台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕： - 離職

Freda · 2022-09-20

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17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字

原因有二

1. 兩個月新訓中心

現在都把你先丟到NTC爽兩個月

實際上第一年真正在工作只有十個月而已

2. 簽約金

台積現在基本上都會給10萬簽約金

綁一年

一堆人都會撐超過一年為了不要吐簽約金回去

只要你在一年又一天離職就不算在這17.6%裡面了

綜觀以上

建議新人離職率的方式

應該以14個月為基準

我相信這個數字絕對大於17.6%

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離職

All Comments

Brianna2022-09-21

本文專業(HR的)

David2022-09-21

Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的

Lauren2022-09-22

你多算本來就一定會大於啊，廢話

Ula2022-09-23

而且兩種算法意義也不太一樣，算一年是展示簽約金的
效果到哪裡

Emma2022-09-23

疑，離職”率”不是已經算normalize嗎？時間拉長不
見得會比較高哦

Delia2022-09-23

還有第一年走領不到大包的分紅，台積show到職三年內
離職率的話應該很精彩

Delia2022-09-24

不重要吧，離職率高，報到率也拉高一點，整體人數
不要少就好（上面不都這樣安慰自己

Freda2022-09-23

沒有dna就撐不下去呀啊沒錢又找不到豬屎屋的就進
去蹲啊沒有選擇的

Zora2022-09-24

最近收履歷真的不少在台積做一年就想離職的...

Eden2022-09-23

10萬簽約金也太爛了吧...
台積電新人如果有150萬簽約金少說要給40萬

Dora2022-09-24

這樣才合理不然簽約幹嘛

Eden2022-09-23

覺得應該算三年離職率比較準

Edward Lewis2022-09-24

10萬太少沒什麼吸引力，反過來是罰錢還比較有道理，
還比較可能

Poppy2022-09-23

撐不滿兩年領完78月都不划算

Poppy2022-09-24

專業

Selena2022-09-23

不過這也告知人資，只要花十萬，就能降低離職率

Carol2022-09-24

待五年以上幾乎都是怪胎應該看五年內走的

Madame2022-09-23

17.6很低好嗎......

Elma2022-09-24

吐回去而已頂多賠稅金想逃的還是會逃

David2022-09-23

這篇傳達的意思是沒多這些小安全措施數字會更高

Barb Cronin2022-09-24

台積hr不負責員工工作環境的，笑死

Yedda2022-09-23

3樓才是對的，不然我說30年離職率一定更高

Dorothy2022-09-24

17%草莓真的好扯... 現代年輕人真的被保護過度

Mason2022-09-23

靠爸媽買房就好了幹嘛去台積奴

Yuri2022-09-24

簽約金稅金其實要的回來，之前有人分享過了，我也
有要回來過，不是GG.

Skylar Davis2022-09-23

原po辛苦了還要糾正其他人的錯誤

Quanna2022-09-24

gg給錢一定要像連鎖的誘餌超車三星時配股暴利最大
這種就不能給

Yedda2022-09-23

現在分配的事情是30年每天開會討論如何把員工時間
有效完全利用的成果

Susan2022-09-24

營收起飛時結構調整把員工分紅占比%調低，想出這招
的應該升官

Rachel2022-09-23

真得專業

Erin2022-09-24

原po點出簽約金的因素跟三樓講的廢話無關

Charlie2022-09-23

下一篇.建議新人離職率的方式用15個月計算

Skylar Davis2022-09-24

內行

Poppy2022-09-23

噓樓上c酸別人草莓.有更好.沒人想當賤畜生奴狗

Sierra Rose2022-09-24

離職率還在時間拉長會變高，文組HR是不是？

Charlie2022-09-23

HR都文組居多吧

Doris2022-09-24

看14個月沒毛病啊，還可以對照12個月，一目瞭然

Hedwig2022-09-23

就說要志同道合阿沒有幹人被幹的喜好怎會加入台積

Anthony2022-09-24

第一年進去，離職人數累計到第三年，應該遠超過

Joseph2022-09-23

一年10萬就可以留人?花250萬就可留人到25年退休?

