹,之前主管請我幫忙找人
: 條件如下
: 1.國立大學電子/電機/微電子本科系畢業
: 2.可於一星期內面試,一個半月內上工者
: 3.限女性(並無性別歧視,只因為整個部門都男生
: 主管認為符合上述條件的女生能力不比男生差
: 面對客戶有時女生比較細心有耐心)
: 4.具device或design house相關工作經驗尤佳
: 非常歡迎覺得在design house工作太累想換適中工作的人
: 工作內容:良率分析及產品特性分析,具高度思考性
: 上手後只要不要手腳太慢,一般八點前都可以完成工作
: 薪資:若只談到31最低職等月薪44000(調薪+15%後),
: 當然薪水跟職等就要看跟老闆談的怎樣囉
: 福利:台積一般的福利勞健保,年終,分紅,三節禮金,生日禮金
: 不過現在分紅已經改成每季結束可以先領當季一半
: 意者請盡速將履歷寄到[email protected]

光看這文樣就知道tsmc人事制度非常沒有標準，粗心又沒有eq，私相授受。
用人政策還可以這樣，蜀中無大將，難怪老教父回鍋當先鋒，
難怪2330老是淪為外資提款機、套利工具。
用人criteria是這樣，無法想像單位已經走掉多少高手了，
剩下是怎樣的人用怎樣心態在做事。
要找國立大學、女性，這種criteria只能做不能說的，
看來，直接cc給tsmc的hr囉！
看到時候怎麼解釋啦，哈哈！拿板凳來！小吃攤啦！

“產品工程師”要女的？
難怪男生電資院新鮮人、工學院非電資科系的畢業生、
還有商管mba的去投104的科技業大廠產品工程師、產品經理、PM…
萬年沒通知面試的，真是白目狀況外，答案就是要女的。
教授對學生畢業出路也狀況外，系所網站上亂寫嘛！
用人主管看照片喜歡的話，非本科系的女生進來學也會上手啦！
比如Benq pm，廣達pm，外資大廠pm…，就都是限女的，祇是沒寫出來而已。
非本科系的在那些大廠做PE、PM的還不是滿滿一掛，何必人走才設限呢。

一講到跟客戶接觸，女生都喜歡啦！
女生喜歡跟在大人物主管客戶身邊學，男生就去下現場先磨三五年練劍煉肝啦！
要講細心，很多女生還真是直性子衝動談不上細心的，
(只有搞網拍跟男友吵架翻舊帳的時候超細心)
什麼思考性？先去學tune製程搞設備寫報告吧。
反倒是coding很厲害的男生還真的得仔細不然在team裡面混不下去。
design house做的好也是八點前下班的，用不著去那種單位。
真的暴過肝的被磨的半死，對客戶也會有耐心細心的啦！

結婚就離職？不是這樣吧！
公務員、教職可都有產假，產後再復職的。
就有很多私人企業結婚產假可以“帶薪停職”半年，
育兒一年做七小時拿八小時薪。不是留職停薪，更不用辭職。
現在談什麼福利？讓人聯想到台積的PMD鬧的事情，大家忘的可真快啊，
google都還查的到，談福利人家會相信嗎？
因結婚離開新竹，更讓人懷疑女的做到一定年限，
是不是最好自願離職(還有離職金可拿)。
這不是空穴來風，因為去年新聞去大直拉白布條的google還查的到。
果然又要到關懷金
已經為PMD這事情砍掉內定接班人了，人資還是沒有進步嗎？
爆出來的話，還是內部調整一下工作內容把loading吃下來兼掉別找人了啦！

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