設備工程師最近會那麼潮 主要是沒股票分紅
RD領的分紅(現金)跟其他單位差不多
設備的輪班光是每個月報加班費至少會多一萬元以上(勞基法規定的1.5~2倍)
這樣算一下 同樣在台積電工作 設備輪班的CP值實在是高的多
但我覺得每天工作的時間 拿那麼些錢還是不划算
現在進去大概是未來的醫藥費有找而已
混的下去的當然繼續混 混不下去就會離開
平常就是宅男的人進去也不太可能因為這樣就會有正妹倒貼
台積電設備工程師貼在FB的洗腦文還是看看就好
※ 引述《mickelson1 (jard)》之銘言：
: 我來回應一下:這個不是騙個資啦,的確部分部門人事凍結了
: 但是黃光部門還沒有凍結,原因是廠長去F12看20nm transfer 計畫
: 發現黃光部門的新人養成都比其他部門來的久,所以再加碼黃光人力
: 順便聊一下今年年中分紅 ,我目前是32T 薪水52XXX,分紅35萬(考績S+)
: 最後大家都都說設備操,我的想法是沒有一個工作是不操
: 重要的是領了公司薪水,你捫心自問,你的付出值得公司給你這麼多錢嗎???
: ※ 引述《suoer (神前王下)》之銘言：
: : 意者請將履歷寄信到[email protected]
: : 奈米微影設備工程師/奈米微影製程工程師
: : *工作經歷： 不拘
: : *學歷要求： 學士須國立大學以上，碩士不拘
: : *科系要求： 電機/電子/光電/機械/航太 工程相關佳
: : *薪資： 碩士底薪42K，大學38K，另有輪班/餐點津貼，三節獎金，參與每季分紅，每年
: : 七月再領一次去年的分紅
: : *工作地點：南科
: : *職務說明
: : 1.生產設備、維護、檢修，保養計劃執行管理。
: : 2.半導體設備：機械、維修、改良與更新改善。
: : 3.半導體設備：電子電路、維修、改良與更新改善。
: : 4.生產設備導入、維持設備稼動生產率、提升設備生產力管理…等。
: : 目標：
: : 台積電是高獲利的公司，為了快速ramp up 20奈米、F14 P5的建立，甚至是18吋的量產
: : 需要更多志同道合的朋友加入我們，一起打敗三星，帶動台灣上下游的中小型企業
: : 工作方式
: : 三班制：一週大夜，一週小夜，4~5週常日班，中間會輪一次假日值班
: : 有興趣的人細節可站內信發問
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雙掌雖空，蘋果在吾手中
身雖不動，台積因吾戰慄
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