台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕： - 離職

Freda avatar
By Freda
at 2022-09-20T10:10

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17.6%這個數字只能說並不是客觀的數字

原因有二

1. 兩個月新訓中心

現在都把你先丟到NTC爽兩個月

實際上第一年真正在工作只有十個月而已

2. 簽約金

台積現在基本上都會給10萬簽約金

綁一年

一堆人都會撐超過一年 為了不要吐簽約金回去

只要你在一年又一天離職 就不算在這17.6%裡面了

綜觀以上

建議新人離職率的方式

應該以14個月為基準

我相信這個數字絕對大於17.6%


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Tags: 離職

All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2022-09-21T03:16
本文專業(HR的)
David avatar
By David
at 2022-09-21T20:22
Dcard上面不少都是1年~1.5年登出的
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-09-22T13:27
你多算本來就一定會大於啊，廢話
Ula avatar
By Ula
at 2022-09-23T06:33
而且兩種算法意義也不太一樣，算一年是展示簽約金的
效果到哪裡
Emma avatar
By Emma
at 2022-09-23T23:39
疑，離職”率”不是已經算normalize嗎？時間拉長不
見得會比較高哦
Delia avatar
By Delia
at 2022-09-23T08:58
還有第一年走領不到大包的分紅，台積show到職三年內
離職率的話應該很精彩
Delia avatar
By Delia
at 2022-09-24T02:04
不重要吧，離職率高，報到率也拉高一點，整體人數
不要少就好（上面不都這樣安慰自己
Freda avatar
By Freda
at 2022-09-23T08:58
沒有dna就撐不下去呀 啊沒錢又找不到豬屎屋的就進
去蹲啊 沒有選擇的
Zora avatar
By Zora
at 2022-09-24T02:04
最近收履歷真的不少在台積做一年就想離職的...
Eden avatar
By Eden
at 2022-09-23T08:58
10萬簽約金也太爛了吧...
台積電新人如果有150萬 簽約金少說要給40萬
Dora avatar
By Dora
at 2022-09-24T02:04
這樣才合理 不然簽約幹嘛
Eden avatar
By Eden
at 2022-09-23T08:58
覺得應該算三年離職率比較準
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-09-24T02:04
10萬太少沒什麼吸引力，反過來是罰錢還比較有道理，
還比較可能
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-09-23T08:58
撐不滿兩年領完78月都不划算
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-09-24T02:04
專業
Selena avatar
By Selena
at 2022-09-23T08:58
不過這也告知人資，只要花十萬，就能降低離職率
Carol avatar
By Carol
at 2022-09-24T02:04
待五年以上幾乎都是怪胎 應該看五年內走的
Madame avatar
By Madame
at 2022-09-23T08:58
17.6很低好嗎......
Elma avatar
By Elma
at 2022-09-24T02:04
吐回去而已 頂多賠稅金 想逃的還是會逃
David avatar
By David
at 2022-09-23T08:58
這篇傳達的意思是 沒多這些小安全措施數字會更高
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-09-24T02:04
台積hr不負責員工工作環境的，笑死
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-09-23T08:58
3樓才是對的，不然我說30年離職率一定更高
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-09-24T02:04
17%草莓 真的好扯... 現代年輕人真的被保護過度
Mason avatar
By Mason
at 2022-09-23T08:58
靠爸媽買房就好了 幹嘛去台積奴
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-09-24T02:04
簽約金稅金其實要的回來，之前有人分享過了，我也
有要回來過，不是GG.
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-09-23T08:58
原po辛苦了 還要糾正其他人的錯誤
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-09-24T02:04
gg給錢一定要像連鎖的誘餌 超車三星時配股暴利最大
這種就不能給
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-09-23T08:58
現在分配的事情是30年每天開會討論如何把員工時間
有效完全利用的成果
Susan avatar
By Susan
at 2022-09-24T02:04
營收起飛時結構調整把員工分紅占比%調低，想出這招
的應該升官
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-09-23T08:58
真得專業
Erin avatar
By Erin
at 2022-09-24T02:04
原po點出簽約金的因素 跟三樓講的廢話無關
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-09-23T08:58
下一篇.建議新人離職率的方式用15個月計算
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-09-24T02:04
內行
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-09-23T08:58
噓樓上c酸別人草莓.有更好.沒人想當賤畜生奴狗
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-09-24T02:04
離職率還在時間拉長會變高，文組HR是不是？
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-09-23T08:58
HR都文組居多吧
Doris avatar
By Doris
at 2022-09-24T02:04
看14個月沒毛病啊，還可以對照12個月，一目瞭然
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-09-23T08:58
就說要志同道合阿 沒有幹人被幹的喜好 怎會加入台積
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-09-24T02:04
第一年進去，離職人數累計到第三年，應該遠超過
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-09-23T08:58
一年10萬就可以留人?花250萬就可留人到25年退休?
Delia avatar
By Delia
at 2022-09-24T02:04
不要刁難文組HR理解 這是他們唯一的成就感 :(
William avatar
By William
at 2022-09-23T08:58
他們只會算減法 不要要求太多
Leila avatar
By Leila
at 2022-09-24T02:04
不同時間累績出來的離職率就是有不同意義，原po是
對的，吵這個的程度都不怎樣...
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-09-23T08:58
以你的論點來看，的確14個月比較有參考價值
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-09-24T02:04
時間拉長真的會比較高耶XDXD 但是要看高多少XD
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-09-23T08:58
如果離職率是平滑曲線就沒什麼好討論的 照原po的理
論是12-14個月很可能會有個spike
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-09-24T02:04
邏輯正確
