※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 這案子台積電賺大了
: 實際上根本不符合競業禁止條款
: 根本一毛都不該賠的
: 判賠
: 實際上已經偏台積電了
: 勞基法施行細則7.3
: 競業禁止條款
: 何謂合理補償金？
: 補償金不得低於平均月薪50%
: 拿這經理年薪720萬算
: 18個月50%
: 補償金要540萬
: 而台積電給多少？...117萬
這沒什麼問題啊
部經理月薪13萬
法律規定補償18個月的半薪
18x0.5x13=117
這唯一的漏洞是競業條款還有規定
在職期間，公司是否有給特殊獎金
來表示你的技能的確是行業不可或缺
這個特殊獎金要有證明不是所有員工都有
人才才有，每季分紅不能算
看起來台積應該是沒有給
不然判決罰金應該是任台積喊價才對
這判決比較像是
如果台積沒辦法用競業條款整他
那至少把離職前想競業給的229萬還回來
: 這種案例真的拿底薪去凹
: 就當大家都是白癡了
: 真的給一點點算三小
: 台積法務都吃乾飯的嗎？
: 法官看起來已經很硬拗惹
: 硬要袒護台積電了
: ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言：
: : 台積電怒了！採購經理跳槽大陸當「副總裁」 要賠250萬
: : 2021/04/20 14:42 東森新聞 責任編輯李羿璇
: : https://news.ebc.net.tw/news/society/257703
: : 著名的「護國神山」台積電一直都是大家夢寐以求的工作，然而一名負責採購業務的薛
: : 經理卻在簽下競業禁止條款後，跳槽到大陸半導體公司，台積電也為此怒告上法院，一審
: : 時桃園地院判定薛男該賠償台積電250萬元，案經上訴後，高等法院也於日前對此案做出
: : 判決。
: : 判決書指出，薛男於1999年開始任職於台積電，2004年時開始負責採購業務，並自2011年
: : 7月起擔任採購處經理至2016年離職，由於薛男擔任採購部門的重要職位，對於台積電重
: : 要採購資訊非常了解，曾接觸過許多商業秘密、營業秘密等，所以為了避免同業不當競爭
: : ，就簽屬競業禁止協議，約定薛男字離職後18個月內不得受雇於台積電的競爭對手。
: : 而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待，於是雙方協商後，讓薛男自請離職，並
: : 簽下切結書，確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元，包含了2016年7月發放之
: : 2015年剩餘的分紅獎金，以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」
: : 個月之總額。
: : 但後來台積電於2017年4月寄信確認薛男是否有遵守競業禁止協議時，卻發現他已經任?
: : 於大陸半導體公司，有許多技術和產品是與台積電為競爭關係。台積電認為薛男明知這
: : 工作屬於協議禁止範圍，但仍到該間公司任職採購副總裁一直，由此可見是故意違反協
: : ，於是向法院要求其應該償還補償金117萬270元及給付違約金1140萬676元，總計求償
: : 1557萬946元。
: : 桃園地院經審酌後，認定薛男違反競業禁止協議，但請求賠償1557萬946元屬實過高，?
: : 法酌減為250萬元。而根據《ETtoday新聞雲》的報導，薛男不服上訴高等法院後，日前
: : 院二審駁回上訴，仍判薛男須賠償250萬元，可上訴。
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: 這案子台積電賺大了
: 實際上根本不符合競業禁止條款
: 根本一毛都不該賠的
: 判賠
: 實際上已經偏台積電了
: 勞基法施行細則7.3
: 競業禁止條款
: 何謂合理補償金？
: 補償金不得低於平均月薪50%
: 拿這經理年薪720萬算
: 18個月50%
: 補償金要540萬
: 而台積電給多少？...117萬
這沒什麼問題啊
部經理月薪13萬
法律規定補償18個月的半薪
18x0.5x13=117
這唯一的漏洞是競業條款還有規定
在職期間，公司是否有給特殊獎金
來表示你的技能的確是行業不可或缺
這個特殊獎金要有證明不是所有員工都有
人才才有，每季分紅不能算
看起來台積應該是沒有給
不然判決罰金應該是任台積喊價才對
這判決比較像是
如果台積沒辦法用競業條款整他
那至少把離職前想競業給的229萬還回來
: 這種案例真的拿底薪去凹
: 就當大家都是白癡了
: 真的給一點點算三小
: 台積法務都吃乾飯的嗎？
: 法官看起來已經很硬拗惹
: 硬要袒護台積電了
: ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言：
: : 台積電怒了！採購經理跳槽大陸當「副總裁」 要賠250萬
: : 2021/04/20 14:42 東森新聞 責任編輯李羿璇
: : https://news.ebc.net.tw/news/society/257703
: : 著名的「護國神山」台積電一直都是大家夢寐以求的工作，然而一名負責採購業務的薛
: : 經理卻在簽下競業禁止條款後，跳槽到大陸半導體公司，台積電也為此怒告上法院，一審
: : 時桃園地院判定薛男該賠償台積電250萬元，案經上訴後，高等法院也於日前對此案做出
: : 判決。
: : 判決書指出，薛男於1999年開始任職於台積電，2004年時開始負責採購業務，並自2011年
: : 7月起擔任採購處經理至2016年離職，由於薛男擔任採購部門的重要職位，對於台積電重
: : 要採購資訊非常了解，曾接觸過許多商業秘密、營業秘密等，所以為了避免同業不當競爭
: : ，就簽屬競業禁止協議，約定薛男字離職後18個月內不得受雇於台積電的競爭對手。
: : 而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待，於是雙方協商後，讓薛男自請離職，並
: : 簽下切結書，確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元，包含了2016年7月發放之
: : 2015年剩餘的分紅獎金，以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」
: : 個月之總額。
: : 但後來台積電於2017年4月寄信確認薛男是否有遵守競業禁止協議時，卻發現他已經任?
: : 於大陸半導體公司，有許多技術和產品是與台積電為競爭關係。台積電認為薛男明知這
: : 工作屬於協議禁止範圍，但仍到該間公司任職採購副總裁一直，由此可見是故意違反協
: : ，於是向法院要求其應該償還補償金117萬270元及給付違約金1140萬676元，總計求償
: : 1557萬946元。
: : 桃園地院經審酌後，認定薛男違反競業禁止協議，但請求賠償1557萬946元屬實過高，?
: : 法酌減為250萬元。而根據《ETtoday新聞雲》的報導，薛男不服上訴高等法院後，日前
: : 院二審駁回上訴，仍判薛男須賠償250萬元，可上訴。
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