台積電去年員工離職率6.8% 高於三星 - 離職

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By Rebecca
at 2022-07-03T11:03

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17.6%的離職率,代表每6個新人就有一個離職
有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎?
而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎?
列出幾個我覺得的可能,沒提到的再請補充

1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營,沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比
軍中好,薪水也高很多,自然比較待得下去
2. 現在太缺人了,一個人要做好幾人份的工作,太操會想離職
3. 因為缺人,找了一堆沒台積DNA的人進來,沒台積DNA自然待不久
4. 跑去當少年股神或航海王


※ 引述《dxdy》之銘言
: 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾
: 〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的

: 三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離

: 職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高

: 達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學
: 者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。
: 台積電日前公布永續報告書,報告顯示,台積電去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員

: 工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率

: 攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募
: 量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5
: 萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。
: 屏東大學副教授周國華指出,根據永續報告書的資料,台積電90%的員工在台灣任職,但
: 過去3年的新人離職率快速上升,若按此趨勢下去,今年或明年就可能突破20%。
: 他認為,台積電是台灣最賺錢的企業,也是受肯定的護國神山、台灣之光,員工好不容易

: 進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供

: 給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離

: 職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到

: 挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。
: 周國華指出,解決本地人力資源不足的問題,方法不外乎走出去及拉進來,走出去就是海

: 外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化,

: 他相信台積電會有很好的規劃。
: 周國華表示,三星電子永續報告書顯示,三星在韓國本地聘用的員工,僅占全球聘用員工

: 總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用
: 的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓

: 國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體

: 都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。
: 根據英特爾CSR報告書顯示,周國華指出,英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的

: 員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非

: 常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低

: ,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外

: 更大。
: 台灣半導體業界表示,台積電競爭力高過三星、英特爾,,跟工作高壓力與員工投入時間

: 有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員

: 工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。
: https://reurl.cc/M0EGdX
: 你各位GGer給我認真工作啊
: 最近跌成這樣
: 還在混啊