Christine avatar
By Christine
at 2022-09-23T08:58
關埔正在蓋的建議，兩年前三房開價888萬，我都還沒
殺價...這大家都買得起吧
Tom avatar
By Tom
at 2022-09-24T02:04
高手
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-09-23T08:58
離職率不等於離職人數...體育老師表示:???
Madame avatar
By Madame
at 2022-09-24T02:04
台積學長愛亂罵人 又搶先卡位炒房準備轉手坑學弟
誰待的下去 待下去=辛苦賺錢養整天謾罵你的學長
Carol avatar
By Carol
at 2022-09-19T14:09
是不是有人連機率怎麼算都不懂 笑死
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-09-20T07:15
[新聞] 科技業工程師不會算離職率
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-09-21T00:21
馬的貼圖醜死了
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-09-21T17:27
gg還是比當兵爽啦，好歹錢多啊，還是離職的都替代
役？
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-09-22T10:32
2020沒有簽約金機掰幹
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-09-23T03:38
gg簽約才10萬？
Doris avatar
By Doris
at 2022-09-23T20:44
我記得我2018拿到的合約書簽約金大概八萬，後來放
鳥台積XD
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-09-23T08:58
亂算，不知道離職率是每年複利計算的嗎，三年當然
高啊，待二十年沒走，這個或然輪之低我都不知道該
怎麼說了
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-09-24T02:04
去查工號넵好就知道了…
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-09-23T08:58
+-5號
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-09-24T02:04
職場報到像轉蛋啊 不理你還算好 多得是電新人和落
井下石為樂的
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-09-23T08:58
NTC 爽完立刻離職
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-09-24T02:04
十萬那待滿一年幹嘛…好歹拿百萬吧
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-09-23T08:58
台積十年內必出現人才斷層危機
Andy avatar
By Andy
at 2022-09-24T02:04
第一屆NTC是2021年6月, 17.6%是指2021離職率
Mia avatar
By Mia
at 2022-09-23T08:58
要美化data台積可以選擇不公布
John avatar
By John
at 2022-09-24T02:04
https://reurl.cc/main/tw
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-09-23T08:58
500人以上規模,電子業新人留任率67.1
Harry avatar
By Harry
at 2022-09-24T02:04
國際通用的離職率的計算公式為
Cara avatar
By Cara
at 2022-09-23T08:58
離職人數/(（期初數+期末數）/2)
並不是 離職率=離職人數/入職人數
搞不清楚狀況,連google 都不會
Delia avatar
By Delia
at 2022-09-24T02:04
台積超過30歲是不是都不收
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By Hedda
at 2022-09-23T08:58
gger會缺十萬？
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By Olive
at 2022-09-24T02:04
Ntc 2個月只是在延長他離職時間而已
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By Vanessa
at 2022-09-23T08:58
既然十萬就能留人下來，那就不會再加錢了
John avatar
By John
at 2022-09-24T02:04
https://reurl.cc/main/tw
MTK 2021離職率6.4% 大概MTK也一堆老人
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By Zenobia
at 2022-09-23T08:58
只會鬼吼鬼叫
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By Jacky
at 2022-09-24T02:04
https://reurl.cc/0XRDKx
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By Joseph
at 2022-09-23T08:58
https://reurl.cc/aGAr1D
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-09-24T02:04
NTC時期 還不是凹你做事
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By Una
at 2022-09-23T08:58
沒有簽約金，乾
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By Leila
at 2022-09-24T02:04
三年內跟五年以上應該分開算才有意義
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By Dorothy
at 2022-09-23T08:58
第二點是真的 GG不敢公布1.5年的數字啦 會比17.6難
看很多
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By Catherine
at 2022-09-24T02:04
2020年沒給簽約金QQ
Candice avatar
By Candice
at 2022-09-23T08:58
專業
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By Rae
at 2022-09-24T02:04
NTC沒有比較爽啊，還要遠端通靈原廠交代的事情
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-09-23T08:58
數字normalized 是業界常識-.-
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By Xanthe
at 2022-09-24T02:04
笑死 中肯
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By Emma
at 2022-09-23T08:58
應該還有黑數，我相信大於2成。有的為了錢，什麼苦
都願意吞，加油！

台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕：

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By Andy
at 2022-09-20T09:07
新聞標題: 台積電新人離職率飆高 知情者爆2大內幕：誰做得下去 05:00 2022/09/20 中時新聞網 邱怡萱 台積電薪資福利好，是不少科技人心目中的理想企業，不過有網友在PTT發文指出，台積 電新人離職率高達17.6%，他好奇詢問在台積電上班到底有多累，結果釣出許多過來人曝 光內幕，點出2大 ...

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By Brianna
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By Hamiltion
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By Sandy
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