Delia2022-09-24

不要刁難文組HR理解這是他們唯一的成就感 :(

William2022-09-23

他們只會算減法不要要求太多

Leila2022-09-24

不同時間累績出來的離職率就是有不同意義，原po是
對的，吵這個的程度都不怎樣...

Dorothy2022-09-23

以你的論點來看，的確14個月比較有參考價值

Daph Bay2022-09-24

時間拉長真的會比較高耶XDXD 但是要看高多少XD

Hedwig2022-09-23

如果離職率是平滑曲線就沒什麼好討論的照原po的理
論是12-14個月很可能會有個spike

Sarah2022-09-24

邏輯正確

Christine2022-09-23

關埔正在蓋的建議，兩年前三房開價888萬，我都還沒
殺價...這大家都買得起吧

Tom2022-09-24

高手

Charlotte2022-09-23

離職率不等於離職人數...體育老師表示:???

Madame2022-09-24

台積學長愛亂罵人又搶先卡位炒房準備轉手坑學弟
誰待的下去待下去=辛苦賺錢養整天謾罵你的學長

Carol2022-09-19

是不是有人連機率怎麼算都不懂笑死

Tracy2022-09-20

[新聞] 科技業工程師不會算離職率

Lydia2022-09-21

馬的貼圖醜死了

Oliver2022-09-21

gg還是比當兵爽啦，好歹錢多啊，還是離職的都替代
役？

Margaret2022-09-22

2020沒有簽約金機掰幹

Hedwig2022-09-23

gg簽約才10萬？

Doris2022-09-23

我記得我2018拿到的合約書簽約金大概八萬，後來放
鳥台積XD

Frederica2022-09-23

亂算，不知道離職率是每年複利計算的嗎，三年當然
高啊，待二十年沒走，這個或然輪之低我都不知道該
怎麼說了

Rebecca2022-09-24

去查工號넵好就知道了…

Barb Cronin2022-09-23

+-5號

Ursula2022-09-24

職場報到像轉蛋啊不理你還算好多得是電新人和落
井下石為樂的

Poppy2022-09-23

NTC 爽完立刻離職

Edward Lewis2022-09-24

十萬那待滿一年幹嘛…好歹拿百萬吧

Zenobia2022-09-23

台積十年內必出現人才斷層危機

Andy2022-09-24

第一屆NTC是2021年6月, 17.6%是指2021離職率

Mia2022-09-23

要美化data台積可以選擇不公布

John2022-09-24

https://reurl.cc/main/tw

Audriana2022-09-23

500人以上規模,電子業新人留任率67.1

Harry2022-09-24

國際通用的離職率的計算公式為

Cara2022-09-23

離職人數/(（期初數+期末數）/2)
並不是離職率=離職人數/入職人數
搞不清楚狀況,連google 都不會

Delia2022-09-24

台積超過30歲是不是都不收

Hedda2022-09-23

gger會缺十萬？

Olive2022-09-24

Ntc 2個月只是在延長他離職時間而已

Vanessa2022-09-23

既然十萬就能留人下來，那就不會再加錢了

John2022-09-24

https://reurl.cc/main/tw
MTK 2021離職率6.4% 大概MTK也一堆老人

Zenobia2022-09-23

只會鬼吼鬼叫

Jacky2022-09-24

https://reurl.cc/0XRDKx

Joseph2022-09-23

https://reurl.cc/aGAr1D

Caitlin2022-09-24

NTC時期還不是凹你做事

Una2022-09-23

沒有簽約金，乾

Leila2022-09-24

三年內跟五年以上應該分開算才有意義

Dorothy2022-09-23

第二點是真的 GG不敢公布1.5年的數字啦會比17.6難
看很多

Catherine2022-09-24

2020年沒給簽約金QQ

Candice2022-09-23

專業

Rae2022-09-24

NTC沒有比較爽啊，還要遠端通靈原廠交代的事情

Lauren2022-09-23

數字normalized 是業界常識-.-

Xanthe2022-09-24

笑死中肯

Emma2022-09-23

應該還有黑數，我相信大於2成。有的為了錢，什麼苦
都願意吞，加油！

台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕： - 離職

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