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All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2022-07-05T13:15
會不會覺得工作可取代性高。有危機感
或是時間被吃光光,沒手機網路,上班無聊
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-07-07T15:28
一年內新人不會遇到可取代性/危機感這種問題
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-07-06T00:29
HI 我是一年左右要離職的樣本A 我的原因就是一樓那
樣 覺得產線工作做不了一輩子 而且轉職不易
說操度其實產線都很操 你真的要硬待擺爛就好 但
Candice avatar
By Candice
at 2022-07-08T02:41
我猜是招太多人+白痴分流政策, 老闆連新人名字都念
不出了, 哪來的向心力
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-07-06T00:29
應該是不能上ptt發廢文
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By Ursula
at 2022-07-08T02:41
沒出路這種事情有些人覺得很重要 像我
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-07-06T00:29
就算調薪 第一年的收入太低還是事實 別人只要起薪1
50萬 吸引力就遠大於GG, 更何況前三個月還拿不到分
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-07-08T02:41
第一年太慘 覺得認真投資進去要慘五年 不如先跑
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By Olivia
at 2022-07-06T00:29
這是平均數,實際到18地獄你就知道這批人可能全部都
陣亡
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-07-08T02:41
好奇南科地獄平均
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By Edward Lewis
at 2022-07-06T00:29
第一年沒領滿 錢也沒比系統廠多
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By Olivia
at 2022-07-08T02:41
能力不好跟太操又想爽
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By Candice
at 2022-07-06T00:29
是說南科房價也挺絕望的…
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-07-08T02:41
加上生活機能沒有理由想讓人長居, 建議可以自己設
期限等台中房市崩盤, 先買台中等N2建廠再過去, as
a 產線三寶至少下班週末後比新竹台南好的多
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-07-06T00:29
看起來年薪200還不夠吸引年輕人
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By Una
at 2022-07-08T02:41
1多到滿出來
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By Anonymous
at 2022-07-06T00:29
表示外面有更好的選擇
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By Vanessa
at 2022-07-08T02:41
以前31 120/y LM特區不到一千 ; 現在31/y 200 鳥不
拉屎2000起跳. 唉..再深入又要變政治文了
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By Belly
at 2022-07-06T00:29
如果沒有NTC撐兩個月 離職率應該直接翻兩倍以上
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By Mia
at 2022-07-08T02:41
跟當兵毫無關係,亂講一通
Harry avatar
By Harry
at 2022-07-06T00:29
唯一支持三年研替被取消了,本來就是個鳥地方只是
以前走不了的更多
Harry avatar
By Harry
at 2022-07-08T02:41
這兩年全台電子業大缺工,有得選當然不會傻傻一直
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By Mia
at 2022-07-06T00:29
Fab就是這麼慘烈其他家也一樣
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By Damian
at 2022-07-08T02:41
新人寧願去二線豬屎蹲或轉碼農 也不要選可取代性高
的gg啊
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-07-06T00:29
廢文
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By Bennie
at 2022-07-08T02:41
美國廠蓋好以後應該更刺激
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By Puput
at 2022-07-06T00:29
好想知道地獄18B是多高 爛死
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-07-08T02:41
關鍵就是三年研替變少 新廠沒有三年研替就是這個離
職率
Susan avatar
By Susan
at 2022-07-07T16:13
好奇此新人定義是?一年?半年?
Cara avatar
By Cara
at 2022-07-06T00:29
之前GG相關文有人說有些單位新人離職率蠻高的
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-07-08T02:41
現在還有實習回流換職位的鬼故事嗎?
Regina avatar
By Regina
at 2022-07-06T00:29
我覺得和當兵一起講扯太遠...
Olive avatar
By Olive
at 2022-07-08T02:41
只是證明韓國人更愛面子更奴而已
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-06T00:29
一堆垃圾KPI阿 新人一接就掛了 XD
Erin avatar
By Erin
at 2022-07-08T02:41
其實就是不缺錢幹嘛待 蠻多工作準時下班的
Ina avatar
By Ina
at 2022-07-06T00:29
新人離職率去年最誇張應該是緯創 Dell&Cisco team
Annie avatar
By Annie
at 2022-07-08T02:41
有廠早超過20趴了 缺人+訓練不足 就上戰場當然陣亡
快。新人跟值一個星期就上線值班跟本把人放到高風
險裡 出事從不檢討 只會記MO 巡迴演出羞辱人那套
當然沒人要待。
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-07-06T00:29
都是they 的錯 gg需要你這種人才
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-08T02:41
平日醒時都在工作 假日有一半時間在工作 錢比豬屎少
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-07-06T00:29
我想應該五年內會再超過一半陣亡吧 房價又炒天高
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-08T02:41
就像板友說 繳稅、服兵役、買不起房、還要我戰死?
Michael avatar
By Michael
at 2022-07-06T00:29
應該很多人想一想不如躺平吧 拼一輩子就是接學長
爽賺的一間房 不如歸去
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-07-08T02:41
現在新竹房價真的貴,拚死拚活也是被以前人賺去
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-07-06T00:29
表示台灣很多公司感恩台積差不多薪水
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-07-08T02:41
不是一堆人說來台積做一年抵外面3-4年
還想做一輩子還想轉職?
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-07-06T00:29
算過去年年加班破千時
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-07-08T02:41
分析的也太爛了,深入一點…
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-07-06T00:29
進去當可取代的螺絲釘幹嘛
Iris avatar
By Iris
at 2022-07-06T10:57
第一年就領底薪和加班費(?) 生活卻大大受限

系統廠基層員工的真實人生經歷分享

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-07-03T10:55
以前念書時大家都說男生念理工科好,因為成績普普,只去讀了私立學店的電機系 渾渾噩噩過了四年,成績都是在中間遊走之下畢了業,畢業後08年跑去當兵,熬了 一年終於退伍 09年退伍後休息一個月就出來找工作,沒想到當時剛好金融海嘯,因為一直找不到 工作,只好先去與政府合作的公司去先當月領政府22K的and#34;至 ...

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at 2022-07-03T07:29
大家好, 請問大家在選工作或compare offer的時候. 會以錢多錢少為考量, 還是工作的內容是否有技術含量 有累積性為考量呢 因為我不夠厲害, 所以才沒辦法選錢多又有技術含量的工作, 只能二選一 常常聽高階主管或資深前輩說過, 要做有累積性的事情, 不要看一時的多寡 一但有了技術 到哪面試都 ...

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By Una
at 2022-07-02T16:00
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