台積電的離職率? - 工程師

大家想聽到的不就是高!!!!非常高!!!!!!陣亡率八成。

能忍受一年以上的要不是超強的高手 要不就是吃藥錢也已經快數累積了

大家要聽的是這個啦!!

年薪百萬，上下班正常時間，偶爾還給你一萬二的小費買包包，早上FB，下午定飲料

晚上還去酒店玩耍。你覺得大家聽到這樣的結果不會抓狂喔。




※ 引述《edison531 (什麼大聲點聽不賤)》之銘言：
: 以新人為例好了!!
: 就南科14廠製程整合工程師而言....(台.清.交.成.中山薪水)
: 進去第一個月給你75K簽約金(一年)
: 固定14個月 X 45K = 630K
: 季獎金約60K X 3季(前三個月屬於試用期不發)
: 75+630+180 = 885K 這是新人第一年價錢(最低)
: 第二年至少 870+180 = 1050K (已經成為年薪破百的電子新貴了)
: 前提....面試需要這五所學校電機/電子本科系碩士畢業才有機會!!!
: 外加 7天特休 + 6~7天彈休 製程整合工程師假日值班可另報加班!!
: 這樣優渥的薪水加休假...
: 工作內容只要看著電腦就好了 然後每天最晚八點吃完飯下班
: 好~重點來了....
: 這樣的工作條件，怎麼還有人會想離職? 我就看不懂了，不然就是個大草莓!!!
: 像這種待遇讓我領到退休也值得啊!!!
: ※ 引述《mapa (光芒..)》之銘言：
: : 板上這兩年以來一直認為台積電算是不錯的公司?
: : 但是比較好奇的是 看了一下台積這兩年所增的人 跟現存人數
: : 台積電這兩年新人離職率大概有20%(包含DL)
: : 這些人後來都去哪了??
: : 像IT單位大部分離職的 大部份是中華電信，這可以理解
: : 那其他人呢?

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